Förenade Arabemiraten (UAE) har en stor arbetskraft som internationella företag kan utnyttja. Om ett företag överväger att etablera ett nytt dotterbolag måste de hitta toppkompetens för att fylla de lediga tjänsterna samtidigt som de följer Förenade Arabemiratens laglig anställningslagar. För att rekrytera kompetens till ett internationellt team behövs också förståelse för affärskulturen i Förenade Arabemiraten.

Rekrytering i Förenade Arabemiraten

Innan du anställer i Förenade Arabemiraten måste företag se till att de får ut det mesta av sin tid genom att använda de bästa rekryteringskanalerna.

Många arbetsgivare i Förenade Arabemiraten förlitar sig på rekryteringsbyråer och annonser som publiceras på deras företagswebbplatser. Dessa metoder kan vara effektiva. i alla fall, sociala medier blir allt populärare som ett sätt för kvalificerade yrkesverksamma att få kontakt med potentiella arbetsgivare. Arbetsgivare kan vilja lägga lite tid på att uppdatera företagssidor på LinkedIn, Facebook och andra sociala medieplattformar.

Lagar mot diskriminering i Förenade Arabemiraten

Som arbetsgivare börjar skyldigheten att följa antidiskrimineringslagar så snart rekryteringen påbörjas. Förenade Arabemiraten har flera lagar på plats för att säkerställa rättvis behandling under hela anställningsprocessen och på arbetsplatsen. Mycket av den senaste lagstiftningen fokuserar på att förhindra könsbaserad diskriminering.

I Förenade Arabemiraten kan arbetsgivare inte diskriminera kandidater baserat på:

  • kön
  • medborgarskap
  • Rastillhörighet
  • Hudfärg
  • Civilstånd
  • Religion
  • Social ursprung
  • Mentala eller fysiska handikapp

Enligt UAE: s lag är arbetsgivare också skyldiga att föredra rekrytering till UAE-medborgare.

Arbetsgivare kan vidta några åtgärder för att säkerställa att de följer dessa regler under rekryteringen. Dessa inkluderar att vara uppmärksam på språket som används i jobbannonser och se till att inte nämna önskade egenskaper om inte legitima krav på jobbet.

Arbetsgivare bör också undvika att fråga om skyddade egenskaper under rekryteringsprocessen. Låt kandidaten leda diskussionen när det gäller personliga faktorer.

Hur man anställer anställda i Förenade Arabemiraten

För att anställa utlandsstationerad anställda kräver UAE att arbetsgivare lämnar in ett anställningsavtal innan de lämnar in en ansökan om visumsponsring. Vilket kontrakt som krävs beror på var företaget är beläget i Förenade Arabemiraten men kan vara en enkel mall på arabiska. Företag bör dock överväga att lägga till specifika termer som förmåner, ersättning och krav på uppsägning. Ett starkt anställningsavtal skrivet på både engelska och arabiska kan bidra till att både arbetsgivare och anställd kommer överens om tydliga och detaljerade villkor, vilket skyddar företag och anställd vid en eventuell uppsägning.

I februari 2022 gjorde Förenade Arabemiraten betydande förändringar i sina anställningslagar. Bland dessa förändringar var kravet att alla anställda endast skulle anställas enligt tidsbestämd kontrakt. Tillsvidare kontrakt är inte tillåtna, och alla befintliga obegränsade kontrakt krävdes att de skulle bytas till ett tidsbestämt kontrakt senast den 31 december, 2023.

Efterlevnad av anställningsvillkor i Förenade Arabemiraten kan visa sig vara svårt. Vanligtvis etablerar företag ett filialkontor eller ett dotterbolag i Abu Dhabi, Dubai eller i en frihandelszon för att sponsra arbetstillstånd och anställa medarbetare.

Om du väljer att arbeta med G-P kan vi säkerställa att du har tillgång till den kompetens du behöver i Förenade Arabemiraten, oavsett din juridiska status.

UAE: s anställningslagar

Det är ett lagkrav att alla anställda som arbetar för företaget har lämpliga visum och arbetstillstånd.

Från och med januari 1, 2022 införde Förenade Arabemiraten en 4 5dagars arbetsvecka för statligt anställda, och flyttade helgen från fredag och lördag till lördag och söndag. Den typiska arbetstiden för statsanställda sträcker sig från 7:30 a.m till 3:30 p.m. Måndag till torsdag, med fredagens timmar förkortade till 7:30 a.m till 12 p.m. De flesta företag inom den privata sektorn har anpassat sig till denna förändring.

Privata företags arbetstid kan variera. Normal arbetstid får inte överstiga 8 timmar per dag eller 48 per vecka. Övertid tillåts upp till 2 extra timmar per dag, betalas till 25% av deras normala timpris eller 50% när övertid inträffar mellan 10 p.m. och 4 a.m. Under Ramadan föreskriver Förenade Arabemiratens lokala lagar minskad arbetstid med 2 timmar varje dag.

Onboarding i Förenade Arabemiraten

Onboarding av anställda är en process som skiljer sig åt för varje företag. Arbetsgivare kan välja vilka onboarding rutiner som passar bäst för deras anställda, men vi rekommenderar att man går igenom anställningsavtalet med nyanställda under deras första dag eller första vecka. I förväg kan det vara klokt att sätta ihop utbildning eller dokument som anställda behöver för att lyckas i sina nya roller.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.