Contratar na Índia envolve considerações cuidadosas. Além de seguir as normas culturais do país durante o processo de recrutamento, você também terá que cumprir todas as leis trabalhistas da Índia ao montar sua nova equipe.
Recrutamento na Índia
O número de candidatos qualificados na Índia é grande, mas você ainda precisará se esforçar bastante para atrair os melhores talentos para sua empresa. Utilizar os canais de recrutamento corretos pode fazer toda a diferença na hora de contratar na Índia.
Nos últimos anos, os sites de vagas de emprego na internet têm sido a maior fonte de contratações para empresas sediadas na Índia. Muitas empresas estão recorrendo cada vez mais a programas de indicação de funcionários e redes sociais profissionais. No entanto, esses métodos 2 podem ser difíceis de usar para sua empresa se você não tiver uma presença estabelecida na Índia. Por esse motivo, trabalhar com um empregador global reconhecido, como a GP, que possui uma subsidiária na Índia, pode ser útil durante o processo de recrutamento.
Compreender a cultura na Índia é essencial ao recrutar novos membros para a equipe. É igualmente importante compreender as obrigações legais que sua empresa enfrenta e os melhores canais de recrutamento a serem utilizados ao longo do processo.
Os empregadores têm permissão legal para realizar verificações de antecedentes de candidatos a emprego, desde que tenham o consentimento deles e cumpram as leis de proteção de dados aplicáveis. A verificação de antecedentes deve ser limitada ao estritamente necessário para a obtenção do cargo. Você pode solicitar informações sobre os antecedentes criminais de um candidato, bem como sobre sua saúde. No entanto, existem leis rigorosas em vigor relativas aos procedimentos de processamento e armazenamento de registros médicos e informações referentes às condições de saúde física, psicológica e mental de candidatos e funcionários.
Leis contra a discriminação na Índia
A discriminação com base em religião, etnia, linhagem social, gênero ou local de nascimento é proibida pela Constituição Indiana.
leis trabalhistas da Índia
As leis trabalhistas na Índia são notoriamente complexas. Uma das melhores coisas que você pode fazer é criar um contrato de trabalho por escrito que descreva a remuneração, os benefícios, as cláusulas de rescisão e outros termos e condições de emprego de cada funcionário. Certifique-se de que o contrato de trabalho e a carta de oferta indiquem todos os valores salariais em rúpias, e não em outra moeda.
Negociar pacotes de remuneração também é um processo difícil. Na Índia, os funcionários recebem muitos benefícios fiscais antes dos impostos, por isso muitos trabalhadores tentam maximizar seu salário líquido e seus benefícios.
Admissão na Índia
Depois de começar a contratar na Índia, você precisará integrar os novos membros da equipe e familiarizá-los com a sua empresa. Na Índia, é comum fornecer aos novos funcionários um manual do empregado ou as políticas da empresa.
Como as negociações podem ser complicadas, revisar o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho de seu funcionário é fundamental. Você também deve obter quaisquer formulários ou informações necessárias para sua folha de pagamento.
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