Även om Schweiz inte är medlem i Europeiska unionen (EU) anses Schweiz vara ett utmärkt läge att expandera på grund av dess affärsvänliga regler för internationellt ägda företag. Expansionsprocessen är dock inte alltid enkel. Du måste etablera ett dotterbolag i Schweiz eller hitta ett lämpligt alternativ till dotterbolag innan du kan börja anställa, hantera löner och utveckla en förmåns- och kompensationsplan. Lyckligtvis är G-P ett fördelaktigt alternativ, vilket gör att du kan starta verksamheten snabbt och i enlighet med reglerna – utan att etablera ett schweiziskt dotterbolag.

Hur man etablerar ett schweiziskt dotterbolag

Om du bestämmer dig för att starta ett schweiziskt dotterbolag måste du först undersöka och diskutera flera faktorer. Schweiz olika kantoner kan göra det svårt att bestämma var man ska etablera sitt huvudkontor eftersom varje delstat har unika lagar gällande bolagsbildning. Det är viktigt att undersöka dotterbolagslagarna för varje kanton och ta reda på vilket område som passar bäst för din bransch eller ditt företag. Du kan också välja en plats baserat på befintliga handelsavtal eller relationer.

Språk är också nödvändigt att tänka på. Schweiz har 4 nationella språk - franska, tyska, italienska och romanska. De flesta medborgare talar tyska; i alla fall, detta språk är ofta ett schweizisk-tyskt derivat av standardtyska. De flesta affärsrutiner utförs på tyska, italienska och franska istället för engelska, så du måste anställa anställda som talar språket eller hitta en översättare.

Du behöver också bestämma vilken affärsstruktur som är bäst för ditt företag. De 3 vanligaste strukturerna är kontaktkontor, filialkontor och aktiebolag.

Ett privat aktiebolag är den mest populära typen av dotterbolag. För att etablera den här typen av dotterbolag måste du:

  • Kontrollera handelsnamnet.
  • Sätt in inbetalt kapital i en bank, med ett minimikapital på CHF 100,000.
  • Förbered och lämna in ett intyg om bildning.
  • Utse minst 1 direktör som är bosatt i Schweiz.
  • Skicka in deklarationsformulär.
  • Registrera dig i handelsregistret.
  • Välj en kanton för huvudkontoret.
  • Betala stämpelskatt på ett postkontor eller bank efter att ha fått en bedömning via post.
  • Registrera dig för moms.
  • Anmäl anställda i socialförsäkringssystemet.

Schweiz dotterbolagslagar

Schweiz har inga restriktioner för internationellt ägande, men alla typer av företag kräver att minst 1 personer är bosatta i Schweiz. Personer utanför EU som vill driva dotterbolaget i Schweiz eller flytta internationella team till området behöver en arbetstillstånd.

Eftersom Schweiz inte är medlem i EU kommer regler som rör EU-invandring och visum inte att gälla. Schweiz är dock medlem i Schengenregionen, så det finns öppen tillgång mellan Schweiz och andra länder som Tyskland och Frankrike. Eftersom du behöver någon som bor och arbetar i Schweiz för att driva dotterbolaget måste du också ansöka om uppehållstillstånd.

Fördelar med att etablera ett schweiziskt dotterbolag

Att etablera ett dotterbolag är det första steget för att bedriva verksamhet i Schweiz. Att bilda ett aktiebolag med begränsat ansvar ger ännu fler fördelar eftersom det skyddar både dotterbolaget och moderbolaget. Dotterbolaget kan fungera oberoende av moderbolaget och använda en affärsstruktur som passar Schweiz kultur. Om dotterbolaget drabbas av några betydande förluster skulle moderbolaget inte påverkas.

G-P erbjuder dock ett fördelaktigt alternativ till att etablera ett schweiziskt dotterbolag. Med oss kan företag undvika den långa och komplicerade uppsättningsprocessen och komma igång snabbt. Vi känner till alla invecklade detaljer i Schweiz arbetslagstiftning, så du behöver inte oroa dig för efterlevnad.

Andra viktiga överväganden

Du kommer att behöva en avsevärd mängd tid och pengar för att starta ett eget schweiziskt dotterbolag. Du kan behöva resa fram och tillbaka till Schweiz flera gånger, och vissa delar av processen kan kräva ytterligare medel förutom startkapitalet. Slutligen måste du lära dig alla Schweiz dotterbolagslagar eller anställa en rådgivare som kan hjälpa till att säkerställa efterlevnad genom hela processen.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.