Na Tailândia, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Os serviços de EOR (Engineering and Outcomes Research) com inteligência artificial abrangem tudo, desde contratos de trabalho legais até a gestão de impostos sobre a folha de pagamento, garantindo operações perfeitas para as empresas. 

Ao recorrer à experiência de um empregador registado na Tailândia, as empresas podem lidar com confiança com os diversos requisitos regulamentares, minimizando os riscos legais. O suporte da EOR reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação na Tailândia com um Emissor de Registro (EOR).

A maneira mais simples de contratar funcionários na Tailândia é firmar parceria com um Employer of Record (EOR). Um EOR garante a conformidade com as leis trabalhistas locais desde o início, cuidando de tudo, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei até a gestão da folha de pagamento e dos benefícios na Tailândia . Navegar pela cultura empresarial tailandesa, que dá grande ênfase ao respeito, é crucial ao negociar os termos de um contrato de trabalho. Os especialistas locais da G-P fornecem o conhecimento necessário para o sucesso.

Contratos de trabalho na Tailândia

Para trabalhar na Tailândia, é necessário compreender as diversas entidades jurídicas envolvidas. Na Tailândia, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos. Contratos escritos são cruciais para atender aos padrões legais tailandeses. No entanto, é uma prática recomendada obrigatória implementar um contrato escrito e robusto no idioma local que declare claramente os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do funcionário. Na Tailândia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em baht tailandês (THB).

Horário de trabalho e horas extras na Tailândia

A semana de trabalho padrão na Tailândia é de no máximo 48 horas. Qualquer trabalho realizado além de 8 horas por dia ou 48 horas por semana é considerado hora extra, que geralmente não pode exceder 36 horas por semana. As taxas de pagamento de horas extras são definidas por lei:

Certos funcionários, como aqueles em cargos executivos ou gerenciais com autoridade sobre contratação, promoção e demissão, estão isentos das normas de pagamento de horas extras.

Feriados nacionais na Tailândia

Os empregadores devem fornecer aos funcionários pelo menos 13 feriados públicos pagos por ano. O governo divulga a lista oficial anualmente. Os feriados públicos mais comuns incluem:

Se um feriado nacional cair em um fim de semana ou em um dia de descanso programado, o próximo dia útil será concedido como feriado compensatório remunerado.

Dias de férias na Tailândia

Os funcionários têm direito a um mínimo legal de 6 dias de férias remuneradas por ano após completarem o primeiro ano de serviço contínuo. Na prática, muitas empresas oferecem 10a15 dias para atrair e reter talentos. Os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte, sujeitos aos termos do contrato de trabalho.

Licença médica na Tailândia

De acordo com a legislação trabalhista tailandesa, os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano. Os empregadores devem cumprir as leis trabalhistas tailandesas. Para ausências de 3 ou mais dias consecutivos, o empregador pode exigir um atestado médico de um médico licenciado. O afastamento do trabalho devido a lesão ou doença relacionada ao trabalho é coberto pela Lei de Compensação dos Trabalhadores e não é contabilizado como licença médica legal.

Licença-maternidade e paternidade na Tailândia

As funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença de maternidade. O pagamento é feito da seguinte forma:

Atualmente, não existe nenhuma exigência legal para licença-paternidade remunerada no setor privado.

Outros direitos de licença na Tailândia

A legislação tailandesa prevê vários outros tipos de licença remunerada, incluindo:

Além disso, certos tipos de licença são habituais, mas não obrigatórios por lei, e geralmente são regidos pela política da empresa. Isso inclui licença para casamento, por motivos humanitários, peregrinação a Meca (Hajj) ou ingresso na vida monástica.

Seguro de saúde e benefícios na Tailândia

A Tailândia oferece assistência médica universal por meio de um sistema de seguridade social para funcionários do setor privado. Este fundo cobre cuidados médicos básicos em hospitais públicos designados. No entanto, para oferecer uma cobertura mais abrangente e acesso a hospitais privados, muitos empregadores oferecem seguro de saúde e de vida suplementar como um benefício competitivo. Uma empresa de consultoria empresarial como a GP pode ajudar você a organizar pacotes de benefícios atraentes e em conformidade com a lei para sua equipe na Tailândia.

Benefícios suplementares na Tailândia

Embora não seja obrigatório, oferecer um fundo de previdência é um benefício comum para incentivar a poupança para a aposentadoria. Se um empregador constituir um fundo de previdência, sua contribuição deverá ser igual ou superior à contribuição do empregado. Isso é crucial para empresas estrangeiras que operam na Tailândia. As taxas de contribuição situam-se normalmente entre 2% e 15% do salário do funcionário.

Bônus na Tailândia

Um 13salário ou bônus anual não é obrigatório, mas é a norma de mercado na Tailândia.

Rescisão e indenização na Tailândia

Na Tailândia, um período probatório pode ser acordado no contrato de trabalho, normalmente com duração de até 119 dias. Essa duração específica é comum porque os funcionários que completam 120 dias de serviço passam a ter direito à indenização legal por rescisão contratual sem justa causa.

Em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve fornecer um aviso prévio por escrito de, pelo menos, um período de pagamento integral. Além disso, o pagamento legal de indenização por rescisão contratual é obrigatório para funcionários que trabalharam por 120 dias consecutivos ou mais. O pagamento é calculado com base no tempo de serviço do funcionário:

Entender corretamente essas regras de rescisão é fundamental e uma responsabilidade essencial gerenciada por um EOR (Employer of Ressurance - Administrador de Contratos de Emprego). A GP garante que todas as rescisões contratuais estejam em conformidade com a legislação trabalhista tailandesa, mitigando os riscos para sua empresa.

Impostos e segurança social na Tailândia

Empregadores e empregados devem contribuir para o sistema de seguridade social da Tailândia. Ambas as partes contribuem com 5% do salário mensal do funcionário. O cálculo é baseado em um salário mínimo de THB 1,650 e é limitado a um salário máximo de THB 15,000, resultando em uma contribuição mensal máxima de THB 750 tanto do empregador quanto do empregado.

Os funcionários também estão sujeitos ao Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), que os empregadores devem reter e repassar. Após as deduções e abatimentos padrão, o rendimento líquido anual é tributado a taxas progressivas:

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