Todos os estrangeiros precisam de visto para trabalhar legalmente no Nepal. O processo exige diversas autorizações de órgãos governamentais, e o não cumprimento desse processo pode causar problemas de conformidade posteriormente.

Tipos de vistos de trabalho no Nepal

O Nepal oferece um tipo de visto de trabalho, que permite ao titular trabalhar legalmente no país por um período determinado. Os indivíduos podem entrar no país com um visto de turista e solicitar um visto de trabalho em locais específicos assim que receberem uma oferta de emprego.

Quando seus funcionários solicitarem seus vistos de trabalho, eles concordarão com uma taxa mensal fixa. Eles também têm a opção de pagar por um visto de reentrada única ou por um visto de múltiplas reentradas. Se eles pretendem sair do país uma ou mais vezes durante o contrato de trabalho, devem considerar essas opções. As opções de reentrada permitem que seus funcionários permaneçam em situação legal durante a vigência de seus contratos de trabalho e evitam a necessidade de constantes solicitações de regularização.

Requisitos para Obtenção de Vistos de Trabalho no Nepal

Quando seus funcionários entrarem no país pela primeira vez, provavelmente solicitarão um visto de turista. Os requisitos iniciais para o visto incluem formulários básicos, como passaporte, comprovante de hospedagem e comprovante de capacidade financeira. Eles solicitarão seus vistos de trabalho no Departamento de Imigração e precisarão de uma série de documentos para concluir o processo de solicitação:

  • Uma carta de nomeação ou contrato de trabalho
  • Um passaporte válido ou uma fotocópia do passaporte.
  • Cópia do visto atual, como por exemplo, um visto de turista.
  • Pedido de visto de trabalho
  • Documentação de vários departamentos governamentais
  • Comprovante de regularidade fiscal da sua empresa

Como empregador, você deve cumprir todos os requisitos legais para contratar funcionários. Caso você não possua certidão negativa de débitos fiscais ou tenha outras pendências relacionadas à conformidade, seus funcionários não receberão visto de trabalho.

Processo de solicitação

Quando seus funcionários solicitarem um visto de trabalho, provavelmente estarão no país com um visto de turista. Após a conclusão do processo, o status do visto deles será alterado. Os passos são os seguintes:

  • Receber uma oferta de emprego: Seus funcionários devem comprovar ao Departamento de Imigração que possuem uma oferta de emprego. Certifique-se de entregar a eles uma carta de nomeação ou um contrato que descreva os termos do emprego. Deve incluir a duração do trabalho para determinar por quanto tempo eles precisam do visto.
  • Visite o Ministério do Interior: Este ministério é um setor importante do governo do país, e seus funcionários precisam de um acordo de trabalho emitido pelo Ministério do Interior antes de solicitar um visto.
  • Contate o Departamento do Trabalho: Os trabalhadores devem contatar o Departamento do Trabalho e Segurança Ocupacional para obter uma autorização de trabalho.
  • Trabalhe com o departamento competente: Existem vários departamentos de trabalho em todo o país — você deve identificar o setor apropriado para sua indústria e instruir seus funcionários a obterem uma carta de recomendação desse departamento.
  • Apresentação dos documentos: Os trabalhadores devem apresentar ao Departamento de Imigração o contrato de trabalho, o acordo de emprego, a autorização e a carta de recomendação, juntamente com o formulário de pedido de visto apropriado.
  • Pagar a taxa: Você ou o funcionário terá que pagar uma taxa de cerca de NPR 8,798, que será recorrente mensalmente de acordo com o contrato de trabalho. A reentrada única custa cerca de um NPR adicional 2,346, enquanto o status de reentrada múltipla custa cerca de NPR 8,094.
  • Aguarde a emissão do visto: Nesta etapa final, seus funcionários receberão o visto de trabalho, que substituirá o visto de turista inicial. Eles poderão começar a trabalhar assim que o visto for processado.

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