Förenade Arabemiraten (UAE) är en federation som består av 7 regioner. De flesta företag vill införliva i Abu Dhabi, Dubai eller en av landets cirka 45 frihandelszoner. Även om bolagsbildningsprocessen kan verka enkel, tycker många företag att det är arbetsintensivt att uppfylla Förenade Arabemiratens krav och regler gällande löner och andra efterlevnadsfrågor.

Istället för att fastna i denna förvirrande process kan G-P hjälpa till att säkerställa att era lag i Förenade Arabemiraten får betalt i enlighet med lokala efterlevnadskrav. Vi sköter efterlevnad så att kunderna kan fokusera på sitt företag.

Beskattningsregler i Förenade Arabemiraten

Förenade Arabemiraten har inga krav på arbetsgivareskatter, vilket är en av anledningarna till att det är en så attraktiv plats för affärstillväxt. Den har ingen företagsintäktsskatt, förutom för specifika branscher såsom filialer till internationella banker och företag inom olje- och gasindustrin.

Från och med januari 2023 kräver Förenade Arabemiraten att både inhemska och internationella anställda prenumererar på programmet för ofrivillig förlust av sysselsättning. Anställda som började anställning på eller efter januari 1, 2023, måste registrera sig inom 4 månader efter att ha startat anställning. Försäkringspremierna varierar beroende på anställds lön.

Förenade Arabemiraten lönealternativ för företag

Precis som företag har flera alternativ för företagsstruktur för bolagsbildning, har de också olika lönealternativ:

  • Internt: Större dotterbolag kan driva sin egen lön i Förenade Arabemiraten. Det här alternativet är det dyraste eftersom företag skulle behöva anställa ett komplett HR-team.
  • Ett lönehanteringsföretag i Förenade Arabemiraten: Om utkontraktering är ett bättre alternativ kan företag samarbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i Förenade Arabemiraten. De kommer dock fortfarande att hållas ansvariga för allt sitt arbete och eventuella efterlevda misstag.
  • En Employer of Record partner (EOR): En arbetsgivare med registrerad partner som G-P hanterar komplexiteten i att sätta upp och hantera löner i Förenade Arabemiraten, vilket minskar efterlevnadsrisken, så att företag kan reservera tid och resurser för att utöka sina globala team.

Hur man upprättar löner i Förenade Arabemiraten

Om ett företag väljer att enbart etablera lönehantering i Förenade Arabemiraten måste de först etablera ett dotterbolag . Processen skiljer sig åt beroende på vilken typ av enhet företaget väljer, men det är lagstadgat att slutföra dotterbolags inställningar innan lönehantering. Företagaren behöver också ett bankkonto i landet om de är skyldiga att betala anställda som är registrerade under löneskyddssystemet (WPS).

Rättighets- och uppsägningsvillkor

Vid uppsägning av en anställd i Förenade Arabemiraten kommer företaget vanligtvis att vara skyldig någon typ av avgångsvederlag. Anställda som har arbetat för företaget i ett år eller mer får avgiftsvederlag beroende på anställningstiden.

  • Anställda som har arbetat mindre än 1 år får inte avgångsvederlag.
  • Anställda som har arbetat mellan 1 och 5 år får 21 dagars baslön för varje arbetat år.
  • Anställda som har arbetat mer än 5 år får 21 dagars baslön för vart och ett av de första 5 åren och 30 dagar för de återstående åren.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.