إن توظيف الموظفين في المملكة المتحدة يعني التعامل مع قوانين العمل المحلية المعقدة، ولوائح الرواتب، والمتطلبات الضريبية. باستخدام صاحب العمل المسجل، يمكن للشركات بسهولة إدارة لوائح التوظيف في المملكة المتحدة. يعمل نموذج صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) على تبسيط هذه العملية، مما يسمح لشركة توظيف شخص موهوب في دقائق.

بصفته خبيرًا عالميًا في مؤسسة تُدير شؤون شؤون الموظفين في المملكة المتحدة، يقوم G-P بإدارة كشوف المرتبات وعقد توظيف أفضل الممارسات والمزايا القانونية والمعيارية ونفقات الموظفين والمزيد عبر بنيتنا التحتية كيان عالمي. يمكنكم الاعتماد على فريقنا من خبراء التوظيف المتفانين لتقديم دعم شامل لكل عملية توظيف. 

بفضل حلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك التركيز على التوسع دون عوائق الامتثال الدولي. يعزز هذا النهج الدولي نطاق الأعمال وقابليتها للتوسع من خلال تمكين التوظيف في جميع أنحاء العالم دون الحاجة إلى كيان محلي.

التوظيف في المملكة المتحدة مع صاحب العمل المسجل

يتطلب التعاقد مع شخص موهوب في المملكة المتحدة التعامل مع إطار قانوني معقد. إن الشراكة مع صاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة تعمل على تبسيط هذه التعقيدات. تشمل الاعتبارات الرئيسية ما يلي:

  • تصنيف العمل: لدى المملكة المتحدة فئات قانونية متميزة للموظفين والعمال والمقاولين العاملين لحسابهم الخاص، ولكل منها حقوق والتزامات مختلفة. يمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ إلى مكافآت كبيرة.

  • المزايا التنافسية: يُعد تقديم حزم مزايا قوية، بما في ذلك المزايا الخاصة ومساهمات التقاعد المحسّنة، أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها في سوق تنافسي.

  • بنود عدم المنافسة: تقوم محاكم المملكة المتحدة بفحص العهود التقييدية. يحدد التشريع الأخير طول البنود غير التنافسية بحد أقصى ثلاثة أشهر، مما يجعل العقود المصاغة بعناية ضرورية.

  • الإنهاء: التوظيف في المملكة المتحدة ليس «حسب الرغبة». يتطلب إنهاء عقد العمل عملية عادلة وسليمة قانونيًا للتخفيف من مخاطر دعاوى الفصل التعسفي.

الذكاء الاصطناعي (AI) المدعوم من G-P خدمات شؤون الموظفين تبسيط التوظيف في المملكة المتحدة من خلال إدارة تصنيف التوظيف والمزايا وشروط عدم المنافسة وإنهاء الخدمة. فهي تضمن التصنيف الصحيح للموظفين، مما يخفف من سوء التصنيف للمخاطر. يدير G-P برامج التأمين الصحي وحزم المزايا التنافسية، بما في ذلك الخيارات القانونية وخيارات سوق المعيار. كما يضمنون أن تكون عقود العمل، مثل بنود عدم المنافسة، قابلة للتنفيذ قانونياً، ويقدمون إرشادات الخبراء بشأن إجراءات التسريح من العمل، مما يقلل من المخاطر القانونية.

شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في المملكة المتحدة مع صاحب عمل مسجل

في المملكة المتحدة، يجب على أصحاب العمل تقديم «بيان مكتوب بتفاصيل التوظيف» من اليوم الأول للخدمة. بينما يغطي هذا المصطلحات الأساسية، فإن عقد النجاح الشامل هو المعيار القياسي للأدوار المهنية. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن تكون جميع العقود متوافقة تمامًا مع قانون المملكة المتحدة، وصياغتها لحماية ملكيتك الفكرية، وتتضمن البنود الضرورية المتعلقة بالسرية وحماية البيانات. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في المملكة المتحدة الراتب وأي مبالغ تعويض بالجنيه الاسترليني (GBP).

ساعات العمل في المملكة المتحدة

بينما يمكن لأصحاب العمل تحديد ساعات العمل اليومية، فإن لوائح وقت العمل 1998 تحدد متوسط أسبوع العمل بـ 48 ساعة، محسوبة على مدى فترة مرجعية مدتها 17أسبوعًا. من الممارسات الشائعة للموظفين التوقيع طوعًا على اتفاقية «إلغاء الاشتراك»، مما يسمح لهم بالعمل خارج هذا الحد.

يضمن صاحب العمل في المملكة المتحدة إدارة ممثَّل للعطلات الرسمية والإجازات من خلال إدارة الإجازة القانونية (28 أيام إجازة مدفوع الأجر بما في ذلك أيام العطل الرسمية) والإجازة العادية. يديرون الاختلافات في العطلات الرسمية الإقليمية، ويحسبون الاستحقاقات النسبية للعاملين بدوام جزئي، ويبقون على اطلاع دائم بتغييرات قانون المملكة المتحدة.

العطلات الرسمية في المملكة المتحدة

في 2025، تحتفل إنجلترا وويلز بالعطلات الرسمية لـ 8:

  • يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)

  • الجمعة العظيمة (أبريل 18)

  • إثنين الفصح (أبريل 21)

  • عطلة البنوك في أوائل مايو (مايو 5)

  • عطلة الربيع (مايو 26)

  • عطلة البنوك الصيفية (أغسطس 25)

  • يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

  • يوم الملاكمة (ديسمبر 26)

هناك اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية.

أيام العطلة في المملكة المتحدة

يحق للموظفين بدوام كامل قانونًا الحصول على الحد الأدنى من 5.6 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة سنويًا، أي ما يعادل 28 يومًا. يمكن أن تشمل أيام العطلة القانونية هذه أيام العطل الرسمية. ومع ذلك، فإن المعيار السائد في السوق هو تقديم 20 إلى 25 أيام إجازة بالإضافة إلى 8 أيام العطلات الرسمية. غالبًا ما يتفاوض الموظفون رفيعو المستوى لمدة تصل إلى 30 يومًا من الإجازة بالإضافة إلى العطلات الرسمية. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على مكافئ تناسبي.

المملكة المتحدة إجازة مرضية وإجازة مقدم الرعاية

الموظفون مؤهلون للحصول على أجر المرض القانوني (SSP) لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا إذا تغيبوا عن العمل لمدة أربعة أيام متتالية أو أكثر. اعتبارًا من أبريل 2025 ، يتم دفع SSP من قبل صاحب العمل بمعدل 119.50 جنيه إسترليني أسبوعيًا. مطلوب «ملاحظة مناسبة» من الطبيب للغياب الذي يتجاوز سبعة أيام. يقدم معظم أصحاب العمل مزايا تعاقدية للأجور المرضية أكثر سخاءً من الحد الأدنى القانوني. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على أسبوع واحد من إجازة رعاية غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية أحد المعالين ذوي الاحتياجات الطويلة الأجل.

الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في المملكة المتحدة

تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في المملكة المتحدة إدارة إجازة الأبوة من خلال البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل في المملكة المتحدة، وحساب أجر الأبوة الدقيق، وإدارة عملية الإجازة. إنها تساعد الشركات على فهم متطلبات الأهلية ومدة الإجازة ومعدلات الأجور القانونية، مما يضمن الالتزام بالإطار القانوني لإجازة الأبوة. يقلل هذا من المخاطر القانونية والأعباء الإدارية على صاحب العمل.

تقدم المملكة المتحدة نظامًا شاملاً للإجازة العائلية، والذي يتضمن حماية زائدة ممتدة للموظفات الحوامل وأولئك الذين هم في إجازة عائلية. يحق للوالدين البيولوجيين الحصول على 52 أسابيع من إجازة الأمومة (26 أسابيع من إجازة الأمومة العادية و 26 أسابيع من إجازة الأمومة الإضافية)، مع فترة إجازة إلزامية مدتها 2أسابيع بعد الولادة (4 أسابيع للعاملين في المصانع). يُدفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا:

  • الأسابيع 6 الأولى: 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف.

  • أسابيع 33 المتبقية: الجنيه الإسترليني 188.15 في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل (المعدل اعتبارًا من أبريل 2025).

يحق للشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين، ويمكن أخذها على شكل أسبوعين متتاليين أو فترتين منفصلتين مدة كل منهما أسبوع واحد. يمكن للوالدين المؤهلين أيضًا استخدام الإجازة الوالدية المشتركة (SPL)، مما يسمح لهم بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة و 37 أسبوعًا من الأجر. تنطبق أحكام مماثلة للتبني.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المملكة المتحدة

تساعد مؤسسة بريطانية تدير شؤون الموظفين الشركات في الحصول على التأمين الصحي والمزايا من خلال إدارة مساهمات التأمين الوطني للرعاية الصحية العامة، وتوفير وإدارة المزايا التكميلية الخاصة التنافسية (مثل الرعاية الطبية، وطب الأسنان، وحماية الدخل، وتأمين الحياة) لتلبية التوقعات المهنية، وفي نهاية المطاف جذب موظف بريطاني والاحتفاظ به.

يتم تمويل الرعاية الصحية العامة من خلال مساهمات التأمين الوطني (NIC). يُطلب من أصحاب العمل المساهمة في هذا النظام، حيث تبلغ مساهمة صاحب العمل الأساسية 13.8% على الأرباح التي تتجاوز الحد الثانوي (اعتبارًا من السنة الضريبية 2025/26 ). في حين توفر الخدمة الصحية الوطنية (NHS) رعاية شاملة، فإن المزايا التكميلية الخاصة هي توقع شائع للأدوار المهنية. تشمل المزايا ذات القيمة العالية التأمين الطبي الخاص وتأمين الأسنان، وحماية الدخل، والتأمين على الحياة.

خطط التقاعد في المملكة المتحدة

تعد خطة التقاعد التنافسية واحدة من أهم المزايا لموظفي المملكة المتحدة. بموجب مخطط التسجيل التلقائي الحكومي، يجب على أصحاب العمل تقديم معاش تقاعدي في مكان العمل. الحد الأدنى الإجمالي للمساهمة هو 8% من الأرباح المؤهلة. يتم تقسيم هذا عادة بمساهمة صاحب العمل الدنيا بنسبة 3% ومساهمة الموظف بنسبة 5% (والتي تشمل الإعفاء الضريبي الحكومي). يقدم العديد من أصحاب العمل مساهمات محسّنة تتجاوز الحد الأدنى القانوني لخلق حزمة تعويضات أكثر جاذبية. 

تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين (EOR) في المملكة المتحدة التسجيل التلقائي لمعاش التقاعد في مكان العمل، وإدارة مساهمات صاحب العمل (بحد أدنى. 3%) والحد الأدنى الإجمالي 8% (بما في ذلك إعفاء الموظفين والضرائب). كما تُسهّل اتفاقيات المعاشات التقاعدية المحسّنة عروض المعاشات التقاعدية لجذب شخص موهوب من المملكة المتحدة.

مكافآت في المملكة المتحدة

يمكن أن تكون خطط المكافآت في المملكة المتحدة تعاقدية أو تقديرية. سواء كان ذلك مرتبطًا بأداء الفرد أو الشركة أو الفريق، فإن أفضل الممارسات هي وجود سياسة واضحة ومكتوبة لإدارة التوقعات وضمان العدالة. يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين تقديم إرشادات بشأن هيكلة خطط المكافآت التنافسية والممثلة.

الإنهاء والفصل عن العمل في المملكة المتحدة

يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإنهاء عقد التوظيف. الإشعار المطلوب هو أطول الفترة القانونية أو الفترة التعاقدية. يعتمد الإشعار القانوني على مدة الخدمة: أسبوع واحد للخدمة بين شهر وسنتين، ثم أسبوع واحد لكل سنة كاملة من الخدمة، بحد أقصى 12 أسبوعًا. عادةً ما يكون الإشعار التعاقدي شهرًا واحدًا للأدوار الصغيرة وثلاثة أشهر أو أكثر للمناصب العليا. إذا تم تسريح موظف بعد عامين على الأقل من الخدمة المتواصلة، فإنه يحق له الحصول على تعويض التسريح القانوني. يعتمد الحساب على العمر وطول الخدمة (بحد أقصى 20 عامًا):

  • 0.5 أجر الأسبوع لكل سنة كاملة من الخدمة تحت سن 22.

  • 1 أجر الأسبوع لكل سنة كاملة من الخدمة بين الأعمار 22 و 40.

  • 1.5 أسبوعًا من الأجر عن كل سنة كاملة من الخدمة بدءًا من سن 41.

ينطبق الحد الأقصى القانوني على الأجر الأسبوعي المستخدم لهذا الحساب (GBP 710 في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2025). يعد التنقل في قوانين المملكة المتحدة والتكرار بمثابة خطر كبير. توفر مؤسسة إدارة شؤون الموظفين إرشادات الخبراء لضمان أن جميع الإجراءات عادلة، وممثل، وتقليل المخاطر.

الرواتب والضرائب في المملكة المتحدة

أصحاب العمل في المملكة المتحدة مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للمستهلك وصاحب العمل ومساهمات التأمين الوطني للموظفين من مدفوعات راتب بموجب نظام الضريبة المقتطعة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع). يتضمن ذلك حسابات معقدة وإعداد تقارير منتظمة إلى هيئة الإيرادات والجمارك لجلالة الملك (HMRC). تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كشوف المرتبات والضرائب في المملكة المتحدة، مما يضمن حصول فريقك على رواتبه بشكل صحيح وفي الوقت المحدد مع إزالة العبء الإداري عن شركتك.

كيفية اختيار المنتجات والخدمات المناسبة لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة

يعد اختيار الشريك المناسب لإدارة شؤون الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك في المملكة المتحدة. الشريك المناسب يساعدك على التنقل في مجمع سوق، توظيف شخص موهوب بسرعة، وتنمية أعمالك بثقة.

عند تقييم EORs، ضع في اعتبارك هذه العوامل الرئيسية للتوسع في المملكة المتحدة.

  • الخبرة في المملكة المتحدة يجب أن يتمتع الموظفون في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمعرفة عميقة ومحلية بقانون التوظيف في المملكة المتحدة. يتضمن ذلك التنقل بين اللوائح الضريبية لحجم الضريبة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع)، ومساهمات التأمين الوطني، والمزايا القانونية مثل التسجيل التلقائي للمعاشات التقاعدية، والتحقق المعقد من الحق في العمل بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. خبرتهم تضمن لك الاختلاف والمحافظة على كامل الاطعمة.

  • كيان مملوك داخل الدولة هل تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من خلال كيانها القانوني الخاص في المملكة المتحدة أو تعتمد على شركاء خارجيين؟ يوفر صاحب العمل المسجل في كيان مملوك بالكامل سيطرة مباشرة على الامتثال وكشوف المرتبات وأمن البيانات. يزيل هذا النموذج المخاطر وتأخيرات الاتصال التي يمكن أن تحدث عندما يقوم شريكك بالاستعانة بمصادر خارجية للوظائف الحيوية، مما يوفر استقرارًا أكبر وتجربة سلسة لفريقك في المملكة المتحدة.

  • خدمة ودعم شاملان ابحث عن شريك يدير دورة حياة الموظف بأكملها، بدءًا من ضم الموظفين إلى إدارة الرواتب والمزايا. تأكد من أن لديهم فريقًا متخصصًا من الخبراء والخبراء القانونيين المقيمين في المملكة المتحدة متاحًا لتقديم التوجيه بشأن المشكلات المعقدة ودعم فريقك في منطقتهم الزمنية المحلية.

  • منصة تكنولوجية موحدة تمنحك منصة التوظيف العالمية القوية رؤية فورية لعملياتك في المملكة المتحدة. فهو يبسط عملية الرواتب، ويبسط المهام، ويوفر تجربة متسقة وعالية الجودة لموظفيك، مما يساعدك على إدارة فريقك في المملكة المتحدة بكفاءة أكبر. ابحث عن صاحب عمل في تكنولوجيا السجلات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) لأتمتة سير العمل الرئيسي وتوفير معلومات محدثة عن تغييرات قانون العمل.

  • قابلية التوسع في المملكة المتحدة تتمتع المملكة المتحدة بشخصية موهوب سوق ذات قدرة تنافسية عالية. يجب أن يكون شريك إدارة شؤون الموظفين الخاص بك قادرًا على التوسع معك، سواء كنت تقوم بتعيين أول موظف لك أو بناء فريق كبير. تتيح لك خدمة حل القابلة للتطوير إمكانية ضم شخص موهوب بسرعة والنمو دون تأخير.

  • خبرة مثبتة في المملكة المتحدة اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بسجل حافل يمكن التحقق منه في المملكة المتحدة. ابحث عن شهادات إيجابية ودراسات حالة تُظهر خبرة زبون في سوق وقدرتهم على دعم شركات مثل شركتك.

لماذا G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين للتوظيف في المملكة المتحدة؟

تُعد GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، حيث احتلت المرتبة 1 في كل تقرير لمحللي الصناعة. توفر G-P Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia™، ومنتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) والمقاول المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تدعم G-P الفرق في أكثر من 180دولة مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال في كل دولة، وقاعدة المعرفة الخاصة بها التي لا مثيل لها.

كما أن شركة G-P هيالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في المملكة المتحدة اليوم.

المملكة المتحدة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الأسئلة الشائعة