Ersättning och förmåner är avgörande för att säkerställa medarbetarnas lycka och långa liv. Dessa faktorer spelar också en avgörande roll i företagets efterlevnad av Förenade Arabemiratens (UAE) ersättningslagar.

G-P gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Förenade Arabemiraten på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan expandera sin internationella närvaro utan besväret med enhetsuppsättning eller hantering.

Förenade Arabemiratens ersättningslagar

Förenade Arabemiraten har inget nationellt minimikrav för utlandsboende, men medborgare i Förenade Arabemiraten har specifika minimikrav baserat på deras utbildning. Det finns dock minimigränser för lön för anställda som vill sponsra familjemedlemmar för visumändamål.

Anställda som arbetar på en första sjukdag har rätt till en höjning av 50% eller mer i lön eller annan första sjukdag.

Garanterade förmåner i Förenade Arabemiraten

Förenade Arabemiratens förmånsplaner måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Ett bra ställe att börja den här planen är med ledighet. Anställda har rätt till lediga dagar med full lön under landets officiella helgdagar. Semesterledighet beror på hur länge anställde har arbetat för företaget. Anställda har rätt till 30 dagars årlig semester efter att ha arbetat ett helt år.

Gravida anställda har rätt till 60 dagars föräldraledighet, varav 45 dagar med full lön och 15 dagar med halv lön.

Partners får 5 betalda arbetsdagar föräldraledighet, som de kan ta ut i följd eller inte i följd inom de första 6 månaderna efter barnets födelse.

UAE: s förmånshantering

En stark förmånsplan i Förenade Arabemiraten inkluderar både garanterade förmåner och ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig i en specifik Befattning. Alla anställda har rätt till ett obligatoriskt sjukförsäkringsprogram som de måste tillhandahållas. Det är inte obligatoriskt men vanligt för arbetsgivare i Förenade Arabemiraten att förse anställdas anhöriga med arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring.

UAE: s konkurrensförmånsplanering

I takt med att ett företag växer i Förenade Arabemiraten är anställds förmånsplanering en viktig faktor för att rekrytera och behålla toppanställda. Företag bör skapa en plan som balanserar viktiga operativa krav, juridisk efterlevnad och lokala marknadsstandarder.

Förmånsplaner för anställd i Förenade Arabemiraten

När man bygger en anställd förmånsplan internationellt kan en djupgående förståelse för ekonomin och lokala förväntningar bidra till att skapa ett program som erbjuder mer värde. Utöver att hantera efterlevnad är det viktigt att skapa en förmånsplan som tillgodoser medarbetarnas behov och visar att de uppskattas. Att stödja nyanställda som en del av team kan bidra till att skapa en framgångsrik företagsform.

Förmånsplanen kan också ge en konkurrensfördel inom jobbmarknaden. Arbetsgivare kan erbjuda en rad kompletterande förmåner för att särskilja företaget, såsom:

  • Pensionsavgifter
  • Tillgång till personlig rådgivning och support
  • Flexibel arbetstid
  • Ekonomisk rådgivning
  • Möjligheter till deltidsarbete
  • Egna utbildningsresurser och -support
  • Kompletterande föräldraledighet
  • Friskvårds- och hälsoevenemang
  • Prestationsbelöningar

Krav för anställda förmåner i UAE

Efterlevnad kommer också att spela en roll i de fördelar som erbjuds. Anställda har rätt till dessa obligatoriska bestämmelser i Förenade Arabemiraten:

  • 30 dagars betald årlig semester
  • Mammaledighet på minst 60 dagar för gravida anställda
  • Föräldraledighet på upp till 5 dagar för endera föräldern
  • Semesterledighet
  • Sjukfrånvaro
  • sjukförsäkring

Hur man utformar ett program för anställdas förmåner

Förmånskrav och marknadsvillkor kommer att vara unika för den lokala ekonomin och arbetslagstiftningen. För att lyckas hantera dessa standarder bör arbetsgivare följa en konsekvent strategi.

1. Identifiera en budget och mål.

När arbetsgivare etablerar sina förmånsprogram måste de först fastställa sina mål och sätta en budget. Att ställa in programmets omfattning och arbeta med sina tillgängliga ekonomiska resurser hjälper dem att utveckla en hållbar långsiktig plan.

Det är viktigt för företag att överväga om deras nuvarande mål är att bygga och stödja ett stort team eller om de ska börja med att investera i en mindre kärngrupp av anställda. Det är då lättare att bygga en plan kring dessa faktorer.

2. Undersök anställds behov.

Medarbetarna i regionen kommer att ha unika behov. Det bästa sättet att säkerställa att de uppfyller dessa behov är att diskutera dem direkt.

Det är viktigt att planera att hålla intervjuer med lokala anställda eller skicka ut frågeformulär för att lära sig mer om marknadsstandarder och anställdas förväntningar i området. Att undersöka vad anställda letar efter i en förmånsplan och identifiera undertillgodosedda behov de kan ha uppmuntras också. Arbetsgivare kan också undersöka lokala företags fördelar under detta skede för att se om de kan matcha dem.

3. Tillämpa forskning på programmet.

Efter att ha hittat tillförlitliga data om anställds behov och förväntningar är det viktigt att integrera den forskningen i det etablerade förmånsprogrammet. Outsourcingkostnader, anställdsbidrag, administrationskostnader och kostnadsbesparingar kommer alla att påverka de slutliga programkostnaderna.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Eftersom förmånsprogram är beroende av en mängd olika operativa och lokala marknadsfaktorer kan kostnaderna variera från ett företag till ett annat. Istället för att sträva efter ett nationellt genomsnitt bör arbetsgivaren säkerställa att planen fungerar med deras tillgängliga ekonomiska resurser och ger utrymme för tillväxt.

Hur man beräknar personalförmåner

Nationella arbetslagar beskriver de specifika procentsatser som används för att beräkna förmåner som årlig termin, föräldraledighet och sjukfrånvaro.

Arbetsgivare måste bidra 12.50% av varje anställds inkomst till socialförsäkringsförmåner. Observera att socialförsäkringssystemet endast är för medborgare i Förenade Arabemiraten, inte för utländska medborgare.

När det gäller eventuella marginalförmåner som arbetsgivare kan ge, konkurrenskraftiga priser i regionen kan bestämmas baserat på forskning.

Hur beskattas anställdsförmåner i Förenade Arabemiraten?

Förenade Arabemiraten har för närvarande ingen etablerad personlig inkomstskatt, så arbetsgivare behöver inte innehålla källskatt från sina anställda. Som sådan är förmåner inte skattepliktiga i de flesta fall. Om arbetsgivaren är osäker på en specifik anställds situation kan de rådfråga den lokala skattemyndigheten.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Arbetsgivare är ansvariga för att tillhandahålla sjukförsäkring för alla anställda. Många privata försäkringsbolag erbjuder planer, så arbetsgivare har flera alternativ att välja mellan för sina anställda.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.