Das irische Arbeitserlaubnissystem unterstützt die Beschäftigung vor Ort und ermöglicht Unternehmen gleichzeitig die Einstellung globaler Talente. Manche Berufsgruppen benötigen vor Arbeitsbeginn eine irische Arbeitserlaubnis . Der Aufbau Ihres Teams in Irland erfordert das Verständnis dieser Arbeitsvisum-Bestimmungen, damit Sie die Vorschriften einhalten und Verzögerungen vermeiden können. 

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Wer benötigt in Irland eine Arbeitserlaubnis?

Staatsangehörige von EU-Ländern sowie von Norwegen, Island, Liechtenstein, der Schweiz und Großbritannien können ohne irische Arbeitserlaubnis in Irland leben und arbeiten. Staatsangehörige dieser Länder können länger als drei Monate bleiben, sofern sie erwerbstätig, selbstständig, im Studium oder finanziell unabhängig sind. Britische Staatsbürger können ohne jegliche Bedingungen oder zeitliche Begrenzungen in Irland leben und arbeiten.

Alle anderen Nicht-Staatsangehörigen benötigen vor Arbeitsaufnahme eine irische Arbeitserlaubnis. Staatsangehörige anderer Länder müssen vor ihrer Einreise nach Irland außerdem ein Langzeitvisum (oder ein „D“-Visum) beantragen. Alle Staatsangehörigen von Nicht-EWR-Staaten müssen sich nach ihrer Ankunft bei der Einwanderungsbehörde registrieren, um eine irische Aufenthaltserlaubnis (IRP) zu erhalten. 

Arbeitserlaubnisoptionen in Irland

Es gibt zwei Hauptarbeitsgenehmigungen für Fachkräfte: die Critical Skills Employment Permit (CSEP) und die General Employment Permit (GEP).

Das CSEP ist für hochqualifizierte Positionen auf der Liste der kritischen Fachkräfteberufe vorgesehen. Es soll Top-Talente nach Irland locken.

  • Zulassungsvoraussetzungen: Bewerber müssen eine mindestens zweijährige Beschäftigungsdauer vorweisen können. Sie müssen mindestens EUR 68,000 pro Jahr für qualifizierte Jobs oder mindestens EUR 40,000 für Jobs auf der Liste der kritischen Qualifikationen verdienen. 

  • Hauptvorteil: CSEP-Inhaber können nach zwei Jahren eine Langzeitaufenthaltsgenehmigung („Stempel 4” Genehmigung) beantragen, die es ihnen ermöglicht, ohne irische Arbeitserlaubnis im Land zu arbeiten.

Das GEP ist für Jobs gedacht, die nicht auf der Liste der kritischen Qualifikationen stehen. Diese irische Arbeitserlaubnis hat strengere Regeln, einschließlich eines Arbeitsmarkttests, sodass Stellen vorrangig EWR-Staatsangehörigen angeboten werden.

  • Teilnahmeberechtigung: Bewerber müssen ein Stellenangebot mit einem Jahresgehalt von mindestens EUR 36,000 haben. Es gibt einige Ausnahmen für bestimmte Berufe, wie zum Beispiel Pflegehelfer.

  • Arbeitsmarktbedarfsprüfung (LMNT): Der Arbeitgeber muss die Stelle innerhalb des EWR ausschreiben, bevor er sie einem Nicht-EWR-Bürger anbietet. Das LMNT-Formular muss vor der Beantragung der irischen Arbeitserlaubnis ausgefüllt werden. Es gibt einige Ausnahmen, beispielsweise für bestimmte gefragte Positionen oder wenn der Bewerber bereits legal in Irland arbeitet.

Weitere Arten von Arbeitsgenehmigungen in Irland sind:

  • Erlaubnis zum unternehmensinternen Transfer (ICT): Für Führungskräfte, wichtiges Personal oder Auszubildende, die aus einer Auslandsniederlassung eines multinationalen Unternehmens wechseln. Bewerber müssen vor der Versetzung eine Mindestbeschäftigungsdauer bei dem Unternehmen vorweisen können. Für alle Positionen gelten Mindestgehälter, und die ICT-Genehmigung ist kein Weg zu einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung.

  • Working Holiday Authorization (WHA): Dies ist keine irische Arbeitserlaubnis, sondern ermöglicht es Personen im Alter von 18–30 oder 18–35, je nach ihrer Nationalität, aus bestimmten Ländern, bis zu 12 Monate in Irland zu leben und Gelegenheitsarbeit zu leisten. Kanadische Staatsbürger können sich 24 Monate lang aufhalten und arbeiten. 

  • Atypischer Arbeitszuschlag (jährlicher Lohnzuschlag): Für Personen, die kurzfristige (15–90 Tage) und spezialisierte Arbeit verrichten und keinen Anspruch auf eine reguläre irische Arbeitserlaubnis haben.

Der Bewerbungsprozess für eine Arbeitserlaubnis in Irland

Beginnen Sie den Bewerbungsprozess rechtzeitig vor dem Arbeitsbeginn des Mitarbeiters, da die Bearbeitungszeiten der Regierung variieren können. Aktuelle Schätzungen finden Sie auf den Webseiten des Ministeriums für Wirtschaft, Tourismus und Beschäftigung (DETE) und der Einwanderungsbehörde (ISD) .

  1. Der Arbeitgeber beantragt die Genehmigung: Der Arbeitgeber oder ein Bevollmächtigter beantragt beim DETE die entsprechende irische Arbeitserlaubnis. Dies muss erfolgen, bevor der Mitarbeiter nach Irland reist.

  2. Der Arbeitnehmer beantragt ein „D“-Visum (falls zutreffend): Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt ist, müssen Staatsangehörige von Ländern, die ein Visum benötigen, ein Langzeitvisum der Kategorie „D“ bei ihrer zuständigen irischen Botschaft oder ihrem Konsulat beantragen. Dafür benötigen sie die genehmigte irische Arbeitserlaubnis.

  3. Mitarbeiterregistrierung beim ISD nach der Ankunft: Nach ihrer Ankunft in Irland müssen sich alle Staatsangehörigen von Nicht-EWR-Staaten beim ISD registrieren, um eine IRP zu erhalten, die bestätigt, dass sie im Land leben und arbeiten dürfen.

Weitere wichtige Aspekte bei der Wahl eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis für Irland

Die Rechte der Familienangehörigen eines Mitarbeiters hängen von der Art der irischen Arbeitserlaubnis ab, über die der Mitarbeiter verfügt: 

  • Inhaber eines CSEP-Zertifikats: Berechtigte Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder können sofort nachkommen und eine „Stamp 1G“-Genehmigung erhalten. Sie können dann in Irland arbeiten, ohne eine separate irische Arbeitserlaubnis zu benötigen.

  • GEP-Inhaber: Ihre Angehörigen können zu ihnen reisen, jedoch nicht sofort. Sie erhalten üblicherweise eine „Stempel 3“-Berechtigung, die ihnen die Arbeit nicht erlaubt. Der Hauptinhaber der irischen Arbeitserlaubnis muss 12 Monate lang beschäftigt sein, bevor er einen Antrag auf Familienzusammenführung stellen kann, es sei denn, sein Einkommen übersteigt einen bestimmten Betrag. Angehörige des „Stempels 3“ können nach 12 Monaten Aufenthalt in Irland und sofern sie ein Stellenangebot haben, eine eigene irische Arbeitserlaubnis beantragen. 

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