Encontrar os funcionários certos é crucial para o sucesso da sua empresa, independentemente de onde você esteja. Ao expandir internacionalmente, é preciso levar em consideração as diferentes culturas empresariais e leis trabalhistas para garantir um processo de contratação tranquilo. Familiarizar-se com as novas leis trabalhistas e encontrar candidatos pode ser um processo desafiador se feito por conta própria.

Na GP, nossos serviços globais de PEO simplificam os processos de recrutamento e contratação. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária e garantiremos que eles recebam toda a remuneração e benefícios devidos, conforme previsto em seus contratos de trabalho. Contrate funcionários em poucos dias e mantenha-se em conformidade durante todo o período com nossos serviços de terceirização de recrutamento no Nepal.

Recrutamento no Nepal

Antes de poder recrutar funcionários no país, você precisa garantir que sua empresa atenda a todos os requisitos legais. Se você administra uma subsidiária no país, deve se registrar no Registro de Empresas, no Departamento de Indústria (DOI) e no Departamento de Receita Interna (IRD). Essas qualificações permitirão o emprego legal dos cidadãos.

O processo de recrutamento normalmente começa com a divulgação das vagas online e em jornais para atrair a atenção do público. A partir daí, você pode realizar entrevistas, identificar os melhores candidatos para o cargo e formalizar o contrato de trabalho com eles.

Para atrair a atenção dos candidatos, você precisa encontrar as melhores maneiras de anunciar suas vagas em aberto. Você pode publicar anúncios classificados em jornais de grande renome, como o The Himalayan Times ou o The Kathmandu Post. Sites de emprego conceituados, como merojob.com e jobsnepal.com, são excelentes lugares para anunciar vagas online. Com a vaga anunciada, você deverá receber contatos e candidatos para entrevistas.

Leis contra a discriminação no Nepal

Um aspecto legal importante a ser considerado durante o recrutamento são as leis de privacidade. A Lei de Privacidade permite que os indivíduos mantenham informações privadas mesmo na presença de uma entidade pública. Se você precisar catalogar dados pessoais para fins fiscais, deverá obter o consentimento e acessar essas informações somente para a finalidade pretendida. Informações confidenciais classificadas incluem:

  • Raça, origem ou casta.
  • Religião.
  • Afiliação política.
  • orientação sexual;
  • Registros de imóveis.

Como contratar funcionários no Nepal

Após concluir o processo de entrevistas e encontrar as pessoas certas para sua empresa, você precisará elaborar um contrato de trabalho. Este documento descreverá as expectativas e os requisitos do cargo e manterá os termos de emprego claros entre você e seu funcionário. Esses contratos incluem informações como:

  • Duração do contrato.
  • Compensação.
  • Benefits.
  • Tempo livre.
  • Políticas de rescisão.

No Nepal, a Lei do Trabalho define uma variedade de tipos de emprego, incluindo empregos por tempo determinado e empregos por obra. É fundamental definir as especificações exatas dessas posições. Se você estiver oferecendo uma vaga com trabalho presencial, esclareça como será a conclusão do projeto para garantir que o funcionário entenda os termos de sua rescisão.

Leis trabalhistas do Nepal

Os termos de emprego devem estar em conformidade com as leis estabelecidas na legislação trabalhista mais recente para garantir que sua empresa esteja em conformidade. Esses termos incluem horário de trabalho, licença-maternidade e férias remuneradas, além dos benefícios obrigatórios.

Os trabalhadores nepaleses operam em uma semana de trabalho 48horas que inclui oito horas por dia. Eles podem trabalhar até quatro horas extras por dia e um total de 24 horas por semana. Os funcionários devem receber 1 5 vezes o seu salário original durante essas horas.

Outros requisitos importantes incluem licença-maternidade e subsídios para festivais. As mulheres têm direito a 14 semanas de licença de maternidade, e 60 desses dias são pagos integralmente. Os homens têm direito 15 dias de licença paternidade totalmente remunerada. Todos os funcionários recebem um subsídio anual para o festival equivalente a um mês de salário.

Integração no Nepal

As práticas de integração variam dependendo do setor e da sua empresa. Antes de iniciar o processo de integração, considere como você deseja treinar seus funcionários e o ambiente que criará para promover o sucesso. Elabore um cronograma para a primeira semana, incluindo quaisquer programas de treinamento que você queira implementar, e familiarize seus novos funcionários com as operações diárias.

Você pode querer estar fisicamente presente durante o processo de integração para que seus funcionários se sintam acolhidos. Também é útil definir as expectativas de comportamento e revisar os contratos de trabalho com eles para garantir que todos estejam alinhados.

Benefícios da terceirização no Nepal

Encontrar candidatos e gerenciar a conformidade a partir do seu país de origem pode ser um desafio — terceirizar com a GP pode aliviar muitas dessas responsabilidades. Em vez de você criar sua própria subsidiária para contratar funcionários da área jurídica, nós contrataremos seus funcionários por meio da nossa empresa. Expandir por conta própria pode levar meses ou até mesmo um ano. No entanto, nossa PEO global pode ajudá-lo a começar imediatamente.

Garantiremos que todos os funcionários recebam a remuneração e os benefícios legais e que sua empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações locais. Caso surja algum problema, o risco recai sobre nós, enquanto Empregador Oficial. Ao trabalhar conosco, você pode até mesmo confirmar a folha de pagamento através do nosso software líder de mercado e manter-se conectado com sua equipe, não importa onde você esteja.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Recrutar e contratar pode ser um processo complicado quando se trata de diferentes países. Na GP, oferecemos o suporte necessário, com serviços rápidos de integração e gestão de funcionários. Comece a expansão da sua empresa, concentre-se no que você faz melhor e deixe os detalhes conosco.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços globais de PEO (Organização Profissional de Empregadores).