Compreender os meandros das leis trabalhistas de um país exige pesquisa e atenção aos detalhes. Você pode gerenciar essas leis e práticas complexas por conta própria, mas corre o risco de cometer erros jurídicos e lidar com as consequências.

Na GP, nossos serviços de Employer of Record simplificam a expansão global no Nepal. Em vez de criar sua própria subsidiária, contratamos seus funcionários por meio de nosso escritório local. Nós ajudamos você a elaborar contratos de trabalho, oferecer remuneração justa e legal e gerenciar a folha de pagamento por meio do nosso software.

Você pode pular o longo processo de integração que teria que lidar sozinho e nos transferir o risco. Com seus funcionários sob nossa administração, somos responsáveis por quaisquer questões legais que surjam. Com nossas conexões em 187 países, ajudaremos você a encontrar o talento que sua empresa internacional precisa para ter sucesso.

Contratações no Nepal

As leis trabalhistas do Nepal têm como foco proporcionar empregos para trabalhadores domésticos de todas as maneiras possíveis, o que resulta em uma baixa taxa de desemprego. Essa situação pode tornar a contratação de funcionários um desafio, mas ainda assim é possível. Ao oferecer excelentes benefícios e condições de trabalho, você consegue vender melhor a sua vaga.

Modalidades flexíveis de contratação caracterizam a natureza do trabalho. Embora você possa contratar alguém como funcionário regular, outras opções incluem:

  • Baseado no trabalho. Uma pessoa é contratada para realizar um serviço específico que um empregador define como concluído.
  • Com prazo determinado. O empregador estabelece um prazo determinado para que uma pessoa trabalhe.
  • Casual. Uma pessoa trabalha sete dias ou menos por mês.
  • Tempo parcial. O funcionário trabalha por 35 horas ou menos por semana.

Em um modelo de trabalho baseado em tarefas e com prazos definidos, alguns funcionários podem alternar entre diferentes funções em vez de permanecer em um único cargo na empresa.

Contratos de trabalho no Nepal

Se você estiver interessado em contratar alguém, deverá elaborar um contrato de trabalho padrão que especifique o tipo de vínculo empregatício e sua duração. Você também precisa incluir o salário mensal, a descrição do cargo, o horário e os dias de trabalho, além de todos os auxílios, benefícios e disposições relativas a horas extras.

Como o Nepal oferece uma variedade de tipos de emprego, definir o período de tempo ou o tipo de trabalho é crucial para uma comunicação clara entre você e seu funcionário. Na GP, nossos serviços de Empregador Oficial incluem a elaboração de um contrato de trabalho em conformidade com a lei, que abrange todos os requisitos. Garantiremos que seus funcionários saibam o que estão assinando.

Horário de trabalho no Nepal

A semana de trabalho padrão é 48 horas ou seis dias por semana, com oito horas por dia — a maioria das empresas fecha aos sábados. O trabalho extraordinário não deve exceder quatro horas extras por dia e 24 horas por semana. A taxa de pagamento de horas extras é 5 1 o salário normal do funcionário.

Férias no Nepal

Os trabalhadores do sexo masculino recebem 13 dias de folga, enquanto as mulheres recebem 14 — um dia extra para o Dia Internacional da Mulher. No Nepal, as pessoas praticam uma grande variedade de religiões e podem escolher seus feriados com base na celebração que preferem.

Dias de férias no Nepal

Você deve conceder um dia de folga para casa para cada 20 dias trabalhados. Um funcionário pode acumular até 90 dias de licença para ir para casa. Você também é obrigado a conceder 13 dias de licença por luto pela perda de um ente querido.

Licença médica no Nepal

Os funcionários que trabalharam em um cargo por um ano acumulam até 15 dias de licença médica com metade do salário.

Licença-maternidade/paternidade no Nepal

As mulheres têm direito a 98 dias — 14 semanas — de licença maternidade. Sessenta desses dias são totalmente remunerados. Os homens recebem 15 dias de licença paternidade remunerada.

Seguro de saúde no Nepal

Os requisitos de seguro de saúde incluem um mínimo de NPR 100,000 — o empregado e o empregador contribuem ambos com 50% para este valor. As leis trabalhistas do Nepal também exigem seguro contra acidentes, caso ocorra alguma lesão no trabalho. Isso deve ser no mínimo NPR 700,000, e o empregador cobre isso completamente.

Se um funcionário falecer no trabalho, o seguro contra acidentes de trabalho será transferido para o sucessor mais próximo do trabalhador.

Benefícios suplementares do Nepal

A religião desempenha um papel significativo na cultura nepalesa. Os empregadores são obrigados a distribuir um subsídio festivo equivalente a um mês de salário a todos os funcionários pelas diversas festividades religiosas que venham a celebrar.

Os funcionários também têm a opção de receber o valor correspondente às suas férias acumuladas ao término do contrato de trabalho. Eles podem acumular até 90 dias de licença pessoal e 45 dias de licença médica.

Rescisão/Indenização por Demissão no Nepal

As leis trabalhistas nepalesas definem diversas circunstâncias de rescisão contratual:

  • Carta de demissão: Um funcionário pode apresentar uma carta de demissão, e o empregador deve aprová-la dentro de 15 dias. Se o empregador não aprovar a demissão, a rescisão entrará em vigor após o prazo de 15dias. O pedido de demissão será considerado nulo se o funcionário continuar a trabalhar após esse período.
  • Rescisão ao término do contrato: Para funcionários com contrato por tempo determinado ou com prazo definido, a rescisão ocorre automaticamente ao término do contrato ou do período contratado. O vínculo empregatício com um funcionário contratado por projeto se mantém caso o empregador estenda o contrato.
  • Problemas de saúde: Um empregador pode justificar uma rescisão contratual com recomendação médica se um funcionário apresentar um problema de saúde que exija tratamento a longo prazo. No entanto, se o funcionário sofreu lesões no trabalho e está recebendo tratamento, o empregador só poderá demiti-lo após um ano de tratamento.
  • Desempenho insatisfatório: A demissão por baixo desempenho é um processo mais complexo, pois dá aos funcionários a oportunidade de explicar seu comportamento. Os empregadores que considerarem que o desempenho de um trabalhador não atende aos padrões podem realizar uma avaliação de desempenho. O funcionário tem sete dias para apresentar uma justificativa, como problemas pessoais, para a baixa produtividade. Se um funcionário não atingir os padrões de avaliação três ou mais vezes, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.

Determinados comportamentos levam à demissão automática do serviço, incluindo:

  • Causar lesão ou dano físico a qualquer membro da entidade.
  • Oferecer ou aceitar subornos.
  • Roubar ou danificar propriedade.
  • Desfalque.
  • Ausência não aprovada por 30 dias.
  • Receber duas punições por má conduta em um período de dois anos.
  • Utilização de documentos falsos.
  • Consumir drogas psicotrópicas ou bebidas alcoólicas.

Embora a demissão não exija aviso prévio por parte do empregador, qualquer outro tipo de rescisão contratual requer um período de aviso prévio com base no tempo de serviço prestado. Por exemplo, funcionários que trabalharam menos de quatro semanas precisam de um dia de aviso prévio. Para períodos de serviço de quatro semanas a um ano, são necessários sete dias, e são necessários 30 dias para empregos com duração superior a um ano.

Caso um funcionário não tenha direito ao auxílio-desemprego previsto na Lei da Seguridade Social, ele receberá um mês de salário por cada ano de serviço como indenização por rescisão contratual.

Pagamento de impostos no Nepal

O Nepal tem uma idade de aposentadoria obrigatória de 60, portanto, a tributação serve para apoiar a comunidade de aposentados. Todos os funcionários recebem uma gratificação mínima de 8.33% em seus contracheques mensais, que funciona como um fundo de pensão. O fundo previdenciário dá suporte à seguridade social. O empregado e o empregador contribuem com 10% do salário para este imposto.

Por que o clínico geral?

Criar uma subsidiária própria consome muito tempo, e as diversas leis e regulamentações sempre o manterão ocupado. A GP lida com as complexidades da contratação global e da gestão da folha de pagamento, para que você possa se concentrar na expansão da sua empresa para o Nepal. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços.