Förenade Arabemiraten, även kallade UAE eller Emiraten, är ett populärt resmål för utlandsstationerad på grund av dess relativt enkla visumkrav jämfört med de omgivande länderna i Mellanöstern. Detta gör landet till ett utmärkt val för företag som växer internationellt. Men precis som i alla andra länder finns det specifika krav som måste följas gällande invandring, uppehållstillstånd och arbetstillstånd.

Typer av arbetsvisum i Förenade Arabemiraten

I september 5, 2022 implementerade Förenade Arabemiratens regering nya immigrationsbestämmelser, inklusive ett nytt uppehållsvisumsystem som införde flera nya kategorier.

Enligt de nya reglerna omfattar uppehållstillstånd för arbete:

  • Uppehållstillstånd för kontraktsanställning: Detta är ett arbetsgivaresponsrat uppehållstillstånd som kräver godkännande från Ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering (MOHRE) och ett anställningsavtal.
  • Grönt visum: Detta är ett 5-års självsponsrat uppehållstillstånd för investerare, högkvalificerade arbetare och frilansare.

Krav för att få UAE: s arbetsvisum

För att få ett uppehållsvisum i Förenade Arabemiraten behöver anställda följande dokument:

  • Ett pass giltigt i minst 6 månader och en kopia
  • passbilder,
  • ett Emirates ID-kort,
  • Ett inresetillstånd från Arbetsmarknadsdepartementet (Arbetsmarknadsdepartementet)
  • resultatet av en läkarundersökning,
  • en kopia av ett företagskort från arbetsgivaren,
  • en kopia av företagets kommersiella licens.
  • Certifierad kandidatexamen (endast för ledande befattningar)

Anställda kan ansöka om uppehållstillstånd efter att ha erhållit ett inresevisum. Anställds arbetstillstånd kommer att listas som en del av uppehållsvisumet. För att få ett arbetstillstånd behöver den anställde alla ovanstående handlingar samt en arbetstillståndsansökningsblankett som måste fyllas i på arabiska och ett anställningsavtal eller jobberbjudande från ett företag i UAE.

Ansökningsprocess

Det kan vara bra att tänka på processen för att få ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten i tre steg: att få ett arbetsvisum, att få ett ID-kort från Förenade Arabemiraten (även känt som ett identitetskort för residenter) och att få ett uppehållsvisum och arbetstillstånd.

1. Hur man får ett inresevisum för Förenade Arabemiraten

Ett anställningsvisum inresetillstånd (EVEP) i Förenade Arabemiraten kallas också ett rosa visum. För att påbörja processen för att erhålla detta tillstånd måste arbetsgivaren ansöka om godkännande av visumkvot på anställds vägnar. Detta godkännande kommer att erhållas via Arbetsmarknadsdepartementet.

Därefter kommer arbetsgivaren att lämna in ett anställningsavtal till MOL. Den presumtiva anställde måste underteckna detta avtal.

Ministeriet måste godkänna ansökan om arbetstillstånd innan ett arbetstillståndsbevis utfärdas. Med godkännande och visum säkrat har anställde 2 månader på sig att resa in i Förenade Arabemiraten.

Vid inresa till Förenade Arabemiraten med ett rosa visum har anställde 60 dagar på sig att få ett uppehållstillstånd och ett formellt arbetstillstånd. Från och med februari 2023 får internationella anställda som inte kan resa till Förenade Arabemiraten inom de första 60 dagarna ansöka om förlängning med ytterligare 60 dagar. Detta är tillgängligt för alla typer av visum men är endast tillgängligt en gång.

2. Att skaffa ett Emirates ID

Ett Emirates-ID krävs för den medicinska screeningen som anställda måste ansöka om uppehållsvisum. För att ansöka om ID måste anställde uppvisa sitt inresevisum, ett originalpass och en kopia av passet. Anställda måste ansöka personligen på Emirates Identity Authority (EIDA) center, där de kommer att tillhandahålla biometri, inklusive fingeravtryck och ett fotografi.

3. Att få uppehållstillstånd och arbetstillstånd

För att ansöka om uppehållstillstånd behöver anställda alla nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt. Ett uppehållsvisum för avtalsarbete i Förenade Arabemiraten är giltigt i upp till 2 år och kan förnyas. Anställds arbetstillstånd kommer att listas som en del av uppehållsvisumet.

När arbetstillståndet är godkänt kan den anställde officiellt börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

En av de unika aspekterna av att arbeta i Förenade Arabemiraten är att arbetstillstånd måste sponsras av en enhet som är lokalt licensierad och registrerad i Förenade Arabemiraten. Detta krav kan komplicera processen för företag som befinner sig i tidiga skeden av global tillväxt. Om ditt företag inte har en etablerad närvaro i Förenade Arabemiraten kan du arbeta med en global arbetsgivare med registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten.

Vissa anställda kanske också vill ta med sig familjemedlemmar till Förenade Arabemiraten. Anställda kan sponsra uppehållstillstånd för familjemedlemmar när de har fått sina egna visum för boende. Även om detta ger dem rätt att bo i landet, får de inte arbeta i Förenade Arabemiraten.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Kontakta oss för att se hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För just den här platsen kan G-P eventuellt sponsra vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.