Topp 10 länder där företag anställer kompetens

Även om 98% av cheferna planerar att utöka sin globala närvaro under de kommande 12 månaderna, fortsätter det att vara ett problem för företag av alla storlekar att hitta kvalificerade medarbetare. Och detta har varit ett problem ett tag. I 2023 och 2024 kämpade över 40% av cheferna för att hitta rätt personer för jobbet på sina inhemska marknader.

Men i dagens globala ekonomi behöver företag inte längre begränsa sig till att anställa lokalt. För att förbli konkurrenskraftiga och innovativa kan företag leta bortom gränserna efter skickliga yrkesverksamma. Med utgångspunkt i vår 13+ års globala arbetslivserfarenhet och data från vår egenutvecklade kunskapsbas som driver G-P Gia™, vår första HR -efterlevnadsrådgivare baserad på artificiell intelligens, låt oss undersöka de 10 främsta länderna där företag hittar den kompetens de behöver.

Var anställer globala företag?

Australien

Australiens läge i Asien-Stillahavsområdet ger företag enkel tillgång till stora marknader som Kina, Indien, Singapore och Japan. Australien har också en högkvalificerad arbetskraft och en växande teknikscen som företag kan utnyttja. En CSIRO-rapport avslöjade att det finns 96 teknikhubbar spridda över hela landet, vilket belyser kompetensens kvalitet och tillgänglighet.

G-P :s interna data uppskattar att den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad för Australien kan vara upp till 19,4%. Arbetsgivarens belastningsgrad representerar den totala kostnaden för anställning utöver löner, inklusive obligatoriska avgifter (som sjukförsäkring och pensionssystem) och kompletterande förmåner.

I Australien omfattas de flesta yrkesverksamma som tjänar mindre än den maximala tröskeln, för närvarande på AU 175,000 per år (från och med juli 1, 2024), av en av Australian Modern Awards. Dessa beskriver grundläggande anställningsvillkor - såsom lön, arbetstid, listor, raster - utöver de nationella sysselsättningsstandarderna (NES).

Läs mer om att anställa i Australien.

Kanada

Kanadas läge gör det till ett perfekt val för företag att etablera backoffice som stöder nordamerikansk verksamhet och framtida expansion. Av landets större städer leder Toronto Nordamerika när det gäller tillväxt av teknikjobb. Och Montreal erbjuder en av de mest konkurrenskraftiga driftskost naderna i regionen.

Nyligen hjälpte G-P det globala multienergiföretaget Repsol att behålla talangfulla kanadensiska medarbetare efter att ha stängt sin lokala verksamhet. Detta visar värdet av Kanadas arbetskraft och vikten av att behålla skickliga kompetenser för framgång.

När du anställer i Kanada är det viktigt att förstå sociala avgifter. Dessa inkluderar arbetslöshetsförsäkring (EI), Kanadas pensionsplan (CPP) och arbetsskadeersättning. Företag bör komma ihåg att dessa bidrag varierar beroende på provins. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 15,4%.

Läs mer om att anställa i Kanada.

France

Frankrike, Europas näst största ekonomi, utvecklar snabbt ett utmärkt teknikrykte. Paris har kallats ett "europeiskt teknikparadis", och enligt data från Accel och Dealroom har franskbaserade företag inom artificiell intelligens samlat in 2 29 USD, mest i Europa.

Frankrike har ett av de mest komplexa arbetslagstiftningssystemen i Europa. Arbetsgivare är skyldiga att betala flera socialförsäkringsavgifter, såsom sjukförsäkring, moderskapsförsäkring, invaliditetsförsäkring, åldersförsäkring och kompletterande pensioner, vilket påverkar anställningskostnaden i Frankrike. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 54,2%.

Läs mer om att anställa i Frankrike.

Germany

Tyskland är Europas största ekonomi. Dess centrala läge ger enkel tillgång till närliggande marknader. Landet rankades bäst i infrastrukturindex et tack vare sin finansiella stabilitet och affärsvänliga miljö. Enligt Global Remote Work Index 2023 har Tyskland världens mest prisvärda internettjänst – ett plus för företag som bygger team på distans. G-P hjälpte nyligen Kraft Sports + Entertainment (KSE) anställa en representant i Tyskland för att knyta an till den lokala fanbasen och ytterligare expandera varumärket New England Patriots.

Vid anställning i Tyskland bör företag vara medvetna om att sociala avgifter baseras på den anställdes lön. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 25,9%.

Läs mer om att anställa i Tyskland.

indien

Indien har en stor pool av skickliga tekniska arbetare, revisorer, forskare, dataanalytiker, och annan back-office-personal. Enligt CxoToday kommer uppskattningsvis 60 till 90 miljoner lokala arbetare att arbeta på distans senast 2025. Engelska talas allmänt och undervisas tidigt i skolorna, vilket gör kommunikationen enkel för globala företag.

Social avgifter inkluderar bidrag till Employee Provident Fund (EPF), dricks, lagstadgad bonus och Employee State Insurance Corporation (ESIC). För EPF bidrar anställd och arbetsgivare med 12% av lönen, eller minst 1800 INR per månad. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 4,5%.

Läs mer om att anställa i Indien.

mexico

Mexiko har framstått som ett framstående tekniskt nav. Mexico City är den största marknaden för digital kompetens i Latinamerika. Andra regioner som bidrar till landets tekniska revolution inkluderar Guadalajara (elektronik och mjukvaruutveckling), Querétaro (flygteknik och datacenter) och Puebla (bilteknik och IoT-utveckling). G-P gav nyligen värdefullt stöd till flyg- och rymdföretaget Avionica för att introducera och leda deras globala team i Mexiko.

Arbetsgivaravgifter i Mexiko inkluderar kostnader för sjukdom och föräldraskap, invaliditetsförsäkring, socialförsäkringsavgifter (pension, uppsägning och ålderdom) och bostadsfonder (INFONAVIT). Löneskatten är platsberoende. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 35,4%.

Läs mer om att anställa i Mexiko.

Singapore

Singapore är ett ledande finansiellt centrum i Asien, med stöd av en välutbildad arbetskraft. Stadens infrastruktur och ekonomi gör det till en tilltalande affärsplats. En undersökning av Morgan McKinley visade att 89% av de svarande i Singapore uttrycker en stark preferens för distansarbete.

För lokala invånare och permanenta invånare i Singapore (SPR) gör anställda och arbetsgivare månatliga bidrag Central Provident Fund (Central Provident Fund). Avgifter till Centrala pensionsfonden utgår på grundlön, övertidsersättning, incitament, tillägg, bonusar och försörjning. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 21%.

Läs mer om att anställa i Singapore.

spanien

Spanien har en högutbildad och flerspråkig kompetenspool. Spanien ligger på tredje plats i EU när det gäller antal forskare och ingenjörer, enligt Eurostat. Barcelona är den femte mest digitaliserade staden i Europa, vilket gör Spanien till ett utmärkt alternativ för globala företag som vill etablera en europeisk bas.

Anställdas bidrag är 6,47% av lönen, upp till ett tak på 4,720,50 euro per månad. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 38,9%.

Läs mer om att anställa i Spanien.

Storbritannien

Storbritannien har fyra av världens främsta 10 universitet. Det är också Europas huvud stad för arbete hemifrån. Med starka handelsrelationer med många länder är Storbritannien en utmärkt bas för företag att hantera sin verksamhet från. G-P effektiviserade nyligen rekryterings- och onboardingi Storbritannien för Aurora Expeditions, ett australiskt expeditionsföretag.

Den totala årliga arbetsgivarens belastning kan vara upp till 21,8%, men detta antal kan variera beroende på lönetak och förändringar i lokal lagstiftning.

Läs mer om att anställa i Storbritannien.

USA

USA är världsledande inom innovation och teknik. Nästan en av fyra yrkesverksamma i USA arbetar inom ett STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik) område. Detta lockar företag som söker kompetens inom dessa områden. G-P har faktiskt nyligen gjort det möjligt för ProtoPie, ett ledande sydkoreanskt företag inom prototyptillverkning , att utöka sina team i USA.

I USA varierar sociala avgifter beroende på stat. De kan inkludera statliga skatter, federala skatter, socialförsäkringsavgifter, Medicare, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), statlig arbetslöshetsförsäkring (SUI) och statlig invaliditetsförsäkring (STI). Lokalskatt eller stadsskatt kan också vara tillämplig. Den totala årliga arbetsgivarens belastningsgrad kan vara upp till 17,2%.

Läs mer om att anställa i USA

Hur G-P kan hjälpa företag att få tillgång till kvalificerad kompetens

Arbetet är inte längre en plats vi går till. Nu kan bra arbete göras var som helst. G-P erbjuder ett brett utbud av globala anställningslösningar för att hjälpa företag att anställa, onboarda och hantera globala team i fler än 180länder, oavsett enhetsstatus.

Vår branschledande Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) inkluderar produkter som Employer of Record och Contractor som täcker hela den globala anställningscykeln. Alla våra lösningar stöds av lokala HR, juridik- och efterlevnadsexperter, tillsammans med verktyg som vår arbetsgivarbördekalkylator som hjälper företag att bedöma den totala kostnaden för att anställa på utvalda platser. Utöver det håller sig G-P Gia uppdaterad om förändrade arbetslagstiftningar och ger omedelbara svar på alla dina tuffaste HR frågor i över 50 länder och alla 50 amerikanska delstater.

Om du är redo att ta ditt företag globalt, boka en demo idag.

*Friskrivning: Arbetsgivarens lönebörda som anges i detta blogginlägg tillhandahålls endast i informationssyfte och utgör inte lönerådgivning. De är uppskattningar från och med 2024 och kan variera beroende på förändringar i lokal lagstiftning och andra variabler.