Allt eftersom företag växer kan de vända sig till global kompetens för att nå nya mål. Att arbeta med oberoende entreprenörer kan vara en fördelaktig väg att slutföra specialiserade projekt. Om ett företag avser att anställa en oberoende entreprenör i Förenade Arabemiraten bör de förstå vad denna typ av arbetstagare innebär och de därmed sammanhängande ansvarsområdena.
Anställa oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
När företag har specialiserade projekt att slutföra kan en oberoende entreprenör tillhandahålla nödvändig kompetens och erfarenhet. Även om oberoende entreprenörer är en värdefull tillgång för ett växande företag, finns det flera saker att tänka på när man anställer den här typen av arbetare.
Oberoende entreprenörer kontra anställda
Oberoende entreprenörer och anställda är 2 separata arbetstagarklassificeringar, och det är viktigt att förstå deras skillnader för att säkerställa efterlevnad. Anställda måste ha arbetstillstånd och de står under fullständig övervakning av arbetsgivaren.
Fristående uppdragstagare har operativ frihet och är inte föremål för arbetsgivarens tillsyn eller kontroll. Entreprenörer har friheten att arbeta med flera företag samtidigt, bestämma sin egen arbetstid, leverera och använda sina egna verktyg och skapa fakturor när projektet är klart. Arbetsgivare är inte skyldiga att ge några fördelar till oberoende entreprenörer.
Avgifter för felklassificering
Att felklassificera anställda som oberoende entreprenörer kan medföra anmärkningsvärda avgifter. Om Arbetsmarknadsdepartementet upptäcker att ett företag har felklassificerat en anställd, kommer de sannolikt att få olika böter från regeringen och bli skyldiga att betala tillbaka socialförsäkringsavgifter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
Det finns 3 viktiga steg för att anställa oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten.
1. Genomför noggrant intervjuer.
När du genomför intervjuer med potentiella oberoende entreprenörer är det viktigt att behandla interaktionen som en affärstransaktion. Ingen av frågorna bör innebära någon form av tillsyn eller fast anställning. Frågor om karaktärsdrag bör undvikas – istället bör företagaren fokusera på färdigheter och erfarenheter som tydliggör entreprenörens förmåga att slutföra projektet. För att fånga uppmärksamhet från rätt kandidater bör företagaren se till att de har inkluderat termen ”oberoende entreprenör” i annonserna för Befattningen.
2. Skapa ett serviceavtal.
Istället för att upprätta ett anställningsavtal bör företag skapa ett serviceavtal som beskriver villkoren för projektet och vad som förväntas av entreprenörerna. Följande information bör ingå:
- Lönesats och arrangemang
- Projektets omfattning och förfallodatum
- Villkor och förfaranden för uppsägning
3. Introducera nödvändigheter.
Alla former av onboarding kan innebära arbetsgivarens handledning. När du anställer en oberoende entreprenör, introducera endast det nödvändigaste och ge dem friheten att få tillgång till dem efter behov. Dessa nödvändigheter kan inkludera viktiga arbetsflöden och viktiga kontakter för anställda som de kan interagera med under sitt arbete.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
Entreprenörer kommer oftast att tillhandahålla sina egna fakturor för att ta emot betalningar. Dessa villkor bör klargöras i serviceavtalet. Varje entreprenör kommer att arbeta olika. Vissa kan begära en initial avgift i förskott med avbetalningar under projektets gång, medan andra kan begära en engångsutbetalning när projektet är klart.
Landet har ingen inkomstskatt, och arbetsgivare är inte skyldiga att göra några bidrag till socialförsäkring innan de betalar egenföretagare.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Tydliga uppsägningspolicyer bör anges i serviceavtalet.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten.
Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
