Innan företag anställer i Förenade Arabemiraten måste de etablera ett dotterbolag eller samarbeta med en global anställningsexpert som G-P. De måste inkorporeras i landet innan de kan anställa anställda, hantera löner och arbeta med en kompensations- och förmånsplan.
Att helt bilda ett dotterbolag kan ta allt från veckor till månader, vilket innebär att företag kan förlora tid på att få tillgång till kompetens och starta sina företagsprojekt i Förenade Arabemiraten. Istället kan G-P hjälpa till att få igång arbetet med projekt i Förenade Arabemiraten på bara några minuter istället för en månad.
Hur man etablerar ett dotterbolag till Förenade Arabemiraten
Att etablera ett dotterbolag i Förenade Arabemiraten är inte ett beslut som ett företag bör ta lättvindigt. Arbetsgivare kan överväga olika faktorer när de avgör vad de behöver för integrering och var de ska ha sitt huvudkontor. Affärsfaktorer som den specifika branschen, nationaliteten hos de individer de avser att anställa eller eventuella handelsavtal kan göra en betydande skillnad i dotterbolagsuppsättningsprocessen i Förenade Arabemiraten.
Eftersom Förenade Arabemiraten har flera regioner kan kraven för ett dotterbolag variera beroende på exakt plats. Företag kommer att uppleva färre begränsningar och krav i landets frihandelszoner, men de måste bestämma vilken handelszon som uppfyller deras affärsbehov. De kan också behöva ha en viss nivå av minimikapital och kommer bara att kunna utföra de aktiviteter de listar på sin handelslicens.
Även om arabiska är Förenade Arabemiratens officiella språk talar olika grupper olika dialekter och språk. Exempelvis talar emiratier den dialekt av arabiska som talas vid Persiska viken. Andra vanliga språk som talas i Förenade Arabemiraten omfattar persiska, nepalesiska, bengali, pashto med flera.
Om företag ska etablera en närvaro på fastlandet kan de behöva kontakta Department of Economic Development (DED) för det specifika emiratet för att få ett första godkännande och registrera ett handelsnamn. När det är godkänt kan de gå vidare med nästa steg.
Många företag bildar ett aktiebolag (LLC) eftersom bolagsbildningsprocessen och den löpande styrningen kan vara mindre komplex. Stegen för att etablera ett företag inkluderar:
- Bestäm var kontoret kommer att ligga.
- Ta reda på lämplig juridisk form för dotterbolaget.
- Reservera ett företagsnamn.
- Fastställ och erhåll lämplig företagslicens baserat på de ekonomiska aktiviteter som företagen vill utföra.
- Öppna ett lokalt bankkonto.
Förenade Arabemiratens dotterbolagslagar
Lagarna för dotterbolag i Förenade Arabemiraten varierar beroende på vilken typ av företag de väljer att etablera. Om de väljer en LLC, som består av partners, är varje partners ansvar begränsat till det kapital de bidrar med som deras aktieinnehav.
Kapitalkraven för ett företag varierar beroende på den juridiska formen. Tidigare var LLCs tvungna att uppfylla ett minimikapitalkrav. Nu behöver landet ”tillräckligt kapital”, vilket bedöms utifrån DED (Department of Emission) för det emirat där företaget bildas. Globala företag uppmuntras att samarbeta med en rådgivare eller annan företagare med kunskap om Förenade Arabemiratens dotterbolagslagar för att fastställa rätt lägsta aktiekapital.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Förenade Arabemiraten
Genom att etablera ett dotterbolag i Förenade Arabemiraten kan företag lagligt börja anställa anställda i landet. Ett lokalt dotterbolag i form av ett LLC håller också dotterbolagets potentiella ansvar separerat från moderbolaget. Dessutom kan dotterbolaget skapa en företagskultur som skiljer sig från moderbolagets kultur.
Andra viktiga överväganden
För att etablera ett dotterbolag i Förenade Arabemiraten bör företag vara beredda att spendera både tid och pengar. Varje steg i processen tar en avsevärd mängd tid och kostnader som de kommer att behöva budget för. Det är bäst att anlita expertisen hos någon som förstår inkorporering i Förenade Arabemiraten för att undvika potentiellt kostsamma misstag.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.