Compreender a cultura empresarial da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade com a lei. No entanto, identificar funcionários qualificados, capazes de impulsionar o crescimento da empresa e, ao mesmo tempo, cumprir as leis trabalhistas da Tailândia, é a verdadeira chave para contratações eficazes.

Recrutamento na Tailândia

Se você for responsável pelo recrutamento na Tailândia, é recomendável ter algum conhecimento da língua tailandesa. Embora a maioria das pessoas na Tailândia fale inglês em um nível razoável, é importante ter um conhecimento básico de tailandês para lidar com a burocracia e demonstrar sensibilidade à cultura.

Na Tailândia, você encontrará muitas opções diferentes para recrutamento. Um bom lugar para anunciar vagas é o JobsDB.com. Uma das maiores bases de dados de empregos online, além de ser um site útil para encontrar candidatos bilíngues. Jobthai.com e jobtopgun.com são outros sites notáveis para recrutamento na Tailândia. Muitos profissionais locais também estão no LinkedIn, o que permite que as empresas entrem em contato diretamente com certos tipos de trabalhadores, incluindo contratados independentes.

De acordo com as leis do país, você deve ter 4 funcionários locais para cada funcionário internacional. Em 2016, o Governo da Tailândia publicou no Diário Oficial o Decreto Real sobre o Recrutamento de Estrangeiros BE 2559 (AD 2016) (Decreto Real), que protege os interesses dos trabalhadores internacionais no país. A lei inclui certas restrições à contratação de funcionários internacionais, incluindo as seguintes:

  • As empresas devem obter autorização do Diretor-Geral (DG) do Departamento de Emprego para recrutar funcionários internacionais.
  • Qualquer recrutador internacional deve ser licenciado pela DG.
  • As empresas devem apresentar uma garantia à DG (Direção-Geral) para cobrir as despesas e os danos que possam advir da contratação de funcionários estrangeiros.
  • Os empregadores poderão enfrentar sanções civis e criminais por não cumprirem o Decreto Real, com pena máxima de prisão de 3 anos.

leis trabalhistas da Tailândia

Uma das melhores maneiras de se manter em conformidade com a lei ao contratar um funcionário é elaborar um contrato de trabalho sólido. Na Tailândia, esse contrato pode ser verbal ou escrito. No entanto, recomendamos um contrato por escrito que especifique claramente a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato do funcionário antes do primeiro dia de trabalho do novo contratado. Certifique-se de especificar os valores em baht tailandês (THB) em vez de outra moeda.

Na Tailândia, o horário de trabalho não pode exceder 48 horas por semana, e os funcionários não podem trabalhar mais de 36 horas extras semanais. As leis trabalhistas da Tailândia também estipulam que os funcionários devem ter um mínimo de 1 dias de descanso por semana e o intervalo entre esses dias de descanso não pode exceder 6 dias.

Integração de novos membros na Tailândia

Cada empresa integra funcionários de forma diferente, portanto, você precisará determinar a melhor maneira de apresentar os novos funcionários aos processos da sua empresa, levando em consideração as seguintes boas práticas:

  • Analise o contrato de trabalho com todos os novos funcionários para garantir que concordem com os termos.
  • Agende qualquer treinamento necessário para o primeiro dia ou semana do funcionário.
  • Peça ao funcionário que assine um código de conduta.
  • Desenvolva um programa de apoio entre colegas.

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