Ein effektives Mitarbeiter-Benefits-Management in Irland sorgt für reibungslose Personalbeschaffung und hält Ihre Risiken im Griff.

Das Gesetz über die Lohnzahlung 1991 und das Arbeitszeitgesetz 1997 legen die Regeln für Bezahlung, Arbeitszeit und Urlaub fest. Mit dem richtigen Partner für das Mitarbeiter-Benefits-Management in Irland können Sie diese Anforderungen erfüllen und einen Arbeitsplatz schaffen, dem die Menschen gerne beitreten. 

Entschädigungsgesetze in Irland

Seit Januar 1, 2026 beträgt der nationale Mindestlohn in Irland EUR 13.30 pro Stunde für Arbeitnehmer ab 20 Jahren. Für jüngere Mitarbeiter gelten altersabhängige Tarife:

  • Alter 19: EUR 11.97 pro Stunde (90% des Mindestlohns für Erwachsene)

  • Alter 18: EUR 10.64 pro Stunde (80% des Mindestlohns für Erwachsene)

  • Unter 18: EUR 9.31 pro Stunde (70% des Mindestlohns für Erwachsene)

Nach dem Gesetz über die Zahlung von Löhnen 1991 müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen schriftlichen Lohnzettel aushändigen, der das Bruttogehalt und alle Abzüge für jeden Abrechnungszeitraum detailliert auflistet. Arbeitszeiten in Irland

Nach dem Arbeitszeitgesetz 1997 beträgt die maximale durchschnittliche Arbeitswoche 48 Stunden, die üblicherweise über vier Monate berechnet wird. In der Praxis beträgt die Arbeitswoche an den meisten Arbeitsplätzen jedoch etwa 40 Stunden.

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, höhere Überstundenzuschläge zu zahlen. Die Bedingungen – einschließlich etwaiger Prämien – sind im Arbeitsvertrag festgelegt. 

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Gesetzliche Leistungen für Mitarbeiter in Irland

Ein umfassendes Mitarbeiter-Benefits-Management in Irland muss alle gesetzlichen Ansprüche, wie z. B. Sozialversicherung und bezahlte Feiertage, beinhalten. Die Hauptkosten für Arbeitgeber sind die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und die Rentenbeiträge. 

Social in Irland

Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten Beiträge zur lohnabhängigen Sozialversicherung (PRSI). Die Beiträge zur PRSI finanzieren Sozialleistungen wie staatliche Renten, Krankengeld, Mutterschaftsgeld und Arbeitslosengeld. Die Arbeitgeberbeiträge sind:

  • 9% auf wöchentliche Einkünfte bis zu EUR 552 (9.15% ab Oktober 2026)

  • 11.25% auf alle wöchentlichen Einkünfte über EUR 552 (11.4% ab Oktober 2026)

Arbeitgeber leisten außerdem obligatorische Rentenbeiträge auf der Grundlage des automatischen Rentensparmodells (Auto-Enrollment, AE) . Hierbei handelt es sich um ein Altersvorsorgeprogramm für Arbeitnehmer, die keine betriebliche Altersvorsorge oder eine zusätzliche Altersvorsorge abgeschlossen haben. Mitarbeiter zwischen 23 und 60 Jahren, die EUR 20,000 im Jahr verdienen, sind zur Teilnahme berechtigt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten folgende Beiträge:

  • Jahre 1–3: 1.5% jeweils

  • Jahre 4–6: 3% jeweils

  • Jahre 7–9: 4.5% jeweils

  • Ab Jahr 10 : 6% jeweils

Der Staat zahlt einen Zuschuss in Höhe eines Drittels des Mitarbeiterbeitrags, sodass für jeden EUR 3 , den der Mitarbeiter einzahlt, der Staat EUR 1 hinzufügt. Beiträge werden nur auf Einkünfte bis zu EUR 80,000 pro Jahr erhoben, und die Sätze steigen alle drei Jahre, bis sie im Jahr 10 eine Obergrenze erreichen. 

Das AE-System ersetzt kein persönliches Altersvorsorgekonto (PRSA). Arbeitgeber müssen weiterhin den Zugang zur PRSA für Mitarbeiter ermöglichen, die nicht für die automatische Altersvorsorge (AE) berechtigt sind oder sich dagegen entscheiden, es sei denn, sie sind bereits in einer betrieblichen Altersvorsorge. 

Jahresurlaub in Irland

Die Mitarbeiter erhalten vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Mitarbeiter, die eine typische Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeiten, erhalten 20 Urlaubstage. 

Öffentliche Feiertage in Irland

Irland erkennt jedes Jahr offiziell die folgenden 10 gesetzlichen Feiertage an.

  • Neujahr 

  • St. Brigid's Day

  • St. Patrick's Day

  • Ostermontag

  • Maifeiertag

  • Juni-Bankfeiertag

  • August Bankfeiertag

  • Oktober-Bankfeiertag

  • Weihnachtstag

  • Stephanstag

Geburts- und Pflegeurlaub in Irland

Schwangere Mitarbeiterinnen erhalten 26 Wochen Mutterschutzurlaub plus 16 Wochen unbezahlten Urlaub. Der Staat zahlt während der ersten 26 Wochen Mutterschaftsgeld .

Anspruchsberechtigte Eltern erhalten zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, der innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt oder Adoption genommen werden kann. Der Staat zahlt während dieses Urlaubs eine Vaterschaftsleistung.

Jeder Elternteil hat Anspruch auf neun Wochen Elternzeit während der ersten zwei Lebensjahre des Kindes oder der Adoption. Dies wird über eine staatliche Leistung finanziert. Eltern haben außerdem Anspruch auf bis zu 26 Wochen unbezahlten Elternurlaub pro Kind, der vor dem 12 Geburtstag des Kindes genommen werden kann.

Krankheitsurlaub in Irland

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu fünf Tage bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr im Rahmen des gesetzlichen Krankengeldes. Sie erhalten 70% ihres regulären Verdienstes, maximal jedoch EUR 110 pro Tag. Dies sind direkte Kosten für den Arbeitgeber, kein Modell der Kostenbeteiligung mit dem Staat. 

Um sich für SSP zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter:

  • Sie müssen mindestens 13 Wochen ununterbrochene Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber nachweisen.

  • Legen Sie ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes vor, das die Arbeitsunfähigkeit bestätigt.

Änderungen an den SSP-Richtlinien für 2026:

  • Eine geplante Erhöhung auf sieben Tage für 2025 wurde vorerst ausgesetzt, daher sind derzeit keine weiteren Erhöhungen geplant.

  • Arbeitgeber sollten die offiziellen Aktualisierungen der Regierung weiterhin verfolgen, aber bis jetzt wurden keine zusätzlichen Verbesserungen des SSP für die kommenden Jahre angekündigt.

Weitere gesetzliche Urlaubsansprüche in Irland

In Irland umfassen die gesetzlichen Ansprüche auf pflegebedingten Urlaub unter anderem Adoptionsurlaub, Pflegeurlaub, Urlaub bei höherer Gewalt und Urlaub bei häuslicher Gewalt. Alle diese Urlaubsansprüche sind arbeitsplatzgeschützt, und Arbeitnehmer dürfen für die Inanspruchnahme dieser Ansprüche nicht bestraft werden.

Zusätzliche und marktübliche Leistungen für Mitarbeiter in Irland

Die meisten Unternehmen in Irland bieten über die gesetzlichen Mindestleistungen hinausgehende Zusatzleistungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das richtige irische Mitarbeiter-Benefit-Management-Programm zeigt den Mitarbeitern einen Mehrwert und zieht qualifizierte Fachkräfte an. Übliche Zusatzleistungen sind:

  • Private Krankenversicherung

  • Verbesserte Renten

  • Steuerlich günstige Vorteile, wie zum Beispiel das Fahrradleasingprogramm und Small Benefit Exemption (SBE), bei der Arbeitnehmer bis zu zwei Sachleistungen steuerfrei erhalten, deren Gesamtwert pro Jahr bis zu EUR 1,000 beträgt. 

  • Fitnessstudio-Mitgliedschaften

  • Lebensversicherung, die eine Pauschale an die Begünstigten auszahlt

  • Erweiterter bezahlter Urlaub

  • Leistungsabhängige Boni

Besteuerung von Sozialleistungen in Irland

Die meisten Mitarbeiterleistungen sind steuerpflichtige Sachleistungen (BIK) und unterliegen der Einkommensteuer, PRSI und der Universal Social Charge (USC) über das Lohnsteuerabzugsverfahren. Bestimmte Leistungen, wie beispielsweise die SBE und qualifizierte Arbeitgeberbeiträge zur Altersversorgung, sind jedoch innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei.

Wie Sie Ihr Mitarbeiter-Benefit-Programm in Irland gestalten

Die rechtlichen Anforderungen und Marktstandards sind von Land zu Land unterschiedlich, aber Sie können diese grundlegenden Schritte befolgen, um Ihr Mitarbeiter-Benefit-Programm in Irland aufzubauen.

1. Legen Sie Ihre Ziele und Ihr Budget fest

Wenn Sie den Umfang und die Ziele Ihres Vergütungsprogramms frühzeitig festlegen, schaffen Sie eine Grundlage, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann. Prüfen Sie Ihre Ressourcen und besprechen Sie die Wachstumsziele Ihres Unternehmens in Irland. Wenn beispielsweise die Mitarbeiterbindung Priorität hat, könnten Sie ein umfangreicheres Paket an Zusatzleistungen anbieten.

2. Recherchieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter

Eine Bedarfsanalyse kann Ihnen helfen zu verstehen, was die Mitarbeiter vor Ort am meisten schätzen. Analysieren Sie die Vorteile, die andere Unternehmen in Ihrer Branche und Region bieten, um einen wettbewerbsfähigen Plan zu entwickeln, der den Erwartungen des Marktes entspricht.

3. Erstellen Sie Ihren Mitarbeiterleistungsplan

Nutzen Sie Ihre Forschungsergebnisse, um ein Programm zu entwickeln, das die Erwartungen der Mitarbeiter mit Ihrem Budget in Einklang bringt. Vergessen Sie bei der Kostenkalkulation nicht, Verwaltungskosten, Mitarbeiterbeiträge und etwaige Kostensenkungsmaßnahmen zu berücksichtigen.

Überlegungen für unabhängige Auftragnehmer in Irland

Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern in Irland erfordert einen anderen Ansatz. Diese Art von Arbeitnehmer ist selbstständig und hat weitere gesetzliche Ansprüche. Zu berücksichtigen sind unter anderem:

  • Keine gesetzlichen Ansprüche: Selbstständige Auftragnehmer in Irland erhalten keine gesetzlichen Arbeitnehmerleistungen wie Mindestlohn, Krankengeld, Jahresurlaub oder Rentenbeiträge. 

  • Vertragliche Vereinbarungen: Vergütung und Bedingungen müssen in einem Dienstleistungsvertrag klar dargelegt werden. Diese Vereinbarung muss auch den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und die Unabhängigkeit der Beziehung festlegen.

  • Steuern und Sozialversicherung: Auftragnehmer sind selbstständige Personen. Sie sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. 

  • Vermeidung von „Scheinselbstständigkeit“: Die falsche Einstufung von Mitarbeitern als Auftragnehmer kann rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen. Wenn Unternehmen genau kontrollieren, wann und wie Auftragnehmer arbeiten, kann das Verhältnis als Beschäftigungsverhältnis eingestuft werden – selbst wenn im Vertrag etwas anderes steht. Dies kann zu rückwirkenden Steuern, Strafen und der Verpflichtung zur Bereitstellung von Sozialleistungen führen.

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