As empresas frequentemente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e atingir suas metas de crescimento. Os trabalhadores independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você está considerando contratar trabalhadores independentes na Tailândia, deve compreender os detalhes dessa classificação, bem como outras responsabilidades importantes.
Contratação de trabalhadores independentes na Tailândia
Embora os trabalhadores independentes possam ser um recurso valioso, é fundamental compreender esse tipo de trabalhador para evitar riscos de classificação incorreta.
Contratados independentes versus funcionários
O governo da Tailândia considera 2 fatores determinantes ao diferenciar trabalhadores independentes de empregados:
- Cronograma de pagamento: Em uma relação empregado-empregador, os pagamentos são feitos por hora, dia, semana, mês ou em outro cronograma recorrente, independentemente de o empregado ter concluído o trabalho. Os trabalhadores autônomos recebem pagamentos fixos após a conclusão de um projeto ou etapa concluída. Embora esse elemento possa contribuir para a classificação do trabalhador, ele não é um fator determinante por si só.
- Supervisão: A capacidade de supervisionar o horário de trabalho, o desempenho e outras tarefas relacionadas ao trabalho é indicativa de uma relação empregado-empregador. Os contratados devem ter independência e flexibilidade para concluir as tarefas de acordo com seus cronogramas e abordagem preferida.
Em geral, os tribunais tratam as questões de classificação caso a caso para determinar se um trabalhador é um contratado ou um empregado. Os fatores acima mencionados são os que têm maior peso, mas podem não ser as únicas características examinadas em tribunal.
Penalidades por classificação incorreta
Classificar um funcionário como trabalhador independente acarreta penalidades para os empregadores. Se um trabalhador autônomo apresentar uma queixa ao Ministério do Trabalho, as empresas podem ser multadas e obrigadas a pagar retroativamente as contribuições para a seguridade social, além de acrescidas de juros.
Além dessas penalidades, as empresas podem ser obrigadas a se constituir formalmente no país se estiverem atuando como uma entidade não nacional.
Como contratar trabalhadores independentes na Tailândia
A contratação de trabalhadores independentes deve incluir estas 3 etapas essenciais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Ao anunciar a sua necessidade de um prestador de serviços, certifique-se de esclarecer essa designação nos anúncios de emprego. Durante o processo de entrevista, você deve abordar as perguntas com cuidado. Dê ênfase às habilidades e à experiência necessárias para concluir o projeto, em vez de traços de personalidade. As entrevistas com contratados são mais semelhantes a transações comerciais.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Em vez de criar um contrato de trabalho, as empresas devem elaborar um contrato de prestação de serviços ou de consultoria. Este documento esclarece os termos da relação contratual. Esses acordos devem incluir informações como:
- Taxas e condições de pagamento
- Descrição do projeto e data de entrega
- Condições de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
Embora os contratados trabalhem de forma independente, podem precisar interagir com alguns membros-chave da equipe ou familiarizar-se com determinados fluxos de trabalho. Apresente brevemente esses requisitos para que eles possam concluir o projeto com facilidade.
Como pagar trabalhadores autônomos na Tailândia
A remuneração desempenha um papel importante na determinação da classificação do trabalhador por um tribunal. A melhor prática é fornecer um valor fixo para um projeto após a sua conclusão, para deixar clara a designação de contratado independente.
O Código Civil e Comercial da Tailândia rege as relações de trabalho entre contratados independentes. Os empregadores não são obrigados a reter impostos de renda ou contribuições para a seguridade social desses pagamentos em parcela única.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Os trabalhadores independentes não possuem as mesmas proteções contra demissão que os funcionários. O contrato de prestação de serviços deve descrever todos os procedimentos de rescisão, como os prazos de aviso prévio. As cláusulas de rescisão também podem incluir exigências de pagamento caso o contrato termine antes da conclusão do projeto.
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