Empregador Registrado (EOR) em Índia

O modelo de Empregador Registrado (EOR) da GP permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Nossa solução profissional de EOR (Expertise of Thoracic) com inteligência artificial na Índia agiliza o processo de contratação, ajudando as empresas a cumprir as normas trabalhistas indianas enquanto se expandem globalmente. 

Como especialistas em EOR na Índia , gerenciamos folha de pagamento, contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas dos funcionários, além de rescisões e desligamentos, garantindo a conformidade. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe dedicada de especialistas em recrutamento para auxiliar em cada contratação e garantir a conformidade com as regulamentações indianas.

Contratação na Índia com um Emissor de Receita (EOR)

A Índia é um país em rápido desenvolvimento, que oferece oportunidades interessantes para a aquisição de talentos globais. Ao contratar funcionários na Índia , é fundamental compreender a cultura empresarial local e as expectativas em relação ao emprego, algo que nossos serviços de EOR (Pesquisa de Resultados Empresariais) com inteligência artificial na Índia ajudam a facilitar. O trabalho remoto está se tornando cada vez mais popular, especialmente em grandes centros como Bangalore, Mumbai e Delhi, oferecendo acesso a um leque maior de talentos e otimizando as estratégias de força de trabalho.

Em média, os trabalhadores na Índia esperam um aumento salarial anual de cerca de 9a10%. Atender a essas expectativas do mercado é fundamental para a retenção de talentos. Os serviços de EOR (Expertise of Thoracic) em SaaS na Índia podem agilizar o recrutamento no mercado indiano, fornecendo informações salariais específicas. Ao negociar uma proposta, é essencial ter uma compreensão clara de todos os requisitos locais, desde contratos a benefícios .

Contratos de trabalho na Índia

O sistema de legislação trabalhista da Índia é uma mistura complexa de legislação federal e estadual. É uma prática legal recomendada ter um contrato de trabalho sólido e por escrito para cada funcionário, detalhando sua remuneração, benefícios e condições de rescisão. Em alguns estados, um contrato por escrito é uma exigência legal. Na Índia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rúpias indianas (INR). A parceria com uma empresa de registro de entidades de engenharia (EOR) na Índia garante que todos os contratos de trabalho estejam em total conformidade com as regulamentações vigentes.

Horário de trabalho na Índia

Na Índia, o horário de trabalho é regido principalmente pelas Leis de Lojas e Estabelecimentos específicas de cada estado. Embora os detalhes possam variar, o padrão é um máximo de 48 horas por semana e 9 horas por dia. Em geral, os funcionários têm direito a um dia de folga por semana. Qualquer trabalho realizado além desse horário é considerado hora extra e deve ser remunerado com o dobro do salário normal do funcionário.

Feriados na Índia

A Índia observa 3 feriados nacionais:

• Dia da República (janeiro 26)

• Dia da Independência (agosto 15)

• Gandhi Jayanti (outubro 2)

Além destes, cada um dos 28 estados e 8 territórios da união da Índia tem sua própria lista de feriados públicos com base em festivais e costumes regionais. Os empregadores devem seguir o calendário de feriados aplicável no estado onde o funcionário está baseado. Utilizar um provedor de serviços de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo) com inteligência artificial simplifica o processo e garante a conformidade com as normas legais e de mercado locais.

Dias de férias na Índia

O mínimo legal para férias anuais remuneradas (ou férias de privilégio) é determinado pelas leis estaduais e normalmente varia de 15 a 21 dias por ano após um ano de serviço. Para se manterem competitivas, muitas empresas oferecem entre 18 e 25 dias de férias remuneradas. Oferecer licenças generosas pode ser um fator crucial para atrair e reter os melhores talentos.

Licença médica na Índia

Os direitos a licença médica e licença por acidente de trabalho também são regidos pela legislação estadual. Uma prática comum de mercado é fornecer 12 dias de licença médica e casual combinadas anualmente. Embora não seja uma exigência legal para todos os funcionários, fornecer políticas claras de licença médica é uma prática padrão para empregadores competitivos.

Licença-maternidade e paternidade na Índia

Nos termos da Lei de Benefícios de Maternidade, as funcionárias grávidas elegíveis têm direito a 26 semanas de licença de maternidade totalmente remunerada. Para ser elegível, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 80 dias nos 12 meses anteriores à data de entrega prevista.

Não existe exigência legal de licença-paternidade no setor privado. No entanto, muitas empresas progressistas oferecem alguns dias ou algumas semanas de licença-paternidade remunerada como benefício adicional.

Seguro de saúde na Índia

Para funcionários que ganham até INR 21,000 por mês em estabelecimentos cobertos, a inscrição no regime de Seguro de Saúde dos Empregados (ESI) é obrigatória. Para todos os outros funcionários, oferecer um plano de saúde coletivo é uma prática padrão de mercado e um benefício bastante esperado. Uma empresa de consultoria de emprego como a GP pode facilitar o acesso a planos de seguro saúde coletivos abrangentes e competitivos, que geralmente são mais vantajosos para os funcionários do que um simples auxílio-moradia.

benefícios suplementares da Índia

Para criar um pacote de benefícios competitivo, muitos empregadores na Índia também oferecem seguros complementares, como o Seguro de Vida em Grupo (GTL) e o Seguro de Acidentes Pessoais em Grupo (GPA). Esses benefícios demonstram um compromisso com o bem-estar dos funcionários e são valiosos para a retenção de talentos.

Rescisão e indenização na Índia

Os períodos probatórios são comuns e normalmente duram 3 meses, prorrogáveis até um máximo de 6. Os procedimentos de rescisão contratual são complexos e dependem da classificação do funcionário (operário ou não operário), do tempo de serviço e das leis estaduais aplicáveis. A rescisão do contrato deve sempre ocorrer por justa causa.

Os períodos de aviso prévio são normalmente 1 meses para funcionários efetivos, embora possam ser mais longos por contrato. 

Para os funcionários classificados como 'trabalhadores' ao abrigo da Lei dos Conflitos Industriais, 1947, a redundância pode gerar uma indemnização equivalente a 15 dias de salário por cada ano de serviço. Além disso, os funcionários com 5 ou mais anos de serviço contínuo têm direito a um pagamento de gratificação ao deixarem a empresa.

Folha de pagamento e remuneração na Índia

Estruturar um pacote de remuneração na Índia exige atenção meticulosa aos detalhes. O pacote total é denominado Custo para a Empresa (CTC). De acordo com o Código da Segurança Social, 2020, é uma boa prática garantir que o salário base compreenda pelo menos 50% do CTC total para garantir o cálculo correto das contribuições para a segurança social. A parte restante pode consistir em várias verbas, tais como:

• Salário base: Remuneração base totalmente tributável.

• Subsídio de Aluguel de Moradia (HRA): Parcial ou totalmente isento de impostos sob certas condições.

• Auxílio-viagem (LTA): Isento de impostos para viagens dentro da Índia, sujeito a limites.

• Subsídio Especial: Componente tributável utilizado para cobrir despesas diversas.

• Bônus/Incentivos: Baseados no desempenho e totalmente tributáveis.

Gerenciar a conformidade da folha de pagamento na Índia, incluindo a estruturação correta do custo total da remuneração (CTC) e das deduções, é uma função essencial de um serviço SaaS de EOR (Enterprise Objecturer).

Como lidar com a conformidade da folha de pagamento na Índia

O cenário complexo da conformidade com as leis trabalhistas na Índia , com suas obrigações legais e regulamentares específicas, pode representar um desafio para empresas internacionais. Nossos serviços de EOR (Recuperação Empresarial Empresarial) com inteligência artificial na Índia auxiliam empresas nessas complexidades, gerenciando folha de pagamento, conformidade tributária e contribuições para fundos. Nossa orientação garante que os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com as leis indianas, reduzindo os riscos de não conformidade. As empresas se beneficiam de nossa supervisão especializada para garantir pagamentos precisos e pontuais aos funcionários, em conformidade com as exigências legais, leis trabalhistas e estratégias de engajamento global.

Pagamento de impostos e contribuições para a previdência social na Índia

Na Índia, empregadores e empregados devem contribuir para diversos regimes de segurança social. Os principais esquemas são:

• Fundo de Previdência dos Empregados (EPF): Um plano de poupança para a aposentadoria.

• Plano de Pensões dos Empregados (EPS): Um plano de pensões financiado pela contribuição do empregador para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF).

• Plano de Seguro Vinculado a Depósitos de Funcionários (EDLI): Um seguro de vida para funcionários.

O funcionário contribui com 12% do seu salário base para o EPF. O empregador também contribui com 12%, que é dividido entre o EPF e o EPS (8 % para 33EPS, sujeito a um teto salarial, e o restante para o EPF). Além disso, o empregador contribui 5 0 para o EDLI e encargos administrativos, elevando sua contribuição total para aproximadamente 13%.

Regimes de imposto de renda

A partir do ano fiscal 2023-24, o novo regime tributário simplificado da Índia é a opção padrão para os contribuintes. Os indivíduos ainda podem optar por usar o regime antigo, que permite várias deduções, como o HRA (Auxílio-Moradia). As faixas de imposto aplicáveis para o Ano Fiscal 2025-26 para indivíduos com menos de 60 anos de idade são as seguintes:

Novo Regime (Padrão) — Faixas de Imposto para o Ano Fiscal 2025-26

*Aplicam-se taxas adicionais a pessoas com rendimentos elevados.

Regime antigo — Faixas de impostos para o ano fiscal 2025-26

*Aplicam-se taxas adicionais a pessoas com rendimentos elevados.

Lidar com essas obrigações fiscais e contribuições para a seguridade social é uma área fundamental em que um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) agrega valor, garantindo total conformidade e processamento preciso da folha de pagamento.

Comparação entre contratação direta e EOR na Índia

A escolha entre contratação direta e utilização de um Empreendedor Residente (EOR) pode influenciar substancialmente a sua abordagem de negócios na Índia. A contratação direta exige o estabelecimento de uma entidade local, o que envolve lidar com questões legais e de conformidade complexas inerentes às leis trabalhistas indianas. Optar pelos nossos serviços de EOR com inteligência artificial permite que empresas estrangeiras contratem terceirizados ou funcionários rapidamente, sem precisar estabelecer uma presença local, otimizando tempo e reduzindo custos. Nossa gestão abrangente de EOR (Employee Obligation Register) oferece suporte a tudo, desde a integração de novos funcionários até as regulamentações trabalhistas contínuas, reduzindo riscos e otimizando suas estratégias de gestão da força de trabalho, garantindo total conformidade com as leis trabalhistas da Índia.

Calcule o ROI (retorno sobre o investimento) da utilização do GP EOR (Exploração Avançada de Recuperação de Petróleo)

Selecionar o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo na Índia

A escolha de um empregador oficial (EOR, na sigla em inglês) na Índia exige uma avaliação da sua capacidade de lidar com diversos cenários de emprego. Entre os principais fatores a serem considerados estão o histórico comprovado do fornecedor em auxiliar empresas internacionais, sua capacidade de oferecer soluções personalizadas e seu profundo conhecimento das estruturas legais da Índia.

Uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) que ofereça processos integrados e eficientes, além de suporte confiável, pode contribuir significativamente para estratégias de contratação global com boa relação custo-benefício. Estabelecer uma parceria com uma empresa de recrutamento e seleção que esteja alinhada aos seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego tranquilas na Índia, em estrita conformidade com os requisitos legais locais. 

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Por que um clínico geral?

A GP EOR é líder reconhecida em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, com seu agente de RH global confiável, GP Gia, e produtos de Empregador Registrado (EOR) e Contratado com tecnologia de IA. A GP apoia equipes em mais de 180países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.

A GP também é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento . Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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