在德國設立子公司是招募的第一步——但這很少能很快實現。
您需要處理法律、稅務和行政方面的規定，這些規定會延長時間並增加複雜性，尤其是當您想要快速行動以取得人才時。這就是為什麼在決定下一步之前，瞭解如何在德國設立子公司是非常重要的。
G-P 給您一個選擇。與其在德國採用傳統的子公司路線，我們可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 因此您可以在幾分鐘內開始雇用，而不是幾個月。
如何在德國設立子公司
在德國設立子公司最常見的方式是透過 GmbH（Gesellschaft mit beschränkter Haftung）。
此獨立實體提供有限責任，意即母公司無須為子公司的債務和義務負責。這可將風險降至最低並提供彈性，以及當地機構。
在德國設立子公司的步驟
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符合最低要求：一間 GmbH 的最低股本(stammkapital) 為25 ，000 。這是所有者或股東在公司成立時投入的資金。在註冊公司之前，至少要向銀行公司帳戶支付12,500 歐元。 您還需要任命至少一位董事總經理。
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公證公司章程：由德國公證人起草並公證公司組織章程(gesellschaftsvertrag)。
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開立銀行帳戶：以公司名義開立銀行公司帳戶，並將股本存入帳戶。
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向商業登記局存檔：資本一經存入，公證人即將應徵向當地商業登記局(handelsregister) 註冊。 公司只有在註冊公佈後才合法存在。
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註冊貿易和稅務：向當地貿易辦公室（ gewerbeamt ）註冊 Gmbh。然後透過官方的 ELSTER線上入口網站 向當地稅務局（ finanzamt ）註冊，以獲得稅號和增值稅號（VAT）。
德國子公司法律與要求
要在德國成立子公司，您需要符合幾項法律要求：
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公司治理：子公司必須遵守德國公司治理規則，例如任命總經理和擁有註冊的德國地址。
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稅務：公司必須保存準確的財務記錄，並在年度結束後的12 個月內提交年度財務報表。報稅的截止日期通常是下一年的 7 月31 ，但如果您使用稅務顧問，則可以延長截止日期。
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雇主編號：您必須在雇用員工前從聯邦就業機構取得雇主編號(betriebsnummer)。您會使用這個號碼為員工登記社會安全。
德國子公司的優勢：
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有限責任：股東的風險只限於他們投資的金錢，這可保障母公司。
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當地市場准入：擁有子公司可以更容易在德國和歐盟做生意並建立信任。
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法律確定性：德國的法律體系透明且穩定，提供企業明確的規則。
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潛在的稅收優惠：子公司可能符合當地稅收協議或優惠政策的條件。
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人才招募：當地公司可吸引技術熟練的員工，這些員工希望享有德國雇主的保障和福利。
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自主性：子公司獨立運作，以更好地滿足當地市場需求。
德國子公司的缺點：
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設置複雜：設立子公司涉及多個步驟，包括公證、註冊和開設銀行帳戶。這可能需要幾個月的時間。
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行政負擔重：持續合規包括嚴格的會計規則、年度申報、報稅，通常還需要加入當地商會。
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法規的複雜性：勞工法保護員工。雇主對合約、結束聘用、勞工委員會和社會安全都有嚴格的規定。
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成本：您需要預算前期資金、公證和註冊費用，以及持續的管理費用。
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稅務：子公司繳納公司所得稅、貿易稅和增值稅，所有這些稅務管理都可能很複雜。
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資料保護：公司必須遵守嚴格的《一般資料保護規範》(GDPR) 和當地資料隱私權法律。 您可能需要一位資料保護主任。
設立德國子公司的替代方案
G-P 允許您在幾分鐘內聘僱人才，而無需設置實體的麻煩。
在德國 使用 雇主記錄 (名義雇主) 的好處包括：
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更快的進入市場：名義雇主可讓您無需經過冗長的設定 GmbH 程序即可上線。
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合規保證：德國的就業法律非常複雜。名義雇主是您德國團隊的合法雇主，負起所有法定義務。 這可確保您遵守當地勞工法、集體談判協議 (CBA)、薪資規定等。
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成本效益：成立和維護一個 GmbH 需要大量的前期和持續成本，包括法律費用、會計、當地管理和行政費用。名義雇主更符合成本效益，尤其是當您在德國僱用小型團隊或測試市場時。
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管理簡單：名義雇主管理所有人力資源和薪資管理，以及雇主和員工報稅。 您不需要起草合規僱傭合約，也不需要管理年假和退休金等法定福利 - 名義雇主會為您代勞。
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彈性：與結束子公司相比，名義雇主安排較容易擴大或縮小規模。
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風險緩解：名義雇主可管理與雇用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保障。
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