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Globalpedia

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da TailândiaTailândia

Tailândia

POPULAÇÃO

69,648,117

IDIOMAS

  1. Tailandês

CAPITAL DO PAÍS

Bangkok

MOEDA

Baht (฿) (THB)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado na Tailândia.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Tailândia.

A Tailândia tornou-se um destino fundamental para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de montar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos funcionários locais.

Contratações em Bandeira da TailândiaTailândia.

Compreender a cultura empresarial da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade com a lei. No entanto, identificar funcionários qualificados, capazes de impulsionar o crescimento da empresa e, ao mesmo tempo, cumprir as leis trabalhistas da Tailândia, é a verdadeira chave para contratações eficazes.

Remuneração e benefícios na Tailândia.

Um dos erros de conformidade mais comuns que empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não estão de acordo com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.

Nenhum

Salário mínimo por mês

6-15 days

Férias anuais (mín.)

Nenhum

Salário mínimo por mês

6-15 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária na Tailândia.

Muitas vezes, a parte mais desafiadora do crescimento internacional é descobrir como estabelecer uma subsidiária. As empresas devem considerar todas as leis subsidiárias da Tailândia, decidir qual estrutura empresarial é a mais adequada e alocar tempo e dinheiro para o processo de constituição. Como alternativa à criação de uma subsidiária, a GP ajuda as empresas a iniciarem suas operações na Tailândia sem a necessidade de passar pelo complexo processo de constituição de uma subsidiária.

Subsidiária na Tailândia
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emTailândia

Vistos e autorizações para a Tailândia.

A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais por ano somente em Bangkok. Esse número nem sequer inclui as pessoas que vêm para viver e trabalhar no país em longo prazo. Se a sua empresa planeja expandir internacionalmente para a Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para todos os funcionários que irão morar e trabalhar no país em seu nome.

Empreiteiras da Tailândia.

As empresas frequentemente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e atingir suas metas de crescimento. Os trabalhadores independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você está considerando contratar trabalhadores independentes na Tailândia, deve compreender os detalhes dessa classificação, bem como outras responsabilidades importantes.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.