يمنحك توظيف الموظفين في المملكة المتحدة إمكانية الوصول إلى واحدة من أكثر أسواق العمل رسوخاً في العالم. لكن إشراك الأشخاص يعني اتباع مجموعة جديدة من قوانين العمل.
بدءًا من ممارسات التوظيف المحلية وحتى حقوق الموظفين وقوانين حماية البيانات، فأنت بحاجة إلى نطاق واسع من الخبرة للبقاء ممثالً. بالنهج الصحيح والشريك المناسب، يمكنك تنمية فريقك بثقة من اليوم الأول.
استراتيجيات التوظيف في المملكة المتحدة
يمكنك العثور على المرشحين من خلال العديد من قنوات التوظيف. وتشمل هذه مواقع الشبكات المهنية مثل LinkedIn، ومجالس الوظائف مثل Indeed و Reed.co.uk، ووكالات التوظيف المتخصصة التي تفهم مجال عملك.
يُعد التواصل مع خدمات التوظيف الجامعية وسيلة قيّمة لجذب خريجين جدد وشغل وظائف الخريجين.
تعرف على المزيد في دليلنا للتوظيف في المملكة المتحدة.
الاعتبارات القانونية عند التوظيف في المملكة المتحدة
عند تعيين موظفين في المملكة المتحدة، يجب أن تعمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.
قوانين عدم التمييز في المملكة المتحدة
يحظر قانون المساواة 2010 التمييز على أساس:
-
العمر
-
الإعاقة
-
تغيير الجنس
-
الزواج والشراكة المدنية
-
الحمل والأمومة
-
العرق
-
الدين أو المعتقد
-
الجنس
-
التوجُّه الجنسي
لا تطرح أسئلة حول هذه الخصائص المحمية أثناء المقابلات، إلا إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بالدور. لا يجوز لأصحاب العمل طرح أسئلة متعلقة بالصحة إلا بعد وجود عرض عمل مشروط (أو إذا كان شرط الصحة متأصلًا في الوظيفة)، ولا يمكن أن تتأثر عملية التوظيف بعضوية الموظف في نقابة عمالية.
فحوصات الخلفية في المملكة المتحدة
يمكن لأصحاب العمل إجراء فحوصات خلفية من خلال خدمة الكشف والحظر (DBS)، ولكن فقط إذا كانت ذات صلة بالوظيفة.
يجب أن تتوافق أي بيانات شخصية يتم جمعها أثناء عملية التوظيف مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) في المملكة المتحدة وقانون حماية البيانات 2018.ينبغي على أصحاب العمل تزويد المرشحين بإشعار الخصوصية قبل معالجة المعلومات.
كيفية التوظيف في المملكة المتحدة
عقود العمل في المملكة المتحدة
بموجب قانون حقوق العمل 1996، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين الجدد بيانًا مكتوبًا للتوظيف في أو قبل أول يوم عمل لهم. نوصي أيضًا بمنح عضوك الجديد في الفريق عقد توظيف كامل.
تتضمن العناصر الأساسية لعقد توظيف في المملكة المتحدة ما يلي:
-
اسم صاحب العمل والموظف
-
عنوان وظيفي أو وصف وظيفي موجز
-
تاريخ بدء التوظيف
-
مكان العمل
-
ساعات العمل
-
الدفع (المعدل والتردد)
-
استحقاقات العطلات
-
فترات الإشعار لـ فسخ العقد (من قبل كل من صاحب العمل والموظف)
-
تفاصيل أي فترة اختبار
-
ترتيبات التقاعد
-
أي اتفاقيات جماعية تؤثر على التوظيف
-
الفوائد
-
شروط الأجور المرضية
بالنسبة للعقد الشامل، يمكن أن تغطي البنود الإضافية أيضًا:
-
السرية وحماية البيانات
-
حقوق الملكية الفكرية
-
قيود ما بعد التوظيف (مثل البنود غير التنافسية)
يقوم أصحاب العمل بتسجيل الموظفين لدى هيئة الإيرادات والجمارك التابعة لصاحب الجلالة (HMRC) قبل يوم الدفع الأول. يحتاج جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى تأمين مسؤولية أصحاب العمل بقيمة لا تقل عن GBP 5M. يجب أن تكون شهادة التأمين متاحة للموظفين.
لوائح التوظيف في المملكة المتحدة
إن تعيين موظفين في المملكة المتحدة يعني التحقق من أن الموظفين الجدد لديهم تصاريح العمل والإقامة المناسبة. هذا ينطبق على الجميع، بما في ذلك المواطنين البريطانيين والأيرلنديين. يمكن أن يؤدي عدم إجراء فحص مناسب إلى فرض غرامات تصل إلى 45 و 000 جنيهًا إسترلينيًا لكل عامل غير قانوني عن الخرق الأول، وما يصل إلى 60، 000 جنيهًا إسترلينيًا عن الانتهاكات المتكررة.
فيما يلي ثلاث طرق لإجراء فحص الحق في العمل:
-
التحقق اليدوي من المستندات: يستخدم في الغالب للمواطنين البريطانيين والأيرلنديين، ويتضمن ذلك مراجعة المستندات الأصلية بحضور الموظف.
-
خدمة وزارة الداخلية عبر الإنترنت: هذا إلزامي لأولئك الذين لديهم تصريح إقامة بيومتري أو بطاقة إقامة بيومترية أو حالة مخطط التسوية في الاتحاد الأوروبي.
-
مزود خدمة الهوية (IDSP): يمكنك استخدام مزود معتمد من الحكومة لإجراء فحوصات رقمية للمواطنين البريطانيين والأيرلنديين بجواز سفر ساري المفعول.
احصل على إرشادات فورية حول قوانين العمل في المملكة المتحدة
عند التوظيف في بلدان جديدة، تقدمG-P Gia™ إرشادات فورية يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات موثوقة من الخبراء لجميع أسئلتك ووفر وقتك الثمين حتى تتمكن من التركيز على توظيف الشخص المناسب. كما توفر لك Gia أيضًا عمليات فحص امتثال متعددة الاختصاصات في الوقت الفعلي لعقود العمل - لا مزيد من الانتظار لأيام للحصول على استشارة قانونية أو ساعات عمل مكلفة قابلة للفوترة.
تأهيل الموظفين الجدد في المملكة المتحدة
يعد جمع رقم التأمين الوطني والمعلومات الضريبية والتفاصيل المصرفية الخاصة بالمعنيين أمرًا قياسيًا لإعداد كشوف المرتبات. تتضمن المعلومات الضريبية نموذج P45 من صاحب عمل سابق أو قائمة مراجعة أولية إذا لم يكن لديهم نموذج P45.
يجب إدارة كشوف المرتبات من خلال نظام المعلومات في الوقت الفعلي (RTI) الخاص بـ HMRC، حيث يقوم أصحاب العمل بالإبلاغ عن المدفوعات والخصومات في أو قبل كل يوم دفع.
تشمل أفضل الممارسات لموظفي قسم الإجراءات في المملكة المتحدة ما يلي:
-
تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وسياساتها وفريقهم
-
ضمان حصولهم على الأدوات والموارد والوصول إلى المعلومات اللازمة
-
مراجعة عقد توظيف وسياسات الشركة
-
تحديد التوقعات بوضوح لمقاييس الدور والأداء
توظيف الموظفين في المملكة المتحدة: حل بديل
من خلال الشراكة معمؤسسة إدارة شؤون الموظفين في المملكة المتحدة ، يمكن للشركات إلحاق شخص موهوب في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. هذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل توظيف الموظفين في المملكة المتحدة أسهل.
تتأكد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من الالتزام بقوانين المملكة المتحدة، مع تمكين التوظيف السريع والممثل.
توظيف وتوظيف مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة
يعد توظيف مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة بديلاً مرنًا للتوظيف التقليدي. يتيح لك استخدام المقاولين المستقلين الوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشاريع أو فترات محددة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع الموظفين بدوام كامل.
يمنحك العمل مع المقاولين المستقلين المرونة والتحكم في التكاليف، مما يسمح لك بتوسيع فريقك أو تقليصه حسب تغير احتياجات عملك.
المقاولون المستقلون هم أصحاب أعمال حرة ومنفصلون تماماً عن كشوف رواتب موظفيك.
استعن بمقاولين مستقلين في المملكة المتحدة مع G-P
يُسهّل G-P Contractor™ عملية توظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم. يضمن عرض المقاولين لدينا عدم الاختلاف ويقلل من مخاطر سوء التصنيف في الولايات القضائية مثل المملكة المتحدة
شراكة مع G-P لإضفاء طابع مركزي على قوى عاملة عالمية لديك، واكتساب راحة البال، وتسريع نموك في المملكة المتحدة
توظيف موظفين في المملكة المتحدة مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
