Allt eftersom ditt företag växer kan specialiserade projekt kräva extern expertis. Att anlita oberoende entreprenörer i Schweiz är ett sätt att få de färdigheter och den erfarenhet som krävs för att möta dessa behov utan att skala upp dig utöver ditt företags kapacitet.
Anställa oberoende entreprenörer i Schweiz
Innan företag anställer oberoende entreprenörer i ett nytt land måste företagen förstå vad denna arbetartyp innebär samt andra ansvarsområden.
Oberoende entreprenörer kontra anställda
Medan anställda är en del av ditt företag, fungerar oberoende entreprenörer som egenföretagare som tillhandahåller tjänster. Det innebär att arbetsgivare inte är ansvariga för interna skatter eller att erbjuda förmåner till oberoende entreprenörer. Det huvudsakliga kännetecknet som skiljer en anställd från en fristående entreprenör är att en anställd är underställd arbetsgivaren.
Avgifter för felklassificering
När du anställer en ny arbetare är det viktigt att klassificera dem korrekt. Företag kan drabbas av juridiska och ekonomiska konsekvenser för att felaktigt klassificera en anställd som entreprenör. Dessutom kan du bli skyldig att betala ut efterskott för alla förmåner som anställde tjänat in under sin anställningstid samt tillämpliga socialförsäkringsavgifter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Schweiz
Några nyckelskillnader skiljer entreprenörsintervjun från anställd anställning. För en framgångsrik entreprenörsanställningsprocess följer du dessa 3 grundläggande steg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Eftersom entreprenörer erbjuder omfattande fältkompetens och projektspecifika kvalifikationer, vill du fokusera på dessa områden i intervjuer. Undvik att diskutera personlighet för att bedöma kulturell passform, eftersom dessa problem inte är en prioritet som de är för anställda. Din servicerelation med en entreprenör är en transaktion mellan företag, så fokus bör ligga på deras kompetens och erfarenhet.
2. Skapa ett serviceavtal.
Att utveckla ett serviceavtal är bästa praxis när du arbetar med entreprenörer, även om det inte är ett lagkrav. Avtalet bör omfatta följande grundläggande villkor:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Se till att den nya entreprenören har alla nödvändiga resurser för att slutföra projektet. Djupgående utbildning kan innebära en nivå av underordning som inte gäller för entreprenörer; du kan dock introducera dem för projektledare, förklara företags arbetsflöden och se till att de har tillgång till de kontaktpunkter och verktyg de behöver.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Schweiz
Oberoende entreprenörer står inte på företags lönelistan, och de tillhandahåller oftast sina egna fakturor för att få betalning. Se till att du känner till begränsningarna för att skicka pengar internationellt.
Även om företag inte behöver tillhandahålla skatteavgifter eller förmåner måste du fortfarande uppfylla alla betalningsvillkor som anges i serviceavtalet. Dessa villkor kan innehålla betalningsscheman och priser.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Entreprenörer arbetar vanligtvis under en viss tid eller tills de slutför ett projekt. Som ett resultat är uppsägning av tjänster vanligtvis enkelt.
Det bästa är att etablera upphandlingsprotokoll i serviceavtalet för att skydda ditt företag från potentiella juridiska problem. På så sätt, om du behöver avsluta arbetsförhållandet oväntat, har du tydliga riktlinjer att hänvisa till.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Schweiz.
Som en del av vår #1 suite av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
