Förenade Arabemiraten (UAE) är en federation som består av sju territorier som kallas emirater. Dess ekonomiska nav erbjuder en skicklig internationell arbetskraft och en affärsvänlig miljö. Landets strategiska läge förbinder Europa, Asien och Afrika, vilket gör det till en attraktiv bas för regional och global expansion. Men dessa fördelar kommer med en labyrint av anställningsregler.  

Med en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten behöver du inte oroa dig för dessa regler. Som en global registrerad arbetsgivare tar G-P hand om allt, från kontrakt till lönehantering. Vi gör internationell anställning sömlös, så att du kan fokusera på att expandera din verksamhet. 

Förenkla anställning i Förenade Arabemiraten med en registrerad arbetsgivare

Förenade Arabemiraten har tre huvudsakliga affärsstrukturer - fastlandet, frizon och offshore - var och en med sina egna anställningsregler. Vilken struktur du väljer beror på vad ditt företag gör, dess ägande och önskad målmarknad.

Den primära lagen som reglerar affärsstrukturer på fastlandet är det federala lagdekretet nr. 32 av 2021, känd som UAE: s arbetsrätt. Frizoner, som Dubai International Financial Centre (DIFC) och Abu Dhabi Global Market (ADGM), har oberoende rättssystem som skiljer sig avsevärt från fastlandslagarna.

Arbetsgivare på fastlandet och i frizoner måste ha en lokal företagslicens för att anställa i Förenade Arabemiraten. Detta gör det möjligt för dem att sponsra arbets- och uppehåll still stånd. Att verka utan korrekt licens och visum kan leda till allvarliga böter, inklusive böter och utvisning. 

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten, som G-P, eliminerar komplexiteten i att navigera i detta system. Vi agerar som juridisk arbetsgivare, så du kan anställa i Förenade Arabemiraten utan att behöva etablera en lokal enhet. 

The Employer of Record anställningsprocess i UAE:

  1. Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Förenade Arabemiraten, eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.

  3. Generera ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Förenade Arabemiratens arbetslagstiftning, inklusive lön, arbetstider och uppsägningstider.

  4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner.

Anställningsavtal i Förenade Arabemiraten

Enligt gällande arbetsrätt i Förenade Arabemiraten måste kontrakt vara tidsbestämda. Det finns ingen gräns för längden på terminen och de kan förnyas flera gånger.

Kontrakten måste vara skriftliga. Vi rekommenderar att du skriver dem på arabiska och engelska. Tänk på att den arabiska versionen kommer att råda i händelse av tvist eller inkonsekvens. Avtal bör tydligt ange anställningsvillkor, inklusive ersättning, förmåner och krav på uppsägning. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal måste ange kompensation i Förenade Arabemiratens dirham (AED).

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten utarbetar lagliga kontrakt för din räkning och skyddar dig från juridiska risker. Avtalen struktureras i linje med lokal arbetslagstiftning och skräddarsys efter dina behov, med tydliga förväntningar kring ersättning, arbetstider och uppsägning från början.

Lämna rättigheter i Förenade Arabemiraten

Arbetstid i Förenade Arabemiraten

Standardarbetsveckan är 48 timmar, även om vissa arbetsgivare förväntar sig färre timmar. Maximal arbetstid är åtta timmar per dag. Arbetsveckan är vanligtvis måndag till fredag, men företag kan välja andra dagar. Den federala regeringen har infört en 4.5-dagars arbetsvecka, men detta är inte obligatoriskt för den privata sektorn.

Anställda får övertidslön på minst 25% mer än sin normala lön. Om de arbetar mellan 10 p.m. och 4 a.m., betalas de 50% extra, men detta utesluter skiftarbetare. När en anställd arbetar på en vilodag får de en ersättningsvilodag eller så måste de få betalt 50% mer än sin vanliga vilodag.

Arbetsdagen är två timmar kortare för alla anställda under den heliga månaden Ramadan.

Allmänna helgdagar i Förenade Arabemiraten

Anställda i Förenade Arabemiraten får 13-15 betalda helgdagar, beroende på den islamiska månkalendern och regeringens tillkännagivanden. Antalet dagar för Eid al-Fitr och Eid al- Adha varierar. De officiella helgdagarna är:

  • Nyårsdagen (1 dag)

  • Eid al-Fitr (3-4 dagar)

  • Arafat-dagen och Eid al-Adha (4 dagar)

  • Hijri nyår (islamiskt nyår) (1 dag)

  • Profetens födelsedag (1 dag)

  • Minnesdag (1 dag)

  • UAE: s nationaldag (2 dagar)

Semesterdagar i Förenade Arabemiraten

Anställda får minst 30 kalenderdagar av den årliga terminen efter att ha fullgjort ett års tjänstgöring för samma arbetsgivare. De som har arbetat mindre än ett år för samma arbetsgivare tjänar in ledighet enligt följande:

  • Under prövotid: An ställda får inte ledighet.

  • Efter prövning: De får två dagars ledighet för varje månads tjänst.

Anställda får betalt för outnyttjad årstermin på uppsägning. Denna betalning beräknas utifrån deras grundlön.

Sjukfrånvaro i Förenade Arabemiraten

Anställda får 90 dagars sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro betalas enligt följande:

  • Första 15 dagarna: Full lön

  • Nästa 30 dagar: Halvlön

  • Återstående 45 dagar: O betalt

Anställda får inte betalt för sjukfrånvaro under provanställning.

Mamma- och föräldraledighet i Förenade Arabemiraten

Förväntande anställda får 60 dagars föräldraledighet: 45 dagar med full lön och 15 med halv lön. 

Anställda kan ta upp till 45 extra dagars obetald ledighet för alla moderskaps- eller graviditetsrelaterade sjukdomar. Anställda får ytterligare 30 dagars full ersättning om den nyfödda är sjuk eller föds med en funktionsnedsättning. Detta kan förlängas med ytterligare 30 dagars obetald ledighet.

Alla nyblivna föräldrar får fem dagars betald föräldraledighet. Detta kan tas när som helst under de första sex månaderna efter födseln. För mödrar tillkommer denna ledighet utöver den totala föräldraledigheten på 60 dagar. 

Hur en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten hjälper till att hantera ledighetsanspråk

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten säkerställer att du följer lokala ledighetslagar genom att hantera rättigheter, från årlig och sjukfrånvaro till föräldraledighet. En registrerad arbetsgivare hanterar all administration, så du behöver inte göra det.

Sjukförsäkring och kompletterande förmåner i Förenade Arabemiraten

Hälso- och sjukvård erbjuds genom en kombination av offentliga och privata vårdgivare och är mestadels baserad på obligatoriska sjukförsäkringssystem.

Arbetsgivare måste tillhandahålla sjukförsäkring för de flesta anställda. I Abu Dhabi inkluderar detta anställdes anhöriga — deras märke/maka och upp till tre barn under 18. I Dubai ansvarar anställd för anhörigförsäkring. Att betala för anställd sjukförsäkring i andra emirater är inte obligatoriskt, men det är bästa praxis. Förenade Arabemiratens regering har planer på att utöka den obligatoriska sjukförsäkringen över hela landet.

Vanliga tilläggsförmåner i Förenade Arabemiraten inkluderar:

  • Boende traktamente eller företag tillhandahålls boende

  • Transport traktamente eller företag bil

  • Årlig flygbiljett eller resekort för hembesök för anställda och ibland deras familjer

Bonusar i Förenade Arabemiraten

Bonusar är inte obligatoriska för anställda i den privata sektorn. Anställningsavtal eller företagspolicy avgör om en anställd får bonus. Bonusar som betalas regelbundet eller utlovas skriftligen blir en verkställbar rättighet.

Arbetsgivare med 50 eller fler anställda måste ha transparenta bonuspolicyer och kommunicera dem till personalen.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Förenade Arabemiraten

En registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten hanterar och administrerar obligatoriska och kompletterande förmåner så att du slipper. Att använda en registrerad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten garanterar att du erbjuder konkurrenskraftiga förmåner samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

Uppsägning och avgångsvederlag i Förenade Arabemiraten

Provationen kan vara upp till sex månader. Under denna tid: 

  • En arbetsgivare kan säga upp anställningen med 14 dagars skriftligt varsel.

  • Anställda måste ge 14 dagars uppsägningstid om de lämnar landet, eller en månads uppsägningstid om de byter till en annan arbetsgivare i Förenade Arabemiraten.

Ett kontrakt kan avslutas av giltig anledning efter prövning. Uppsägningstiden måste vara mellan 30 och 90 dagar, enligt avtalet.

Anställda som har arbetat för ett företag kontinuerligt i minst ett år får avgångsvederlag. Denna utbetalning baseras på deras sista grundlön när deras anställning upphör. Det beräknas som:

  • 21 dagars grundlön för vart och ett av de första fem anställningsåren

  • 30 dagars grundlön för varje ytterligare år

  • Den totala ersättningen är begränsad till två års grundlön

Till exempel skulle en anställd som har arbetat för ett företag i sju år få betalt enligt följande:

(21 dagar x 5 år) + (30 dagar x 2 år) = 165 dagar

En UAE Employer of Record förenklar anställd uppsägningsprocessen. Vi säkerställer att ditt företag följer Förenade Arabemiratens arbetsrätt gällande uppsägningstider, avgångsvederlag och mer.  

Lön och skatter i Förenade Arabemiraten

Det finns ingen personlig inkomstskatt i Förenade Arabemiraten. Däremot måste arbetsgivare budget för anställd sjukförsäkringspremie i Dubai och Abu Dhabi. Vi föreslår att man budgeterar AED 1,000–5,000 per anställd och år för standardförsäkring, med högre kostnader för mer omfattande planer eller försörjningsförsäkring.

Vi rekommenderar också att du avsätter 8.3% av anställds lön varje månad för att finansiera avgångsvederlag vid anställningsperiodens slutbetalning.

En arbetsgivare i Förenade Arabemiraten hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive sjukförsäkringsbetalningar och periodisering av en procentandel av de anställdas löner för ersättning vid anställningens slut.

Att välja rätt arbetsgivare i Förenade Arabemiraten

När du väljer en arbetsgivare med registrerad licens i Förenade Arabemiraten, tänk på följande:

  • Expertis inom regelefterlevnad: Rätt arbetsgivare har djupgående kunskaper om arbetsrätt och skatteregler i Förenade Arabemiraten. 

  • Omfattande Employer of Record-lösningar: Välj en Employer of Record som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighethantering och uppsägningsprocess.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En artificiell intelligens-driven Employer of Record förenklar onboarding, hantering och medarbetarbetalningar. Leta efter en Employer of Record som integreras med befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Transparens och kommunikation: Välj en Employer of Record som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, klar prissättning och regelbundna uppdateringar om förändringar i efterlevnaden.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din Employer of Record följer striktadatasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig information från anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Förenade Arabemiraten

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-baserade globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups, små och medelstoraföretag och stora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att konfigurera entiteter. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Förenade Arabemiraten idag.