德國是歐洲最強大的經濟體之一，讓您有機會接觸到高技術的勞動力。同時，招人意味著要嚴格遵守勞動法和工人保護措施。

這些規則設定了明確的期望 - 也增加了在德國雇用員工的複雜性。 

德國的招募策略

聯邦就業機構的入口網站Arbeitsagentur Jobsuche 是取得廣泛人才庫的主要工具。

StepStone 等私人求職網站，以及 XING 和 LinkedIn 等專業網路，也能有效推動候選人搜尋。 若要擔任專門的職務，可以針對特定產業的委員會或大學就業中心。

如果您與招募機構合作，請確認他們持有有效的執照(Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)。與無照機構合作會觸發營運風險和監管罰款。

在德國招募時需要考慮的法律問題

在德國招募員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保護候選人的權利並確保公平性。

德國反歧視法

《平等待遇總法》 2006 （ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz或 AGG）是德國主要的非歧視法。它從發布招聘廣告的那一刻起，一直適用於整個僱傭關係期間。它禁止基於以下原因的歧視：

  • 種族或民族血統

  • 性別

  • 宗教或信仰

  • 殘疾

  • 年齡

  • 性身分

招聘廣告必須保持中立，以符合 AGG 的規定。例如，為「年輕、有活力的團體隊」尋找候選人可能會被視為年齡歧視。 同樣地，您也不能在面試中問及受保護的類別。 

應徵者不必回答有關懷孕或家庭計畫、政治背景、宗教信仰、工會會籍或健康的問題 - 除非與工作直接相關。 

德國的背景調查

背景調查 受到資料保護法的嚴格 規範 ，例如 《一般資料保護規範》(GDPR) 和《 聯邦資料保護法 》(BDSG) 。 

任何類型的背景調查都必須以角色為依據。通常會要求您提供前雇主的推薦信，稱為arbeitszeugnis。但在驗證資格或聯絡以前的雇主之前，您必須先取得同意。審查公開的專業檔案是允許的，但篩選私人社交媒體通常是不受限制的。

如何在德國聘僱

德國的勞動契約

口頭協議有效，但雇主必須向員工提供涵蓋核心僱用條款的書面聲明。

根據《基本工作條件證明法》（Nachweisgesetz），此聲明必須簽署，並根據交錯的期限交給員工：有些資訊必須在上班第一天前提供，有些則必須在七天內提供，其餘的則必須在一個月內提供。不遵守Nachweisgesetz可導致每項違規罰金高達2,000 歐元。

聲明可以是數位文字形式，例如電子郵件或 PDF。但是，在某些行業，例如建築業和酒店業，員工可以得到一份已簽名的紙質副本。員工也可以隨時索取紙本副本。 

在德國，勞動契約的核心要素包括：

  • 雙方的姓名和地址

  • 職位名稱及職責描述

  • 起聘日期

  • 適用期（如適用）

  • 工作地點

  • 薪水 

  • 工作時間和加班條款

  • 年假

  • 休息時間

  • 通知期間

  • 終止程式

  • 任何適用的集體談判協議或勞資協議

  • 任何接受訓練的權利

  • 如適用，請提供退休金提供機構的名稱和地址。

德國的勞動法規

在德國雇用員工時，雇主必須檢查新雇員是否持有正確的德國簽證和工作許可證。歐盟 (EU)、歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作許可證或簽證。 

雇主必須確認所有其他國家的公民都持有允許就業的有效居留證（ aufenthaltstitel ）。不遵守規定的處罰可能很嚴重，非法僱用最高可處以 EUR 500 , 000的罰款。

全國最低工資為每小時13 。90 ，但根據集體談判協定 (CBA) 的規定，各行業的最低工資可能會有所不同。 

標準工作週通常為35-40 小時，一般不允許在星期日和公共假日工作。工作時間法》(Arbeitszeitgesetz) 設定了每天工作八小時的標準限制。只要六個月內平均每天不超過八小時，就可以延長到10 。  

員工有權加入工會，在擁有五名或以上員工的公司中，員工有權選出代表其利益的工作委員會(betriebsrat)。

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在德國為新員工入職

雇主必須在雇員開始工作前向相關的社會安全機構登記。他們也會確保員工已設定薪資，並瞭解發薪日期、薪資單及扣款項目。 

在德國，員工入職的最佳做法包括

  • 向新員工介紹公司文化、政策和他們的團隊

  • 確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限

  • 檢討僱傭合約及公司政策

  • 明確列出對角色的期望和績效指標

  • 告知新員工有關工作場所健康與安全的規定，並在需要時給予訓練

  • 將員工介紹給其betriebsrat代表 

在德國雇用員工：另一個解決方案

透過與德國名義雇主合作，您可以在新的國家加入人才，而無需建立當地的法律實體。 這降低了全球雇用的複雜性、成本和時間，讓在德國雇用員工更加容易。 

名義雇主可確保符合德國法律規定，並同時實現快速與合規聘僱。

在德國招募和雇用獨立承包商

在德國僱用獨立承包商是傳統僱用方式以外的另一種彈性選擇。使用獨立承包商 (稱為 freiberufler或selbstständige)，可讓您在特定專案或期間獲得專門技能和專業知識，而無需像全職員工那樣長期承諾。 

與獨立承包商合作可為您提供彈性及成本控制，因此您可以根據業務需求的變化來增減團隊規模。

獨立承包商是自僱人士，不屬於您的薪資系統。

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G-P Contractor™ 簡化約聘人員的僱用與付款。 我們提供的承包商服務可確保合規性，並降低在德國等司法管轄區發生分類錯誤的風險。 

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