إدارة التعويضات والمزايا في المملكة المتحدة تتطلب فهمًا واضحًا للقوانين المحلية. تحدد قوانين مثل قانون حقوق العمل ونظام الحد الأدنى للأجور حماية واسعة النطاق للموظفين، ويمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات.

لكن باتباع نهج إدارة المزايا الصحيح في المملكة المتحدة ، يمكنك بناء فريقك بثقة، وجذب أفضل الأشخاص، والحفاظ على قدرتك التنافسية. 

قوانين التعويض في المملكة المتحدة

تحميلوائح وقت العمل في المملكة 1998 المتحدة وقانون حقوق التوظيف حقوق الموظفين والأجور والإجازات وساعات العمل.1996 تنص جميع عقود العمل في المملكة المتحدة تقريبًا على التعويض بالجنيه الإسترليني (GBP)، لكن هذا ليس شرطًا قانونيًا. 

لدى المملكة المتحدة نظام أسعار إلزامي للأجور. ينطبق قانون الأجور الوطني (NLW) على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. ينطبق الحد الأدنى للأجور الوطنية (NMW) على الموظفين الأصغر سنا. عادة ما تتغير هذه الأسعار في 1 أبريل من كل عام. اعتبارًا من 1 و 2026 أبريل، كانت معدلات الحد الأدنى للأجور بالساعة كما يلي:

  • الأعمار من 21 وما فوق (NLW): الجنيه الإسترليني 12.71

  • الأعمار 18-20: الجنيه الإسترليني 10.85

  • تحت 18 والمتدربين: الجنيه الإسترليني 8

ساعات العمل في المملكة المتحدة

يتراوح أسبوع العمل القياسي في المملكة المتحدة عادةً 35و40 ساعة، ولكن هذا ليس محددًا بموجب القانون ويعتمد على صاحب العمل والقطاع والصناعة. بموجب قانون لوائح وقت العمل 1998 ، يتم تحديد متوسط ساعات عمل الموظف بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع، على مدى 17 أسابيع. يمكن للموظفين الانسحاب من هذا الحد كتابيًا. 

لا يوجد أي شرط قانوني لزيادة أجر العمل الإضافي. تحدد شروط عقد العمل الإضافي ما إذا كان سيتم دفع أجر العمل الإضافي وبأي معدل. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن متوسط أجر الموظف لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الوطني لجميع ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي.

إذا كنت بحاجة إلى إرشادات بشأن قوانين الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، فيمكن أن يساعدك G-P Gia™ . Gia عبارة عن وكيل للذكاء الاصطناعي (AI) يمنحك إرشادات فورية بشأن الموارد البشرية التي تم فحصها من قبل الخبراء، وينشئ مستندات ممثلة بشكل قانوني في أكثر من 50 دولة وجميع 50 ولاية أمريكية.

المزايا القانونية للموظفين في المملكة المتحدة

تساهم اشتراكات التأمين الوطني (NICs) ، أو التأمين الوطني، في تمويل بعض المزايا ومعاش الدولة. يدفع الموظفون وأصحاب العمل مساهمات التأمين الوطني بناءً على دخل الموظف. 

لا يزال أصحاب العمل يدفعون مقابل العديد من المزايا القانونية، مثل إجازة مرضية، وإجازة التأهيل، ومعاشات التقاعد في مكان العمل. 

شؤون اجتماعية الأمن في المملكة المتحدة

يحصل جميع المقيمين في المملكة المتحدة على الرعاية الصحية من خلال الخدمة الصحية الوطنية (NHS) التي تمولها الدولة. لا يساهم أصحاب العمل والموظفون بشكل مباشر في NHS، لكنهم يدفعون بطاقات NIC، التي تدفع مقابل العديد من مزايا الدولة، بما في ذلك NHS.

يجب أن يقوم الموظفون بعمل بطاقات NIC إذا كانوا 16 أو أكبر ويكسبون أكثر من 242 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع من وظيفة واحدة. يقدم التأمين الوطني العديد من مزايا التأمين الاجتماعي، بما في ذلك معاش الدولة الأساسي وبدل الأمومة. 

على الرغم من وجود معاش تقاعدي حكومي، يجب على أصحاب العمل أيضًا تسجيل الموظفين المؤهلين في صندوق تقاعدي في مكان العمل، والذي يساهم فيه كلا الطرفين. اعتبارًا من 2026، يبلغ الحد الأدنى القانوني لإجمالي المساهمة 8٪ من الأرباح المؤهلة للموظفين الذين يكسبون جنيهًا إسترلينيًا 6، 240-50، 270 سنويًا. يتم تقسيم هذه المساهمة على النحو التالي:

  • صاحب العمل: 3% على الأقل 

  • الموظف: 4%

  • الحكومة: 1% كتخفيف ضريبي (لمعظم المخططات)

إجازة سنوية في المملكة المتحدة.

يحصل الموظفون على 5 على الأقل.6 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة في السنة. هذا 28 يومين لموظف بدوام كامل يعمل خمسة أيام في الأسبوع. يمكن لأصحاب العمل تضمين العطلات الرسمية، التي تسمى عطلات البنوك، كجزء من أيام 28 أو يمكنهم تقديمها كأيام عطلة إضافية.

العطلات العامة (المصرفية) في المملكة المتحدة.

  • يوم رأس السنة

  • الجمعة العظيمة

  • إثنين الفصح

  • عطلة البنك في أوائل مايو 

  • عطلة البنك الربيعية

  • عطلة البنك الصيفية

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الملاكمة

هناك اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية.

إجازة الولادة والرعاية في المملكة المتحدة

يوجد في المملكة المتحدة أنواع مختلفة من إجازة الوالدين، ولكل منها معدلات أجر قانونية:

  • إجازة الأمومة: إجازة تصل إلى 52 أسبوعًا. يتم دفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. خلال الأسابيع الستة الأولى، تبلغ نسبة SMP 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف، بدون حد أقصى. بالنسبة للأسابيع 33 القادمة، ستكون قيمة SMP إما بالجنيه الإسترليني 187.18 في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل.

  • إجازة الأبوة: يمكن للشركاء المؤهلين أخذ مجموعتين منفصلتين من الإجازات لمدة أسبوع واحد. أجر الأبوة القانوني (SPP) هو الجنيه الإسترليني 187.18 في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل.

  • إجازة الوالدين المشتركة: تصل إلى 50 أسبوع إجازة و 37 أسبوع أجر. الأجر الأبوي القانوني المشترك (ShPP) هو 187 جنيهًا إسترلينيًا.18 في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل.

  • إجازة التبني: تطبق استحقاقات مماثلة لإجازة رعاية الطفل. يتبع أجر التبني القانوني (SAP) نفس المعدلات والهيكل مثل SMP. 

إجازة مرضية في المملكة المتحدة

قد يكون الموظفون الذين يعانون من مرض شديد بحيث لا يمكنهم العمل مؤهلين للحصول على أجر مرضي قانوني (SSP). يدفع صاحب العمل للموظف مبلغ 123.25 جنيه إسترليني أسبوعيًا، لمدة تصل إلى 28 أسابيع. 

كانت الأيام الثلاثة الأولى غير مدفوعة " أيام الانتظار "، ولكن يتم دفع SSP الآن من اليوم الأول وليس هناك حد أقصى أقل للأرباح.

إجازة قانونية أخرى في المملكة المتحدة

يستفيد موظفو المملكة المتحدة من استحقاقات الإجازة القانونية الأخرى بما في ذلك إجازة الفجيعة الأبوية (2 أسبوعًا بأجر قانوني) وإجازة رعاية الأطفال حديثي الولادة القادمة (حتى 12 أسبوعًا بأجر قانوني اعتبارًا من أبريل 2025). يمكن للموظفين الاستفادة من إجازة الوالدين غير المدفوعة الأجر (حتى 18 أسابيع لكل طفل، متاحة من اليوم الأول للعمل بدءًا من 2026 أبريل) وأخذ إجازة معقولة غير مدفوعة الأجر لرعاية المعالين أو الواجبات العامة وخدمة هيئة المحلفين. ابقَ على اطلاعٍ دائمٍ بشأن حقوق الإجازة المهمة هذه في المملكة المتحدة للآباء والمواطنين.

مدفوعات إنهاء الخدمة والفصل في المملكة المتحدة

لا يوجد شرط قانوني للتعويض عن الفصل عن العمل عند فسخ المؤتمر. 

ومع ذلك، في حالات التكرار، يحصل الموظفون الذين لديهم 2 عامًا على الأقل من الخدمة المستمرة على أجر الاستغناء القانوني (SRP). يعتمد المبلغ على عمر الموظف، وراتبه الأسبوعي، ومدة خدمته.

مزايا إضافية ومزايا بديلة في المملكة المتحدة

تجذب منطقة البيع بالتجزئة كبار المهنيين وتحافظ عليهم. بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني، تشمل المزايا التكميلية الشائعة في المملكة المتحدة ما يلي:

  • ارتفاع مساهمات التقاعد في مكان العمل

  • التأمين الطبي الخاص وتأمين الأسنان

  • غطاء على الحياة يدفع مبلغًا إجماليًا للمستفيدين

  • حماية الدخل أو تأمين الإعاقة طويل الأجل

  • برامج مساعدة الموظفين (EAPs)

  • بدلات العافية أو عضويات الصالة الرياضية

  • فوائد إجازة مرضية محسنة

الضرائب على مزايا الموظفين في المملكة المتحدة

تعتبر معظم المزايا المقدمة للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم "مزايا عينية" وتخضع للضريبة. 

يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن هذه المزايا إلى هيئة الإيرادات والجمارك التابعة لصاحب الجلالة (HMRC)، عادةً على نموذج P11D، ودفع التأمين الوطني من الفئة 1A على قيمتها. عادةً ما يتم تحصيل ضريبة الموظف من خلال تعديل رمز الضريبة الخاص به عبر نظام الدفع حسب الربح (احتجاز الضريبة عند المنبع).

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين في المملكة المتحدة

تختلف المتطلبات القانونية ومعايير السوق من دولة لأخرى، ولكن يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية لبناء برنامج المزايا الخاص بك في المملكة المتحدة.

1. حدد أهدافك وميزانيتك

إن تحديد نطاق وأهداف برنامج المزايا الخاص بك في وقت مبكر سيساعدك على إنشاء أساس يتناسب معك. قم بتقييم مواردك وناقش أهداف شركتك للنمو في المملكة المتحدة. إذا كانت المحافظة على الموظفين أولوية، على سبيل المثال، فقد تفكر في تقديم حزمة أغنى من المزايا التكميلية.

2. البحث عن احتياجات الموظفين

يمكن أن يساعدك تقييم الاحتياجات على فهم أكثر ما يقدره الموظفون المحليون. ابحث عن المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجال عملك ومنطقتك لبناء خطة تنافسية تتوافق مع توقعات السوق.

3. أنشئ خطة مزايا الموظفين الخاصة بك

استخدم بحثك لبناء برنامج يوازن بين توقعاتك وتوقعاتك. أثناء حساب التكاليف، تذكر أن تأخذ في الاعتبار المصاريف الإدارية ومساهمات الموظفين وأي ميزات لضبط التكاليف.

اعتبارات للمقاولين المستقلين في المملكة المتحدة 

يتطلب توظيف مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة نهجًا مختلفًا. هذا النوع من العمال يعمل لحسابه الخاص ولديه استحقاقات قانونية أخرى. تشمل الاعتبارات ما يلي:

  • لا توجد استحقاقات قانونية: لا يحصل المقاولون المستقلون في المملكة المتحدة على مزايا وظيفية قانونية، مثل الحد الأدنى للأجور، أو الأجر المرضي، أو الإجازة السنوية، أو مساهمات المعاش التقاعدي.

  • الاتفاقيات التعاقدية: يجب تحديد شروط الدفع بوضوح في اتفاقية الخدمات، مع التأكيد على استقلالية المقاول.

  • الضرائب والتأمين الوطني: يقدم المقاولون ضرائبهم الخاصة ويقدمون مساهماتهم في التأمين الوطني.

  • تجنب "العمل المقنع" (IR35): إذا كانت الشركة تتحكم بشكل وثيق في كيفية ووقت عمل المقاول، فقد تقوم HMRC بإعادة تصنيفهم كموظفين. قد يؤدي ذلك إلى ضرائب إضافية، وجزايات، واضطرار إلى تقديم مزايا للموظفين، خاصة بموجب قواعد IR35 .

يخفف G-P Contractor™ من المخاطر المرتبطةبتعيين ودفع المقاولين.يحتوي عرض المقاولين لدينا على محرك تصنيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) لضمان التمييز بين العُمَّال والاختلاف مع لوائح العمل في المملكة المتحدة، مما يمنحك راحة البال لبناء فريقك، دون مفاجآت مكلفة. يقوم على الفور بتحليل العقود وتحديد المخاطر ويعطيك توصيات دقيقة.

تعاون مع G-P لبناء فريقك في المملكة المتحدة

يمكن أن تؤدي اشتراكات التأمين الوطني غير الصحيحة أو سوء إدارة إجازة الأجر الرسمي إلى وضعك في مأزق تنظيمي. 

مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلالمنصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك في المملكة المتحدة تجربة موظفين خالية من المتاعب.

قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المملكة المتحدة.