Assim como qualquer outro país, a Índia possui suas próprias normas de visto que permitem aos funcionários viver e trabalhar no país.

Tipos de vistos de trabalho na Índia

Na Índia, existem requisitos específicos para a emissão de vistos e autorizações de trabalho para membros de equipes internacionais. O principal tipo de visto é chamado simplesmente de visto de trabalho. Os vistos de trabalho estão disponíveis apenas para funcionários de organizações registradas na Índia. Consequentemente, os funcionários não podem iniciar o processo de obtenção de uma licença até que tenham um contrato de trabalho. Além disso, sua empresa deve ter uma entidade legal registrada na Índia ou ser parceira de um empregador registrado para processar o visto.

Requisitos para obter vistos de trabalho para a Índia

Para obter um visto de trabalho para a Índia, os indivíduos devem atender a diversos requisitos. Os indivíduos elegíveis podem incluir aqueles que são:

  • Empregado por uma empresa sediada na Índia ou por uma empresa com operações multinacionais, incluindo uma filial na Índia.
  • Ter um salário mínimo de pelo menos INR 100,000 por mês (aprox. USD 25,000 por ano).
  • Ser um profissional altamente qualificado e/ou especializado. Não é possível emitir vistos de trabalho para vagas para as quais existam cidadãos locais qualificados.

Essa lista inclui circunstâncias que poderão ser relevantes para sua empresa, mas, de nenhuma forma, é exaustiva.

Processo de candidatura

Os documentos necessários para que os funcionários obtenham um visto de trabalho para a Índia podem variar dependendo do país de origem e da natureza do trabalho que irão desempenhar para a sua empresa na Índia. Os documentos geralmente exigidos incluem:

  • Um passaporte válido por pelo menos 6 meses e que contenha 2 ou mais páginas em branco.
  • 2 fotografias em conformidade com as normas do governo indiano: 5×5 centímetros
  • uma cópia das primeiras páginas do passaporte;
  • Um contrato de trabalho, redigido em inglês e contendo a duração e as condições de emprego.
  • uma cópia do certificado de cadastro da empresa;
  • um formulário de solicitação de visto;
  • Um formulário adicional para pedido de visto de trabalho.
  • dados sobre responsabilidade fiscal;
  • Um currículo em inglês
  • cópias de diplomas e documentos que comprovem competências profissionais, como um currículo ou cartas de recomendação.

Para obter um visto de trabalho, os funcionários também devem fornecer dados biométricos faciais e impressões digitais.

O processo para obtenção de um visto de trabalho na Índia está descrito no site do Governo da Índia . Para obter um visto de trabalho para a Índia, o funcionário precisará preencher e enviar um formulário de solicitação de visto online. Eles também devem imprimir uma cópia física do formulário preenchido e levá-la à embaixada da Índia mais próxima, juntamente com os documentos de identificação necessários. Após a aprovação do pedido, o visto pode ser retirado na embaixada ou enviado pelo correio ao solicitante.

O processo de candidatura está dividido em 3 etapas principais:

  1. Candidatura online
  2. Apresentação dos documentos no Centro de Vistos da Índia (no país de origem do viajante ou no país de domicílio atual – para este último, é necessário um período mínimo de permanência de 2 anos).
  3. Registro após a chegada na Índia

Os vistos de trabalho para a Índia são geralmente válidos por 1 anos e renováveis pelo Escritório Regional de Registro de Estrangeiros (FRRO) do estado de residência do funcionário na Índia. Normalmente, os vistos de trabalho podem ser prorrogados por um período total de até 5 anos a partir da data de emissão do visto de trabalho inicial, anualmente.

Outras considerações importantes

Alguns funcionários podem estar se mudando para a Índia juntamente com familiares e outros dependentes. Cônjuges e familiares dependentes que acompanham o solicitante precisarão solicitar um visto de entrada, e não apenas um visto de turista. A duração do visto de entrada será avaliada de acordo com o visto do requerente principal. Os cônjuges também precisam obter uma autorização de trabalho separada caso tenham a intenção de trabalhar.

Os funcionários também devem ser orientados quanto à vigência do visto, que se inicia no dia da emissão, e não no dia de entrada na Índia.

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