名義雇主 (EOR) 在 Germany

在德國僱用員工意味著遵循複雜的當地勞工法、薪資法規和稅務要求。利用名義雇主，公司可以輕鬆管理德國的員工法規。名義雇主 (EOR) 模型簡化了這個過程，讓您的公司在幾分鐘內就能聘僱人才。

作為德國的全球 名義雇主 專家，G-P 通過我們的全球全球實體基礎架構管理薪資、僱傭合約最佳實務、法定和市場規範福利以及員工費用等。您可以信賴我們專業的就業專家團隊，為每次聘僱提供全面的支持。 

使用 名義雇主 解決方案，您可以專注於擴展而不受國際合規的障礙。這種國際方法通過在無需本地實體的情況下實現全球招聘，從而增強業務範圍和擴展性。

遵循德國的員工租賃法規（AUG 許可證）

德國對僱員租賃有嚴格的法律，由德國僱員租賃法（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz — AÜG）規管。任何僱用個人為另一家公司工作的公司都必須持有 AÜG 許可證。在沒有此許可證的情況下進行操作可能會導致重大罰款，包括罰款和將僱傭關係直接重新分類給最終客戶。

使用名義雇主在德國招聘

作為您在德國的 名義雇主，G-P 擁有必要的 AÜG 許可證，確保您的招聘從第一天起始 合規。作為雇主，我們承擔法律責任，讓您可以指導您的德國團隊的日常工作，而不承擔德國勞動法的直接法律和行政負擔。此外，名義雇主處理就業的關鍵方面，例如薪資處理、管理假要求、管理福利、監督離職程序以及繳付薪金稅。這大幅減輕公司的行政負擔，從而消除了在德國成立法律實體的需要。

觀看名義雇主的運作方式

德國的勞動契約

雖然口頭協議可能具有法律約束力，但德國法律要求雇主提供基本僱傭條款和條件的書面摘要，如《基本合約條件證明法》（Nachweis gesetz）規定。最好的做法是在員工的開始日期之前訂立一份強大、當地合規的勞動契約。

合同必須詳細說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求。所有貨幣金額必須以歐元 (EUR) 為單位。

德國的 名義雇主 制定了符合當地合規的僱傭合約，該合約反映了德國勞動法規下的所有強制條款。這些條款包括薪資、工作時間和通知期間，確保合同遵守當地法規。

德國的工作時間

德國的標準工作週通常是 36 至 40 小時。德國工作時間法（Arbeitszeitgesetz）嚴格限制每日工作時間為八小時。如果在六個月或24 週內，每日平均時數不超過 8 小時，則可延長至10 小時。除此之外的所有工作都被視為超時工作，並受到嚴格管制。

在德國休假

德國的名義雇主管理公眾假期、假期、病假和育嬰假的勞工法遵循。他們處理公眾假日薪資，計算和跟踪假期，管理病假證明和福利，並確保遵守產假和育嬰假期限，包括解僱保障。這種行政監督有助於公司避免罰款，並確保員工的權益。

德國的公眾假期

德國的全國公共假日為9 ，其他假日則因聯邦州而異：

• 元旦 (Jan.1)

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節 (五月1)

• 升天節

• 白色星期一

• 德國統一日 (Oct.3)

• 聖誕節 (Dec.25)

• 聖誕節第二天 (Dec.26)

德國帶薪假期

法定最低有薪假期為標準 5 天工作週的 20 天，6 天工作週的 24 天。然而，大多數全職員工每年都可以獲得 25 至 30 天的有薪假期是市場慣例。此權利與公眾假期和病假不同。

德國的法定假期

德國的病假

僱員須提交醫療證明，可享有最長六週的全額病假。雖然經常在三天缺勤後要求，但雇主可以從第一天開始合法要求證書。六週後，員工從健康保險提供商獲得疾病津貼（Krankengeld），通常為其總薪水的 70%（高達社會安全上限），但不超過其淨薪水的 90%。

德國產假和育嬰假

懷孕僱員在出生前六星期和後八星期有權享有全額付薪產假（Mutterschutz）。早產或多胞胎的產後假可延長至12 週。產假後，任一家父母都可以在孩子的三歲生日前享用家長假（Elternzeit）。在此期間，他們可以選擇兼職工作，每週工作時間最長為32 小時。此外，初為父母者還可獲得聯邦補助(Elterngeld)，補貼其部分收入，最長可達14 個月。

德國的薪資與薪資稅

德國名義雇主，通過社會安全處理雇主和員工的強制性國家健康保險供款來管理工資和薪金稅。他們還確保遵守德國的漸進所得稅制度。名義雇主 管理員工供款和僱主供款。

德國社會保障

德國社會保障制度建立在五個支柱上。雇主和員工都是強制性的供款，一般都平均分配，但某些例外情況除外。

• 退休金保險(Rentenversicherung)

• 健康保險（醫療保險）

• 失業保險(Arbeitslosenversicherung)

• 長期照護保險(Pflegeversicherung)

• 意外保險 （ 意外保險）-僅由雇主保障。

僱主還支付孕婦和破產保險的供款。總計，雇主可以預期在員工的總薪額外貢獻約 21%，最高達一定門檻。

這些社會安全供款的上限為最高收入水平（Beitragsbemessungsgrenze）。2025 ，每月上限為：

• 退休金和失業保險： 7 歐元 、750

• 法定健康和護理保險：歐元5,362 。50

自1 年 1 月起，2025 ，全德統一了養老金和失業保險的供款上限，消除了之前東德和西德之間的區別。

德國的結束聘用和遣散

在德國終止就業受到免僱保護法（Kündigungsschutzgesetz）嚴格監管，該法適用於在擁有超過 10 員工的公司服務六個月以上的僱員。在普通解僱時，法定最低通知時間適用，並隨服務時間增加：

• 在試用期間（最多6 個月）： 2 週的通知

• 0-2 服務年限： 4 週的通知，至15th 或月底

• 服務滿2 年後: 1 個月通知，至月底為止

• 服務滿5 年後: 2 個月通知，至月底為止

• 服務滿8 年後: 3 個月通知，至月底為止

• 服務滿10 年後: 4 個月通知，至月底為止

• 服務滿12 年後: 5 個月通知，至月底為止

• 服務滿15 年後: 6 個月通知，至月底為止

• 服務滿20 年後: 7 個月通知，至月底為止

雖然在個人解僱時沒有法定的遣散費權利，但僱員可以在法院提出結束聘用。由於雇主的證明負擔很高，大多數結束聘用案件都是解決，員工會收到遣散費。此付款的通用、無約束力的準則是0 。5每年服務的薪水。

通過名義雇主簡化德國離職

處理德國複雜的結束聘用程序對外國公司來說是一個重大的風險，尤其是當不熟悉德國勞工法時。G-P 採用人工智慧驅動的名義雇主提供專家指導並管理流程，以確保合規並減輕法律挑戰。

如何選擇德國最佳名義雇主

在選擇德國**名義雇主**時，重要的是考慮幾個關鍵因素，以確保成功的合作夥伴關係，以支持您的業務目標並確保合規。

選擇德國 名義雇主 的主要考慮因素：

• 合規專業知識：您的名義雇主必須對德國勞工法、稅務法規和社會安全供款有深入的了解。由當地市場人力資源和法律專家組成的大型團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保持續合規。

• 全面的服務提供：最好的合作夥伴提供全方位的全球就業產品和名義雇主解決方案。G-P 的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）提供您管理員工完整生命週期所需的一切，從薪資和福利管理到支出管理以及合規離職。

• 本地支持和文化理解：雖然 名義雇主 可能是全球供應商，但他們必須擁有專門的專家，他們了解德國市場的細微差異。這種本地洞察對於有效的員工關係和導航區域實踐至關重要。

• 技術能力：使用先進技術的 EOR，例如 G-P 採用 AI 驅動的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），可以簡化入職、管理和付款流程。這可確保安全有效地管理員工資料、薪資和合規性。

• 透明的成本結構：您需要清楚了解 名義雇主 的定價模式。尋找不含隱藏費用的透明成本，以準確預算您的全球招聘計劃。

• 聲譽和行業領導地位：研究 名義雇主 在市場上的聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，並排名第一。1 在每個行業分析師報告中。選擇 EOR 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。

• 可擴展性和靈活性：名義雇主 應支持您目前的招聘需求，並適應未來的增長。無論您是僱用一名員工還是整個團隊，他們的平台和服務都應該可擴展，以符合您業務的擴展軌跡。

為什麼要在德國招聘 G-P 名義雇主？

G-P 名義雇主 是全球就業領域公認的領導者，排名第一。1 在每個行業分析師報告中。G-P 的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）通過其值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia™ 以及人工智慧驅動的名義雇主 (EOR) 和約聘人員產品，提供了各種規模的公司管理員工完整生命週期所需的一切。G-P 為 180 + 國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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