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Expanda sua força de trabalho global em Colombia flagColômbia

Colombia

POPULAÇÃO

49,336,454

IDIOMAS

  1. Espanhol

CAPITAL DO PAÍS

Bogotá

MOEDA

Peso colombiano (COP)

Tudo o que você precisa para contratar na Colômbia.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado na Colômbia.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Colômbia.

A Colômbia é conhecida pela Sierra Nevada de Santa Marta, pela Cordilheira dos Andes e pela capital, Bogotá. Embora seja uma área em crescimento para se fazer negócios, as leis trabalhistas da Colômbia favorecem fortemente os empregados. Ao estabelecer a folha de pagamento na Colômbia, você precisará ter um sólido conhecimento dessas leis antes de contratar funcionários, adicioná-los à folha de pagamento e começar a operar sua subsidiária.

Contratações em Colombia flagColômbia.

Os empregadores precisam montar uma equipe forte na Colômbia para estabelecer uma empresa. No entanto, recrutar e empregar funcionários na Colômbia também significa cumprir todas as leis trabalhistas para estar em conformidade. Aqui estão alguns pontos que os empregadores precisam saber sobre o processo de contratação de funcionários.

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Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios na Colômbia.

A gestão de remuneração e benefícios na Colômbia pode ser complexa sem o preparo adequado e conhecimento local. Os empregadores são obrigados a oferecer aos funcionários diversos benefícios padrão. Outros benefícios complementares não são obrigatórios por lei, mas são esperados pelos funcionários e podem atrair os melhores candidatos para as suas vagas em aberto. Você pode optar por aprender as normas relativas à gestão de benefícios na Colômbia por conta própria ou pode trabalhar com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, para manter-se em conformidade e economizar tempo e recursos valiosos.

POLICIAL 1,160,000 por mês

Salário mínimo por mês

15 days

Férias anuais (mín.)

POLICIAL 1,160,000 por mês

Salário mínimo por mês

15 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária da Colômbia.

Estabelecer uma subsidiária na Colômbia é uma forma de expandir sua empresa na região. No entanto, cumprir todas as leis subsidiárias da Colômbia é importante para manter a conformidade. Todo o processo de criação de uma subsidiária pode levar meses, fazendo com que os funcionários que você deseja contratar tenham que procurar outras vagas.

Subsidiária na Colômbia
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emColômbia

Vistos e autorizações para a Colômbia.

O crescimento econômico da Colômbia a torna um local atraente para empresas que buscam expandir suas operações na América do Sul. Se a sua empresa estiver aproveitando essa oportunidade, será necessário obter vistos de trabalho para a Colômbia para todos os funcionários estrangeiros. No entanto, nem todas as empresas têm o tempo ou a experiência necessária para obter um visto de trabalho na Colômbia de forma eficiente.

Empreiteiras da Colômbia.

Desde um conjunto diversificado de talentos até uma abundância de conhecimento especializado em diversos setores, a Colômbia pode oferecer uma série de vantagens para empresas que contratam profissionais autônomos. Considere algumas boas práticas para contratar empreiteiros para lidar com diversos projetos.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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