A Turquia é frequentemente vista como uma ponte entre a União Europeia (UE) e a Ásia. Com incentivos fiscais para investidores internacionais, a Turquia é um ótimo local para empresas que buscam expansão.

No entanto, as expansões trazem consigo desafios, como a implementação da folha de pagamento. Como Empregador Registrado (EOR) global, a GP pode simplificar os serviços de folha de pagamento na Turquia para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente, sem as complicações da conformidade. Atuaremos como uma extensão da sua equipe e cuidaremos de tudo, desde a contratação de funcionários até a busca dos benefícios adequados.

Regras de tributação na Turquia

Na Turquia, empregadores e empregados devem contribuir para a previdência social, mas os empregadores arcam com ambas as parcelas por meio de desconto de impostos no salário do empregado. As contribuições fiscais incluem:

  • Segurança social: Os empregados pagam 14% e os empregadores pagam 20.5%
  • Seguro-desemprego: os empregados pagam 1% e os empregadores pagam 2%.

Opções de folha de pagamento para empresas na Turquia

Você tem diversas opções de folha de pagamento na Turquia para escolher, incluindo:

  • Internamente: Subsidiárias maiores com um compromisso de longo prazo com a Turquia podem querer estabelecer sua própria folha de pagamento interna. Com essa opção, você precisará de uma grande equipe de RH, além de um especialista que possa auxiliar no cumprimento das normas.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento: Utilizar uma empresa de processamento de folha de pagamento na Turquia permitirá que você terceirize sua folha de pagamento. Lembre-se de que sua empresa ainda será responsável pelo cumprimento das normas e por todas as ações tomadas pelo provedor de serviços de folha de pagamento.
  • GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Turquia e manter-se em conformidade com a legislação é estabelecer uma parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia e de acordo com a lei, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Turquia

Você não pode começar a configurar sua folha de pagamento na Turquia até que tenha uma subsidiária no país. Uma subsidiária permitirá que você opere de forma muito semelhante a uma empresa residente, possibilitando a contratação de funcionários e a escolha da opção de folha de pagamento na Turquia. Dito isso, o registro de sua subsidiária pode levar de algumas semanas a alguns meses. Felizmente, a GP consegue reduzir esse tempo para apenas um dia, utilizando nossa subsidiária já existente.

Termos de direito/rescisão

A legislação trabalhista turca inclui termos complexos relativos a direitos e rescisões que devem ser incluídos no contrato de trabalho antes de configurar a folha de pagamento. Os períodos de experiência são limitados a um máximo de 2 meses, durante os quais você pode rescindir o contrato de um funcionário sem incorrer em quaisquer penalidades. As indenizações por rescisão de contrato costumam ser elevadas no país, e os prazos de aviso prévio variam de acordo com o tempo de serviço do funcionário na empresa.

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