Contratar funcionários no Reino Unido significa lidar com leis trabalhistas locais complexas, regulamentos de folha de pagamento e requisitos fiscais. Ao utilizar um sistema de registro de empregadores, as empresas podem gerenciar facilmente as regulamentações trabalhistas no Reino Unido. O modelo de empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) simplifica esse processo, permitindo que sua empresa contrate talentos em minutos.

Como especialista global em EOR (Employee Return Order) no Reino Unido, a GP gerencia folha de pagamento, melhores práticas de contratos de trabalho, benefícios legais e de mercado, despesas de funcionários e muito mais por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Você pode contar com nossa equipe de especialistas em recrutamento dedicados para fornecer suporte completo em cada contratação. 

Com as soluções EOR, você pode se concentrar na expansão sem os obstáculos da conformidade internacional. Essa abordagem internacional amplia o alcance e a escalabilidade dos negócios, permitindo contratações em todo o mundo sem a necessidade de uma entidade local.

Contratação no Reino Unido com um empregador de referência.

Atrair talentos no Reino Unido exige navegar por um complexo quadro legal. A parceria com um empregador registrado no Reino Unido simplifica essas complexidades. As principais considerações incluem:

  • Classificação do emprego: O Reino Unido possui categorias legais distintas para empregados, trabalhadores e contratados autônomos, cada uma com direitos e obrigações diferentes para o empregador. A classificação incorreta pode acarretar penalidades significativas.

  • Benefícios competitivos: Oferecer pacotes de benefícios robustos, incluindo seguro de saúde privado e contribuições previdenciárias aprimoradas, é crucial para atrair e reter os melhores talentos em um mercado competitivo.

  • Cláusulas de não concorrência: tribunais do Reino Unido examinam minuciosamente as cláusulas restritivas. Legislação recente limita a duração das cláusulas de não concorrência a um máximo de três meses, tornando essencial a elaboração cuidadosa dos contratos.

  • Rescisão: O emprego no Reino Unido não é "por prazo indeterminado". A rescisão de um contrato de trabalho exige um processo justo e juridicamente sólido para mitigar o risco de reclamações por despedimento injusto.

Os serviços EOR da GP, baseados em IA, simplificam a contratação no Reino Unido, gerenciando a classificação de emprego, benefícios, cláusulas de não concorrência e rescisões. Eles garantem a classificação correta dos funcionários, mitigando os riscos de classificação incorreta. O médico de clínica geral administra pacotes de benefícios competitivos e em conformidade com as normas, incluindo opções obrigatórias por lei e opções de mercado. Eles também garantem que os contratos de trabalho, como as cláusulas de não concorrência, sejam legalmente válidos e fornecem orientação especializada sobre procedimentos de rescisão e demissão em conformidade com a lei, minimizando os riscos legais.

Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).

Contratos de trabalho no Reino Unido com um empregador registrado.

No Reino Unido, os empregadores devem fornecer uma "declaração escrita com os detalhes do emprego" desde o primeiro dia de trabalho. Embora isso cubra os termos básicos, um contrato de trabalho abrangente é o padrão de mercado para funções profissionais. Um EOR garante que todos os contratos estejam em total conformidade com a legislação do Reino Unido, redigidos de forma a proteger a sua propriedade intelectual e que incluam as cláusulas necessárias sobre confidencialidade e proteção de dados. No Reino Unido, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em libras esterlinas (GBP).

Horário de trabalho no Reino Unido

Embora os empregadores possam definir o horário de trabalho diário, o Regulamento do Tempo de Trabalho 1998 limita a semana de trabalho média a 48 horas, calculadas num período de referência de 17semanas. É prática comum que os funcionários assinem voluntariamente um acordo de "exclusão", que lhes permite trabalhar além desse limite.

Um empregador registado no Reino Unido garante a gestão em conformidade dos feriados e férias, administrando as licenças legais (28 dias de licença paga, incluindo feriados) e as licenças de acordo com as normas de mercado. Eles gerenciam as variações dos feriados regionais, calculam os direitos proporcionais para trabalhadores de meio período e se mantêm atualizados sobre as mudanças na legislação trabalhista do Reino Unido.

Feriados públicos no Reino Unido

Em 2025, Inglaterra e País de Gales observam 8 feriados públicos:

  • Dia de Ano Novo (janeiro 1)

  • Sexta-feira Santa ( 18 de abril)

  • Segunda-feira de Páscoa ( 21 de abril)

  • Feriado bancário do início de maio (maio 5)

  • Feriado bancário da primavera (maio 26)

  • Feriado bancário de verão (agosto 25)

  • Dia de Natal (dezembro 25)

  • Boxing Day (dezembro 26)

A Escócia e a Irlanda do Norte têm ligeiras variações nos seus calendários de feriados.

Dias de férias no Reino Unido

Os funcionários a tempo inteiro têm direito legal a um mínimo de 5.6 semanas de férias pagas por ano, o que equivale a 28 dias. Esses dias de férias legais podem incluir feriados nacionais. No entanto, a norma de mercado é oferecer 20 a 25 dias de férias além dos 8 feriados nacionais. Funcionários de nível sênior geralmente negociam até 30 dias de férias, além dos feriados nacionais. Os funcionários a tempo parcial têm direito a um equivalente proporcional.

Licença médica e licença para cuidar de familiares no Reino Unido

Os funcionários têm direito ao pagamento estatutário de doença (SSP) por até 28 semanas se estiverem ausentes do trabalho por quatro ou mais dias consecutivos. A partir de abril 2025, o SSP é pago pelo empregador a uma taxa de GBP 119.50 por semana. É necessário um atestado médico para ausências superiores a sete dias. A maioria dos empregadores oferece benefícios contratuais de licença médica mais generosos do que o mínimo legal. Além disso, os funcionários têm direito a uma semana de licença não remunerada por ano para cuidar de um dependente com necessidades de longo prazo.

Licença-maternidade, paternidade e licença parental no Reino Unido

Um Empregador de Registro (EOR) do Reino Unido garante a gestão em conformidade com as leis trabalhistas britânicas, mantendo-se atualizado sobre as leis trabalhistas do Reino Unido, calculando com precisão o pagamento da licença-paternidade e administrando o processo de licença. Eles ajudam as empresas a entender os requisitos de elegibilidade, a duração da licença e as taxas de pagamento legais, garantindo a conformidade com o quadro legal da licença-paternidade. Isso minimiza os riscos legais e os encargos administrativos para o empregador.

O Reino Unido oferece um sistema abrangente de licença familiar, que inclui proteções ampliadas contra despedimento para funcionárias grávidas e aquelas em licença familiar. Os pais que dão à luz têm direito a 52 semanas de licença de maternidade (26 semanas de Licença de Maternidade Ordinária e 26 semanas de Licença de Maternidade Adicional), com um período de licença obrigatório de 2semanas após o nascimento (4 semanas para trabalhadores de fábrica). O Salário-Maternidade Estatutário (SMP) é pago por até 39 semanas:

  • Primeiras 6 semanas: 90% dos ganhos semanais médios do funcionário.

  • Restantes 33 semanas: GBP 188.15 por semana ou 90% dos rendimentos semanais médios, o que for menor (taxa a partir de abril 2025).

Os parceiros têm direito a até duas semanas de licença-paternidade remunerada, que podem ser gozadas em duas semanas consecutivas ou em dois períodos separados de uma semana. Os pais elegíveis também podem usar a Licença Parental Partilhada (LP), permitindo-lhes partilhar até 50 semanas de licença e 37 semanas de pagamento. Disposições semelhantes se aplicam à adoção.

Seguro de saúde e benefícios suplementares no Reino Unido

Uma empresa de consultoria em empregos (EOR) no Reino Unido auxilia empresas com seguros de saúde e benefícios, gerenciando as contribuições para o Seguro Nacional (National Insurance Contributions) para o sistema público de saúde, buscando e administrando benefícios suplementares privados competitivos (como planos de saúde, odontológico, proteção de renda e seguro de vida) para atender às expectativas profissionais e, em última instância, atraindo e retendo talentos do Reino Unido.

A saúde pública é financiada por meio das Contribuições para o Seguro Nacional (NICs). Os empregadores são obrigados a contribuir para este sistema, sendo a contribuição principal do empregador 8 13 sobre os rendimentos acima do limite secundário (a partir do ano fiscal26 2025 . Embora o Serviço Nacional de Saúde (NHS) ofereça atendimento abrangente, benefícios suplementares privados são uma expectativa comum para funções profissionais. Entre os benefícios mais valorizados, incluem-se seguro médico e odontológico privado, proteção de renda e seguro de vida.

Planos de pensão no Reino Unido

Um plano de pensão competitivo é um dos benefícios mais importantes para os funcionários no Reino Unido. De acordo com o programa de inscrição automática do governo, os empregadores são obrigados a fornecer um plano de pensão no local de trabalho. A contribuição mínima total é de 8% dos rendimentos elegíveis. Normalmente, isso é dividido com uma contribuição mínima do empregador de 3% e uma contribuição do empregado de 5% (que inclui o alívio fiscal do governo). Muitos empregadores oferecem contribuições superiores ao mínimo legal para criar um pacote de remuneração mais atrativo. 

Um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) no Reino Unido garante a inscrição automática em planos de pensão no local de trabalho em conformidade com a legislação, gerenciando as contribuições do empregador (mín. 3%) e o mínimo geral 8% (incluindo alívio fiscal e de emprego). Os EORs também facilitam ofertas de pensões mais vantajosas para atrair talentos do Reino Unido.

Bônus no Reino Unido

No Reino Unido, os planos de bônus podem ser contratuais ou discricionários. Seja em relação ao desempenho individual, da empresa ou da equipe, a melhor prática é ter uma política clara e escrita para gerenciar expectativas e garantir a imparcialidade. Um consultor de investimentos (EOR) pode fornecer orientações sobre como estruturar planos de bônus competitivos e em conformidade com a lei.

Rescisão e indenização por despedimento no Reino Unido

Os empregadores devem notificar o funcionário antes de rescindir o contrato de trabalho. O prazo de aviso prévio exigido é o mais longo entre o prazo legal e o prazo contratual. O aviso legal é baseado na duração do serviço: uma semana para serviço entre um mês e dois anos, depois uma semana para cada ano completo de serviço, até um máximo de 12 semanas. O aviso prévio contratual é normalmente de um mês para cargos de nível júnior e de três meses ou mais para cargos de nível sênior. Se um funcionário for dispensado após pelo menos dois anos de serviço contínuo, terá direito à indenização legal por despedimento. O cálculo baseia-se na idade e no tempo de serviço (limitado a 20 anos):

  • 0.5 semana de pagamento por cada ano completo de serviço antes da idade de 22.

  • Salário de 1 semanas para cada ano completo de serviço entre as idades 22 e 40.

  • 1.5 semanas de salário por cada ano completo de serviço a partir da idade 41.

Existe um limite legal para o pagamento semanal utilizado neste cálculo (GBP 710 por semana a partir de abril 2025). Lidar com as leis britânicas de rescisão e demissão por justa causa representa um risco significativo de não conformidade. Um Engenheiro de Recuperação Avançada (EOR) fornece orientação especializada para garantir que todos os procedimentos sejam justos, estejam em conformidade com as normas e minimizem os riscos.

Folha de pagamento e impostos no Reino Unido

No Reino Unido, os empregadores são responsáveis por reter o imposto de renda e as contribuições para a Previdência Social (National Insurance Contributions), tanto do empregador quanto do empregado, dos pagamentos salariais, de acordo com o sistema Pay As You Earn (PAYE). Isso envolve cálculos complexos e relatórios regulares à Receita e Alfândega de Sua Majestade (HMRC). Um EOR (Enterprise Ownership Register) gerencia a folha de pagamento e a conformidade tributária no Reino Unido, garantindo que sua equipe seja paga corretamente e em dia, ao mesmo tempo que elimina a carga administrativa da sua empresa.

Como selecionar os produtos e serviços certos para empregadores registrados no Reino Unido

Escolher o parceiro certo para a recuperação avançada de petróleo (EOR) é fundamental para o seu sucesso no Reino Unido. O parceiro certo ajuda você a navegar em um mercado complexo, contratar talentos rapidamente e expandir seus negócios com confiança.

Ao avaliar as oportunidades de recuperação de petróleo (EORs), considere estes fatores-chave para a expansão no Reino Unido.

  • Experiência em conformidade com as normas do Reino Unido: Seu EOR deve ter conhecimento profundo e específico da legislação trabalhista do Reino Unido. Isso inclui lidar com as regulamentações do imposto de renda retido na fonte (PAYE), contribuições para a Previdência Social, benefícios obrigatórios como a inscrição automática em planos de pensão e a complexa verificação do direito ao trabalho após o Brexit. A experiência deles garante que você minimize os riscos e mantenha a total conformidade.

  • Entidade de propriedade local: A EOR opera por meio de sua própria entidade jurídica no Reino Unido ou depende de parceiros terceirizados? Um empregador formal com uma entidade totalmente controlada proporciona controle direto sobre conformidade, folha de pagamento e segurança de dados. Este modelo elimina os riscos e os atrasos na comunicação que podem ocorrer quando o seu parceiro terceiriza funções críticas de RH, oferecendo maior estabilidade e uma experiência perfeita para a sua equipe no Reino Unido.

  • Serviço e suporte abrangentes. Procure um parceiro que gerencie todo o ciclo de vida do colaborador, desde a integração em conformidade com as normas até a administração da folha de pagamento e dos benefícios. Garanta que eles tenham uma equipe dedicada de especialistas em RH e direito, baseados no Reino Unido, disponíveis para fornecer orientação sobre questões complexas e dar suporte à sua equipe em seu fuso horário local.

  • Uma plataforma tecnológica unificada. Uma plataforma global de emprego robusta que lhe proporciona visibilidade em tempo real das suas operações no Reino Unido. Simplifica a folha de pagamento, agiliza as tarefas de RH e proporciona uma experiência consistente e de alta qualidade para seus funcionários, ajudando você a gerenciar sua equipe no Reino Unido com maior eficiência. Procure por tecnologias de registro de empregadores que utilizem inteligência artificial para automatizar fluxos de trabalho essenciais e fornecer informações atualizadas sobre mudanças na legislação trabalhista.

  • Escalabilidade para o crescimento no Reino Unido: O Reino Unido possui um mercado de talentos altamente competitivo. Seu parceiro de EOR deve ser capaz de crescer junto com você, seja você contratando seu primeiro funcionário ou construindo uma grande equipe. Uma solução escalável permite integrar talentos rapidamente e crescer sem atrasos.

  • Experiência comprovada no Reino Unido. Escolha um provedor de serviços de engenharia (EOR) com um histórico sólido e verificável no Reino Unido. Procure depoimentos positivos de clientes e estudos de caso que demonstrem a experiência deles no mercado e a capacidade de apoiar empresas como a sua.

Por que escolher a GP EOR para contratação no Reino Unido?

A GP EOR é líder reconhecida em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, com seu agente de RH global confiável, GP Gia, e produtos de Empregador Registrado (EOR) e Contratado com tecnologia de IA. A GP apoia equipes em mais de 180países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.

A GP também é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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Perguntas frequentes sobre EOR no Reino Unido