Med allt från kort- och långsiktiga uppehållstillstånd, särskilda arbetstillstånd och visum för egenföretagande tillgängliga kan det vara utmanande att avgöra vilka visumanställda behöver för att arbeta i Schweiz.
Typer av arbetsvisum i Schweiz
Innan man går in i de olika typerna av arbetstillstånd bör företagen veta att kraven skiljer sig beroende på nationalitet. Medborgare från länder i Europeiska unionen (EU) och Europeiska frihandelssammanslutningen (Efta) möter färre hinder och har inga internationella arbetarkvoter (förutom kroatiska medborgare).
Schweiz är en del av Schengenområdet; därför möjliggör ett schweiziskt visum gratis resor till andra medlemsländer. Om du anställer EU/EFTA-medborgare kan de ansöka om 1 av följande alternativ:
- Tillstånd L: Detta tillstånd passar kortvariga invånare som vill bo i Schweiz i mindre än ett år. Sökande behöver ett anställningsavtal som är giltigt i 3 till 12 månader, och visumet kommer att matcha den längden.
- Tillstånd B: Utlandsboende som vill bo i Schweiz i mer än ett år kan ansöka om ett B-tillstånd om de har ett anställningsavtal som varar i minst 12 månader.
- Tillstånd G: Gränspendlare som arbetar i Schweiz men bor i en gränszon är berättigade till ett G-tillstånd. De måste återvända till sin huvudsakliga bostad minst en gång i veckan.
Krav för att få arbetsvisum till Schweiz
När det gäller medborgare utanför EU/EFTA samt kroatiska medborgare har regeringen i Schweiz infört kvoter som begränsar antalet tillstånd som delas ut varje år. När kvoten är uppnådd, expats måste vänta ytterligare ett år för att ansöka om tillståndet. Eftersom Schweiz består av 26 kantoner, eller medlemsländer, varierar kraven också mellan olika platser.
Medborgare utanför EU/EFTA ställs inför många krav. Till exempel måste icke-schweiziska medborgare vara flytande och läskunniga på en viss nivå i sin kantons dominerande språk.
Andra kvalifikationer och krav omfattar följande:
- Att inneha en kvalificerad befattning
- Innehar en universitetsexamen eller liknande examen från en högskola
- Har flera års yrkeserfarenhet
- Ifyllande av ansökan-blanketten
- Tillhandahålla 2 passfoton
- Presentation av originalpass och kopior av tidigare visum
- Säkerställa 2 tomma passsidor
Arbetsgivare måste också uppfylla vissa krav. Först måste företagen bevisa att det inte var möjligt att hitta en kvalificerad lokal anställd från Schweiz som kan fylla Befattningen. Företag måste också förklara behovet av det lediga jobbet och bevisa att det annonserades till medborgare i Schweiz.
Ansökningsprocess
Schweiz lämnar mycket av sina regeringsbeslut upp till varje kanton. Detta förändrar ansökanprocessen och kostnaden per region och påverkas även av anställningens ursprungsland. Du hittar ansökningsblanketten för varje specifik kantonmyndighet på kantonernas webbplatser.
Andra viktiga överväganden
Medborgare i EU och Efta som innehar ett schweiziskt uppehållstillstånd eller tillstånd för kortare vistelse får ta med sig
- Deras make/maka samt deras egna barn eller deras make/makas barn (som är under 21 år eller får underhåll).
- Sina egna föräldrar eller sin make/makas föräldrar som får stöd (detta alternativ är inte tillgängligt för elever).
Denna bestämmelse gäller oavsett familjemedlemmarnas nationalitet.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd i handläggningen av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
