Schweiz är känt för sitt vackra landskap och starka handelsrelationer med länder över hela Europa, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera. Nationens lagar och tullar är dock komplexa och varierar kraftigt mellan regioner.

När du konfigurerar en schweizisk löneutbetalning, tänk på dessa regler för att förbli lagenlig.

Beskattningsregler i Schweiz

Schweiz har en federal företagsskattesats (CIT) på 8,5% på vinsten efter skatt. Ytterligare kostnader tillämpas på kantonal och kommunal nivå, så din CIT kan variera mellan 11,9% och 21%, beroende på ditt företags läge i Schweiz. Landet har också en komplex inkomstskattesats för anställda, som varierar beroende på hur mycket pengar en arbetare tjänar.

Schweizisk lag föreskriver att om en anställds årliga lön är mindre än CHF 148,200, så ska en 13 :e månadslön betalas i december. Anställda kan dock begära att den 13e månadslönen utbetalas månadsvis som en del av grundlönen utan ytterligare ersättning.

Posten med rubriken ”försäkringspremie” beräknas till 5,30% av bruttolönen. AVS (ålderdoms- och efterlevandeförsäkring) är ett obligatoriskt bidrag och är avsett att täcka en persons vitala behov i händelse av pension eller dödsfall.

Schweiz lönealternativ för företag

Företag har några Schweiz lönealternativ att välja mellan:

  • Internt: Större företag med dotterbolag i landet och ett långsiktigt åtagande till Schweiz kan driva sina egna interna löner. Detta alternativ kan dock vara dyrare eftersom företaget måste anställa de nödvändiga HR team .
  • Schweiziskt lönehanteringsföretag: Företag kan också lägga ut lönehanteringen på entreprenad till ett lokalt schweiziskt lönehanteringsföretag. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för den lokala företagets misstag.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Schweiz och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man upprättar en lön i Schweiz

För att etablera lönehantering i Schweiz måste du först etablera ett dotterbolag genom att registrera dig hos handelsregistret. Företag måste lämna in notariebekräftade stadgar och stiftelsesdokument samt en ansökan. Dessutom måste du också öppna ett bankkonto i Schweiz. Företag kan dock kringgå enhetsinstallationen genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Det första steget i att anställa nya medarbetare är att skriva ett anställningsavtal som beskriver villkoren för förhållandet. Du bör inkludera klausuler om rätt till anställning och uppsägning i detta avtal för att undvika problem i framtiden.

Provperioder är vanliga i Schweiz men får inte överstiga 3 månader. Arbetsgivare måste tillhandahålla en uppsägningstid på 7 dagar vid uppsägning av en anställd under provanställningen. Uppsägningstiderna för att avsluta anställningsförhållandet efter prövotiden beror på hur länge anställde har arbetat för företaget, men båda parter kan eventuellt komma överens om att säga upp avtalet med omedelbar verkan.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.