Os funcionários esperam um certo nível de remuneração antes de considerarem uma vaga em uma empresa, por isso é importante oferecer um salário competitivo que esteja alinhado com os padrões do setor para atrair os talentos que você precisa. Infelizmente, obter benefícios e dominar as leis de compensação na Turquia pode ser um desafio, além de lidar com toda a expansão do projeto.

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Leis de compensação da Turquia

A Turquia tem um salário mínimo nacional incluído no Artigo 39 do Código do Trabalho Turco que se aplica a todos os trabalhadores. Em 2024, o salário mínimo foi alterado para TRY 17,002 por mês. No entanto, a comissão do Ministério do Trabalho e da Segurança Social reúne-se uma vez por ano para rever o salário mínimo. Além disso, as indústrias de mineração de carvão e linhita têm que pagar pelo menos o dobro do salário mínimo nacional estabelecido pela comissão.

Benefícios garantidos na Turquia

Incluir benefícios garantidos no seu plano de gestão de benefícios para funcionários na Turquia é uma ótima maneira de garantir a conformidade com a legislação. Recomendamos começar pelos feriados remunerados obrigatórios e pelas férias anuais remuneradas na Turquia. A quantidade de férias anuais depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa:

  • Os indivíduos que trabalharam entre 1 e 5 anos devem ter 14 dias úteis de folga.
  • Para aqueles que completaram mais de 5 anos, mas menos de 15 anos, devem ter 20 dias de folga.
  • Aqueles com 15 anos ou mais de serviço devem receber 26 dias de folga por ano.

A Turquia também oferece benefícios de licença-maternidade e paternidade. As funcionárias grávidas devem ter direito a 8 semanas de licença-maternidade antes e depois do parto. Durante esse período, elas também devem receber um pagamento único referente à gravidez, ao parto e à amamentação. Na Turquia, a licença paternidade é 5 dias por lei.

Gestão de benefícios na Turquia

Após incluir todos os benefícios garantidos no contrato de trabalho, você pode distribuir benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Na Turquia, os empregadores costumam oferecer as seguintes opções de benefícios adicionais:

  • vales-refeição;
  • subsídios em dinheiro
  • Carros da empresa
  • Plano de saúde privado

Benefícios suplementares podem incentivar maiores taxas de retenção e satisfação dos funcionários. Se você não tem certeza sobre que tipo de benefícios oferecer, pode consultar os funcionários e perguntar o que seria mais importante para eles ou verificar o que outras empresas estão oferecendo.

Restrições aos benefícios e à remuneração

As empresas que desejam pagar salários e oferecer benefícios aos seus funcionários não podem fazê-lo até que possuam uma entidade registrada na Turquia. No entanto, a criação de uma subsidiária pode levar meses e atrasar suas operações, fazer com que você perca candidatos talentosos e até mesmo contratos comerciais importantes.

Com a GP, você pode contornar esse requisito e aproveitar nossa entidade na Turquia para começar a trabalhar imediatamente.

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