المملكة المتحدة شركة تابعة.

تتيح المملكة المتحدة الوصول إلى أفضل الأشخاص، ولكن معرفة كيفية إنشاء شركة تجارية في المملكة المتحدةقد تستغرق شهورًا وتؤخر خططك. بالإضافة إلى ذلك، فإن متطلبات الامتثال المستمرة تبطئ جداول التوظيف، مما يجعل من الصعب تأمين المرشحين عندما تحتاج إليهم. لكن G-P يقدم بديلاً. بدلاً من اتباع المسار التقليدي لشركة "اتحاد" في المملكة المتحدة، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة لكيانات جديدة - حتى تتمكن من البدء في التوظيف في دقائق، وليس شهورًا.

كيفية إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة

الشركة منفصلة قانونيًا عن مالكيها ومساهميها ومديريها. النوع الأكثر شيوعًا في المملكة المتحدة هو شركة خاصة محدودة (Ltd)، حيث أنها توفر المرونة والحماية من المخاطر. 

خطوات تأسيس شركة تابعة في المملكة المتحدة

1. اختر اسمًا للشركة: يجب أن يتوافق مع اللوائح البريطانية، ولا يجوز أن يكون اسمًا مسجلاً بالفعل لدى سجل الشركات
المملكة المتحدة.2. تأمين العنوان: اختر عنوانًا فعليًا في المملكة المتحدة حيث يمكن إرسال المراسلات الرسمية.
3. تعيين أصحاب المصلحة: تعيين مدير واحد على الأقل، ويجب أن يكون شخصًا طبيعيًا وليس شركة، وحامل مصلحة واحد على الأقل. يجب تقديم التفاصيل الخاصة بهم أثناء التسجيل.
4. تحديد الأشخاص ذوي السيطرة الكبيرة (PSC): تحديد أي أشخاص أو كيانات تمتلك أو تسيطر على شركتك. يجب عليك الاحتفاظ بسجل PSC وتقديم هذه المعلومات إلى Companies House. يجب على جميع مديري الشركات الجدد والحاليين، وكذلك الأشخاص ذوي السيطرة الكبيرة، التحقق من هوياتهم لدى سجل الشركات، ويفضل أن يتم
قبل تعيينهم.5. أنشئ مذكرة ونظاماً أساسياً للشركة: تحدد هذه الوثائق قواعد الشركة وأنشطتها.
6. التسجيل لدى سجل الشركات: تقدم بطلب لتأسيس شركتك لدى سجل الشركات. عادة ما يتم ذلك عبر الإنترنت.

بعد تسجيل الشركة في المملكة المتحدة، ستحتاج أيضًا إلى:

• افتح حساب بنكي: قد تكون هذه عملية طويلة، لكنها ضرورية لإدارة الشؤون المالية والرواتب والضرائب.

• التسجيل لدى مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC): التسجيل لدى مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية للشركات في غضون ثلاثة أشهر من بدء عملك.

• سجل للحصول على الأجر حسب ما تكسب (احتجاز الضريبة عند المنبع): قبل تعيين الموظف الأول، يجب عليك التسجيل في نظام دائرة الضريبة عند المنبع لاشتراكات الشهر والتأمين الوطني.

• التسجيل في ضريبة القيمة المضافة (VAT): التسجيل في ضريبة القيمة المضافة إلزامي إذا كان رقم العمل الخاضع لضريبة القيمة المضافة الخاص بك يزيد عن 90 جنيه إسترليني، 000 في فترة 12أشهر.

• احصل على تأمين المسؤولية: أنت بحاجة إلى ما لا يقل عن جنيه إسترليني 5مليون جنيه إسترليني لتغطية مسؤولية صاحب العمل بمجرد أن تصبح صاحب العمل.

شركة تابعة للمملكة المتحدة القوانين والمتطلبات

يتعين عليك استيفاء العديد من المتطلبات القانونية لتأسيس شركة تابعة لشركة في المملكة المتحدة.:

• الإدارة: يجب على المديرين الامتثال للواجبات المنصوص عليها في قانون الشركات 2006 ، بما في ذلك العمل بما يحقق مصالح الشركة والحفاظ على السجلات القانونية.

• الضرائب: تدفع الشركات سعرًا ثابتًا قدره 25% على أرباح شركات المتاجر.

• رأس المال المدفوع: يجب إصدار سهم واحد على الأقل عند تأسيس الشركة. يمكن أن يكون رأس مال الأسهم لشركة ذات مسؤولية محدودة منخفضًا يصل إلى جنيه إسترليني 1. 

• المحاسبة والتقارير: يتم تقديم الحسابات السنوية إلى سجل الشركات، بالإضافة إلى بيان لتأكيد تفاصيل الشركة.

مزايا الشركات التابعة في المملكة المتحدة

• الوصول إلى الأسواق: يمنحك إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة إمكانية الوصول المباشر إلى سوق السوق المحلية، مما يعزز الأعمال التجارية ونمو الزبون.

• المسؤولية المحدودة: تقتصر مسؤولية شركة أم بشكل عام على استثمارها في الشركة التابعة، مما يقلل من المخاطر المالية الخاصة بك.

• الوضع القانوني: شركة خاصة هي كيان قانوني منفصل يمكنه إبرام العقود، وامتلاك الأصول، وتوظيف الموظفين بشكل مستقل.

• التواجد الراسخ: إن وجود كيان مسجل في المملكة المتحدة يشير إلى التزام قوي وطويل الأمد تجاه السوق. وهذا يبني المصداقية مع العملاء المحليين والشركاء وشخص موهوب.

• المزايا الضريبية: يمكن أن يوفر إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة مزايا ضريبية، لكن هذه المزايا تعتمد على أنشطة عملك وهيكلك وأهدافك طويلة المدى.

عيوب الشركات التابعة في المملكة المتحدة

إدارة شركة تابعة في المملكة المتحدة تنطوي على أعباء إدارية ثقيلة ومسؤوليات مالية. في حين أن ملكية الكيان المباشر توفر التحكم، فإن المسار إلى الاستيلاء على سوق غالبًا ما يكون بطيئًا ومكثفًا للموارد مقارنة باستخدام منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لشركة G-P .

التكاليف العالية ومتطلبات الموارد

يُعد إنشاء شركة تابعة استثمارًا رأسماليًا كبيرًا يشمل ما يلي:

• الرسوم القانونية: تكاليف أولية عالية للتسجيل والاستشارات المهنية.

• البنية التحتية المادية: الحفاظ على مكتب مسجل وحسابات بنكية محلية.

• رأس المال: استثمار كبير في اليوم الأول لتغطية تكاليف التأسيس والترخيص.

التعقيد الإداري

شركة تابعة في المملكة المتحدة هي كيان قانوني منفصل. يجب أن تدير مؤسستك جميع العمليات المحلية بشكل مستقل.

• إعداد التقارير: يجب أن تفي بالتزامات الإيداع القانونية الكاملة في المملكة المتحدة، بما في ذلك الحسابات السنوية والإقرارات الضريبية.

• الحوكمة: يجب عليك تعيين مديرين يتحملون المسؤولية الشخصية عن امتثال الشركة.

• أوقات الإعداد: قد يستغرق بناء شركة تابعة فعالة شهورًا - مما قد يتسبب في تفويت فرص السوق الهامة.

الامتثال والمخاطر القانونية

يؤدي تشغيل كيان في المملكة المتحدة إلى تحويل جميع المخاطر القانونية إلى مؤسستك.

• الضرائب: يجب عليك تصفح قوانين ضرائب الشركات المعقدة وقواعد تسعير تحويل HMRC.

• مسؤولية التوظيف: باعتبارك صاحب العمل القانوني، فإن مؤسستك مسؤولة عن الموارد البشرية والالتزام بقوانين العمل في المملكة المتحدة.

• التحولات التنظيمية: يجب عليك التكيف مع الأطر المتغيرة، مما يزيد من خطر حدوث أخطاء مكلفة بدون خبراء داخليين.

بديل لإنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة

يتيح لك G-P توظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب إعداد الكيان.

تشمل فوائد استخدام صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في المملكة المتحدة ما يلي:

• دخول أسرع إلى السوق: تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الدخول إلى سوق المملكة المتحدة والبدء في التوظيف في جزء صغير من الوقت الذي يستغرقه إنشاء شركة محدودة. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.

• ضمان الامتثال: تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لفريقك في المملكة المتحدة، وتتولى جميع الالتزامات القانونية. يتضمن ذلك التسجيل لدى دائرة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) لأقصى كمية عند المنبع، والتعامل مع كشوف المرتبات، وخصم وتحويل المسافات والتأمين الوطني، والتأكد من عدم وجود قوانين العمل مثل قانون حقوق العمل 1996 ، ولوائح وقت العمل 1998 ، وقانون المساواة 2010. 

• البساطة الإدارية: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات، بالإضافة إلى إيداع الضرائب للموظفين والموظفين. لا تحتاج إلى صياغة عقود عمل ممثثل أو إدارة المزايا القانونية مثل الإجازة السنوية والمعاشات التقاعدية - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تقوم بذلك نيابةً عنك.

• الكفاءة في التكلفة: إن إنشاء شركة تابعة والحفاظ عليها، مثل شركة ذات مسؤولية محدودة، ينطوي على تكاليف أولية ومستمرة كبيرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. تعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصة إذا كنت تقوم بتعيين فريق صغير أو اختبار سوق المملكة المتحدة.

• المرونة: يعد ترتيب إدارة شؤون الموظفين أسهل في الارتقاء أو التخفيض مقارنة بإنهاء شركة تابعة.

• تخفيف المخاطر: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.

ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة لكيانات جديدة

إن إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في المملكة المتحدة أمر مكلف ويستغرق وقتاً طويلاً. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يسمح لك بتوظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب وتعقيدات شركة تابعة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد حول منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية).