A Tailândia tornou-se um destino fundamental para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de montar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos funcionários locais.

Regras tributárias na Tailândia

Os empregadores são responsáveis por registrar os novos funcionários junto à previdência social. O fundo de previdência social da Tailândia reduz o risco de custos com assistência médica, auxílio-creche, doença, gravidez, morte, invalidez, velhice e desemprego. Tanto os empregadores como os empregados contribuem 5% para o fundo de segurança social, até um máximo de 750 THB por mês.

As empresas também devem pagar um imposto de renda corporativo, que geralmente é tributado em torno de 20%. No entanto, a taxa pode variar dependendo do tamanho da empresa, dos lucros e se os empregadores estão listados na bolsa de valores. A Tailândia opera sob um regime de imposto de renda progressivo, portanto, os funcionários pagarão mais à medida que seus salários aumentarem.

Opções de folha de pagamento na Tailândia para empresas

Antes de configurar sua folha de pagamento na Tailândia, pesquise suas opções e decida qual é a melhor para sua empresa. As 3 opções de folha de pagamento na Tailândia são:

  • Interno: Empresas que já possuem uma subsidiária local na Tailândia podem processar a folha de pagamento internamente. Essa opção é mais viável para empresas maiores, com orçamentos mais robustos, que podem contratar uma equipe de RH em tempo integral.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Tailândia: Outra opção é terceirizar e trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Tailândia. No entanto, sua empresa ainda será responsabilizada por quaisquer erros de conformidade.
  • GP: Ao estabelecer uma parceria com um Employer of Record como a GP, você pode expandir sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que todos os funcionários receberão seus salários pontualmente e em conformidade com a lei.

Como configurar a folha de pagamento na Tailândia

Antes de poder implementar a folha de pagamento, você precisará constituir uma subsidiária. O tempo típico para estabelecer um negócio na Tailândia é 2 meses, a menos que você trabalhe com uma alternativa subsidiária, como a GP. As empresas devem elaborar um Memorando de Associação e obter a aprovação de diversos departamentos. Você também precisará preencher um formulário de Declaração de Negócios e fornecer os Estatutos Sociais e uma lista de acionistas. Por fim, a subsidiária precisa ser registrada especificamente como uma empresa local, de acordo com as normas e exigências da Tailândia.

Termos de direito e rescisão

A melhor maneira de garantir uma contratação bem-sucedida é por meio de um contrato de trabalho por escrito que inclua os termos e condições de emprego. Os empregadores devem dar um aviso prévio de pelo menos 1 meses para rescisão sem justa causa. A indenização por rescisão depende do tempo de serviço do funcionário e pode chegar a até 400 dias de salário e benefícios.

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