A remuneração e os benefícios são 2 das áreas mais contestadas do direito do trabalho na Índia. Os funcionários geralmente recebem benefícios adicionais além do salário base. Sem isso, você poderá ter dificuldades para atrair novos funcionários ou reter os membros da equipe atual. Em vez disso, procure o seu médico de família para obter orientação. Ajudaremos você a cumprir e superar todas as leis trabalhistas da Índia para que você esteja em conformidade e atraia os melhores talentos.
leis de compensação da Índia
As leis de salário mínimo na Índia variam de acordo com o estado e o setor. Por exemplo, o setor agrícola possui um salário mínimo separado, definido pelos governos estaduais. Os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários um recibo de pagamento (por e-mail ou em formato impresso), pago através da conta bancária do funcionário. Geralmente, um empregador pagará os funcionários no dia 1de cada mês. De acordo com a legislação vigente, as empresas com menos de 1,000 funcionários devem pagar os salários todos os meses antes do dia 7 , enquanto as empresas com mais de 1,000 funcionários devem pagar todos os meses antes do dia 10 .
A inflação salarial é comum na Índia, e os funcionários frequentemente recebem um aumento de título e salário de cerca de 10% a 15% ao ano. Embora as leis de remuneração da Índia não exijam esse aumento, os funcionários que não o recebem normalmente procuram outros empregos, especialmente no setor de tecnologia.
Benefícios garantidos na Índia
Uma variedade de benefícios garantidos deve fazer parte da sua estratégia de gestão de benefícios na Índia. Os funcionários têm direito a folga remunerada, incluindo 3 feriados nacionais pagos, mas estes podem variar de acordo com o estado, a religião e os costumes locais. As funcionárias grávidas também recebem uma licença-maternidade garantida de 26 semanas. O mínimo legal para férias remuneradas varia de acordo com a legislação aplicável — frequentemente vemos empresas oferecendo 12 dias de licença médica e/ou licença casual.
Gestão de benefícios na Índia
Ao decidir expandir para a Índia, você precisará garantir que o orçamento inclua benefícios adicionais. Os funcionários se preocupam muito com os auxílios, portanto, incluí-los em seu programa de gestão de benefícios na Índia é a melhor opção:
- subsídio médico;
- subsídio ou desconto para viagens (LTA/LTC);
- subsídio para telefone fixo/celular;
- Subsídio para veículo
- Subsídio para aluguel
Restrições aos benefícios e à remuneração
As leis de indenização da Índia também impõem certas restrições, como uma semana de trabalho típica. A semana de trabalho média é 40 horas com um dia de trabalho de 8 horas. Os trabalhadores devem obter 10.5 horas de descanso entre os dias de trabalho, e eles não devem trabalhar mais de 48 horas por semana ou 9 horas por dia.
Planos de benefícios para funcionários na Índia
Embora alguns benefícios desempenhem um papel importante para garantir a conformidade da empresa, outros visam promover o bem-estar dos seus funcionários. Um bom plano de benefícios aumenta o moral e as taxas de retenção de funcionários. Você também pode usar seus benefícios como forma de competir com outras empresas do setor.
Os benefícios obrigatórios são inegociáveis, mas os benefícios adicionais diferenciarão sua empresa da concorrência. As possíveis disposições suplementares podem incluir:
- Carros da empresa
- subsídios de transporte;
- auxílio-moradia;
- subsídios de educação para crianças
Benefícios obrigatórios
Como empregador, você é responsável por fornecer aos funcionários todos os benefícios descritos nas leis trabalhistas do país. Na Índia, os requisitos incluem:
- contribuições para a previdência social
- Pagamentos de gorjeta
- feriados nacionais
- Licença-maternidade
- Seguros
Essas provisões obrigatórias envolvem diversos cálculos e valores mínimos. Por exemplo, as funcionárias grávidas devem receber pelo menos 26 semanas de licença-maternidade remunerada. Certifique-se de compreender esses detalhes antes de criar seu plano de benefícios.
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Índia
Ao expandir para um novo país, pode parecer desafiador elaborar seu plano de benefícios. Embora você precise levar em conta os recursos da sua empresa, também é importante atender às expectativas e necessidades dos funcionários. A melhor maneira de encontrar um equilíbrio entre esses fatores é realizar uma pesquisa. Você pode seguir estes passos básicos para começar.
1. Defina o orçamento e as metas da empresa.
O primeiro passo para elaborar um plano de benefícios é entender o que sua empresa é financeiramente capaz de fazer. Analise os lucros e despesas da sua empresa e determine um orçamento de benefícios que funcione para você.
Também é útil considerar como seu plano de benefícios pode ajudá-lo a atingir seus objetivos. Por exemplo, se você deseja concentrar seus esforços no recrutamento, pode ser interessante criar um plano de benefícios semelhante ao de outras empresas do seu setor. Essa abordagem tornará sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.
2. Analise as necessidades e expectativas dos funcionários.
Seus pacotes de benefícios só serão competitivos se representarem as necessidades e estiverem em conformidade com os padrões do seu setor. Esta fase de pesquisa é dedicada a compreender as necessidades dos funcionários e o que outras empresas do seu setor estão oferecendo.
Realizar pesquisas na sua região pode ajudar a entender o que os funcionários precisam e esperam de seus empregadores. Você também pode pesquisar empresas semelhantes à sua para encontrar pontos em comum em seus pacotes de benefícios.
3. Elabore um plano de benefícios bem fundamentado.
Com as informações que você reuniu, você pode criar seu plano. Comece por alocar fundos para quaisquer benefícios necessários. Com o restante do seu orçamento, você pode estabelecer benefícios suplementares com base em suas descobertas.
Custo médio dos benefícios
O custo dos benefícios varia de empresa para empresa. Diversos fatores podem influenciar os benefícios que uma empresa escolhe, incluindo localização, porte da empresa e setor de atuação. Você deve determinar uma porcentagem de seus rendimentos para gastos com benefícios.
Como calcular os benefícios
O cálculo dos benefícios varia de acordo com o tipo de providências que você oferece. Por exemplo, os empregadores devem fornecer pagamentos de gratificação para funcionários aposentados e demitidos que trabalharam por 5 anos ou mais. A gratificação é um pagamento único equivalente a 15 dias de trabalho por cada ano de serviço. Calcule o valor da diária do funcionário e multiplique-o pelo número correspondente de dias.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Índia?
As deduções se enquadram em 3 categorias — tributáveis, não tributáveis e parcialmente tributáveis. Em geral, a maioria dos benefícios é tributável, pois são considerados parte da renda do funcionário. As deduções não tributáveis incluem apenas circunstâncias especiais, como as deduções pagas aos juízes do tribunal superior.
Os benefícios parcialmente tributáveis incluem:
- subsídios para aluguel de casa
- Abonos de viagem
Esses tipos de benefícios não são tributáveis até um determinado valor. Acima desse valor, os funcionários devem incluí-lo no cálculo de sua renda.
Benefícios de saúde para funcionários
Embora não seja obrigatório, os empregadores podem oferecer um plano de saúde complementar aos funcionários. Esses planos são um complemento às contribuições obrigatórias para a segurança social.
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