Os ambiciosos planos econômicos do Nepal e a alta porcentagem de jovens na população fazem dele um excelente local para expandir sua empresa. Mas antes de poder administrar sua empresa no exterior, você precisa resolver as questões legais de compensação e benefícios. Oferecer o salário e os benefícios adequados manterá sua empresa em conformidade com a lei, enquanto benefícios adicionais tornarão sua empresa mais atraente para potenciais candidatos.

Navegar por essas diversas regulamentações sozinho pode ser um desafio. A GP conta com uma equipe de especialistas jurídicos preparada para apoiar sua conformidade e competitividade no mercado de trabalho. Nossa equipe ajuda você a elaborar um contrato de trabalho que atenda a todas as leis trabalhistas, e nossos pacotes de benefícios flexíveis permitem que você ofereça suporte aos seus funcionários à medida que sua empresa cresce. Trabalhe conosco para obter serviços de gestão de benefícios de primeira linha.

Leis de Compensação do Nepal

O salário mínimo no Nepal é de NPR 13,450 por mês. Uma semana de trabalho padrão é de oito horas por dia, durante seis dias por semana — um total de 48 horas. O trabalho extraordinário pode ser de até 24 horas por semana ou quatro horas por dia. O trabalho extraordinário abrange 1 5 a taxa de pagamento normal.

Benefícios garantidos no Nepal

Os requisitos legais definem uma série de benefícios obrigatórios, desde férias até bônus anuais. A licença obrigatória inclui:

  • 13 feriados públicos (14 para mulheres).
  • 15 dias de licença médica com metade do salário.
  • Um dia de férias para cada 20 dias trabalhados.
  • 13 dias de licença por luto.

Os funcionários têm direito a receber o valor correspondente às férias acumuladas ao final do período de serviço. Eles podem acumular até 90 dias de ausência pessoal não utilizada e 45 dias de licença médica não utilizada. Os trabalhadores também recebem licença parental — as mães têm direito a 14 semanas de folga, sendo 60 desses dias pagos integralmente, e os pais recebem 15 dias de licença paternidade totalmente remunerada.

Um aspecto notável dos pacotes de benefícios no país é o subsídio obrigatório para festivais. Considerando a importância da religião na vida dos cidadãos, os empregadores apoiam a celebração de diversos feriados religiosos. Você deve conceder essa gratificação anualmente, e ela deve ser equivalente a um mês de salário.

A indenização também inclui seguro integrado de saúde e acidentes. O requisito mínimo de seguro de saúde é de NPR 100,000 em cobertura, e o empregador e o trabalhador contribuem ambos com 50% para o prêmio. O seguro contra acidentes é de no mínimo NPR 700,000, totalmente pago pelo empregador.

Gestão de Benefícios do Nepal

Embora oferecer os benefícios obrigatórios seja essencial para manter a conformidade, benefícios adicionais podem incentivar as pessoas a trabalharem para você. Os incentivos também contribuem para uma boa reputação como empregador e motivam os funcionários a darem o seu melhor.

Os benefícios financeiros são o tipo de apoio mais preferido. Algumas medidas adicionais ideais para seus funcionários podem incluir:

  • Cobrir os custos com educação.
  • Subsídio para cuidados infantis.
  • Refeições subsidiadas.
  • Bônus baseados no lucro.

Na GP, simplificamos a gestão de benefícios com nossos serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Nepal. Garantiremos que você ofereça os benefícios mínimos legais, como dias de licença médica e seguro, além de tornar seu local de trabalho mais competitivo em relação a outros empregadores. Nossos diversos pacotes de benefícios podem ser dimensionados de acordo com as necessidades da sua empresa, permitindo que ela ofereça o que puder arcar.

Restrições para benefícios e remuneração

O Departamento de Normas e Metrologia do Nepal (NBSM) é responsável por definir as leis trabalhistas, incluindo restrições a benefícios e remuneração. A Lei do Trabalho 2074, lançada em 2017, é a versão mais recente lançada desde 1992. O órgão fornece atualizações e alterações regulares a essas leis, geralmente anualmente. É crucial ficar atento a quaisquer mudanças que possam afetar a forma como você remunera seus funcionários.

Escolha um médico de clínica geral hoje mesmo.

Seus funcionários desempenham um papel fundamental no sucesso da sua empresa, e você deve remunerá-los de forma justa. A GP garante que sua equipe receba os salários e benefícios de mercado que merece. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como nossos serviços globais de PEO podem ajudar.