Recrutar e contratar são 2 das tarefas mais importantes que você realizará durante uma expansão. Seus novos contratados ajudarão a construir sua unidade do zero; no entanto, é difícil encontrar tempo para recrutar esses candidatos quando você também precisa lidar com questões de conformidade, folha de pagamento, remuneração e uma série de outras responsabilidades.

A GP pode aliviar o stress da contratação de funcionários na Turquia. Conosco, você pode contratar seus candidatos ideais através de nossa entidade na Turquia. Como Empregador Oficial (EOR), também cuidaremos de todas as questões de conformidade, para que você possa administrar sua empresa sem preocupações.

Recrutamento na Turquia

O processo de contratação de funcionários na Turquia depende se você está contratando um residente ou um trabalhador estrangeiro. Se você decidir transferir membros da equipe existente para a Turquia, lembre-se de que eles precisarão de uma autorização de residência e de trabalho. Esses documentos são obtidos em colaboração com o empregador, o Ministério do Trabalho e a embaixada internacional do trabalhador. Todo o processo normalmente leva até 3 meses, mas em setores mais regulamentados pode levar até um ano.

Verificações legais e de antecedentes

Muitas vezes, o primeiro passo para contratar é anunciar a vaga. Embora não existam requisitos específicos relacionados à divulgação de vagas de emprego, os anúncios não devem ser discriminatórios.

Você pode querer realizar verificações de antecedentes de potenciais funcionários, mas existem restrições dependendo do tipo:

  • Antecedentes criminais: Você não pode obter antecedentes criminais a menos que o funcionário lhe conceda uma procuração autenticada e obtenha o documento por conta própria.
  • Histórico médico: Você pode solicitar um relatório de saúde, conforme exigido pelas normas de saúde e segurança ocupacional, com o consentimento do funcionário.
  • Testes toxicológicos: Você só pode realizar testes toxicológicos em funcionários com o consentimento deles.
  • Verificação de crédito: Você pode realizar uma verificação de crédito com o consentimento do funcionário. Uma procuração também pode ser necessária.
  • Situação imigratória: Você pode verificar os documentos fornecidos pelo funcionário, mas as empresas precisam obter uma autorização de trabalho para ele.
  • Redes sociais: Você só pode verificar as redes sociais de um funcionário com o consentimento dele.

Como contratar funcionários na Turquia

Se você estiver contratando um funcionário usando um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato de trabalho por prazo determinado superior a 1 anos, é legalmente obrigatório que seja feito por escrito. Deve incluir informações sobre benefícios, remuneração, termos de rescisão e direitos, horário de trabalho, bônus e muito mais. O contrato deve estar redigido no idioma local e todos os valores salariais devem ser expressos em liras turcas.

Leis trabalhistas da Turquia

As principais leis de conformidade trabalhista da Turquia estão incluídas na Lei Trabalhista Turca nº 4857. Essas leis abrangem tudo, desde contratos de trabalho até jornada de trabalho e até mesmo o serviço militar. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e os sindicatos são comuns no país, e você deve levar essas negociações em consideração no seu cronograma de contratação.

Integração na Turquia

Depois de aprender como contratar funcionários na Turquia, você precisa se concentrar nas melhores maneiras de integrá-los à empresa. Esse processo varia de empresa para empresa, mas geralmente recomendamos a revisão de todos os contratos e documentos importantes da empresa durante a primeira semana do funcionário. Em seguida, você pode iniciar um programa de treinamento para preparar cada novo funcionário para sua função específica.

Você também pode criar eventos que apresentem os funcionários uns aos outros e criem um senso de camaradagem entre os membros da equipe.

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