Os empregadores precisam montar uma equipe forte na Colômbia para estabelecer uma empresa. No entanto, recrutar e empregar funcionários na Colômbia também significa cumprir todas as leis trabalhistas para estar em conformidade. Aqui estão alguns pontos que os empregadores precisam saber sobre o processo de contratação de funcionários.
Recrutamento na Colômbia
Contratar e recrutar na Colômbia são tarefas complexas que frequentemente exigem conhecimento e apoio locais. O recrutamento no país depende muito de recomendações, o que também pode ajudar a economizar em despesas de recrutamento. Se você acabar contratando um candidato de quem gosta, incentive-o a indicar amigos para se candidatarem também. As recomendações são uma ótima maneira de preencher suas vagas em aberto, especialmente em setores como serviços, vendas e produção.
Se os empregadores decidirem usar plataformas de emprego para recrutar funcionários na Colômbia, geralmente precisarão incluir o salário. Os sites de vagas de emprego destacam os salários e podem permitir que os candidatos filtrem as vagas por faixa salarial. Apresentar um salário competitivo ajudará a empresa a atrair mais candidatos e a colocar a vaga no topo dos resultados de busca.
Um ótimo lugar para encontrar talentos é nas universidades da Colômbia. Como essas são algumas das melhores instituições de ensino da América Latina, os empregadores podem encontrar candidatos talentosos circulando pelos campi. Algumas escolas, como a Universidade de Los Andes e a Universidade de Antioquia, são conhecidas por seus cursos de engenharia, administração, medicina e agricultura.
Verificações legais e de antecedentes
Ao expandir uma empresa para a Colômbia, os empregadores devem seguir as leis de recrutamento vigentes. Por exemplo, os empregadores não podem realizar nenhum tipo de verificação de antecedentes que possa ser considerada discriminatória, a menos que haja uma justificativa objetiva. Esta política proíbe testes de HIV, testes de gravidez e avaliações de doenças ou deficiências.
Leis contra a discriminação na Colômbia
Os empregadores também não podem fazer perguntas discriminatórias. Por exemplo, os empregadores não devem perguntar a um candidato sobre sua idade, orientação sexual, estado civil ou opiniões políticas.
Os empregadores podem usar verificações de antecedentes para confirmar o status imigratório e outras qualificações do potencial funcionário. Outros tipos de verificação de antecedentes podem ser permitidos com o consentimento explícito do potencial funcionário. Os resultados da verificação de antecedentes não podem ser usados para discriminar o candidato.
Como contratar funcionários na Colômbia
A contratação na Colômbia começa com a elaboração de um contrato de trabalho por escrito, que deve incluir informações sobre o período de experiência, outros termos e condições de emprego, e os valores de salário e remuneração devem ser especificados em COP (coroa colombiana).
Na Colômbia, o período probatório é de no máximo 2 meses para contratos por prazo indeterminado. Para contratos por prazo determinado, o período probatório não pode ser superior a 1/5 do prazo acordado, sem exceder 2 meses.
leis trabalhistas da Colômbia
3 normas que regem a conformidade trabalhista na Colômbia são a Constituição, o Código Substantivo do Trabalho e o Regime de Seguridade Social. O número máximo de horas que um funcionário pode trabalhar por semana é 47, de segunda a sexta-feira ou de segunda a sábado. Essa quantidade diminuirá gradualmente para 42 horas de 2023 para 2026. Os funcionários não podem trabalhar mais de 2 horas extras por dia ou 12 horas extras por semana. Para cada hora extra que os funcionários trabalham por semana, eles recebem um adicional de 25% do seu salário por hora além do seu salário base ou 75% do salário por hora se trabalharem aos domingos, durante a noite ou feriados.
Na Colômbia, os empregadores geralmente pagam seus funcionários mensalmente. Os funcionários com contratos mais flexíveis recebem pagamento quinzenalmente. A legislação trabalhista da Colômbia também exige que os empregadores forneçam aos funcionários um recibo de pagamento e que eles recebam um salário mínimo de COP 1,160,000 por mês, a partir de janeiro 2023.
Integração na Colômbia
Após estabelecer sua subsidiária e contratar funcionários na Colômbia, você precisará de um processo simplificado para integrá-los à equipe. Geralmente, a melhor maneira de iniciar o processo de integração é revisar os termos do contrato de trabalho. Você também pode mencionar aspectos como horário de trabalho e expectativas em relação ao código de conduta.
Embora possa exigir um tempo de viagem considerável, tente ir e voltar da Colômbia durante o processo de recrutamento para criar um vínculo com os novos contratados. Também pode ser vantajoso enviar outra pessoa da gerência à Colômbia para o primeiro dia de trabalho do novo funcionário.
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