Principais 10 países onde as empresas estão contratando talentos

Embora 98% dos executivos planejem expandir sua presença global nos próximos 12 meses, encontrar talentos qualificados continua sendo um problema para empresas de todos os tamanhos. E isso já vem sendo um problema há algum tempo. Em 2023 e 2024, mais de 40% dos executivos tiveram dificuldades em encontrar as pessoas certas para o trabalho em seus mercados domésticos.

Mas na economia global atual, as empresas não precisam mais se limitar a contratar apenas localmente. Para se manterem competitivas e inovadoras, as empresas podem buscar profissionais qualificados além das fronteiras. Com base em 13ano de experiência global em emprego e em dados de nossa base de conhecimento proprietária que alimenta o GP Gia ™, nosso primeiro consultor de conformidade de RH baseado em IA, vamos examinar os principais 10 países onde as empresas estão encontrando os talentos de que precisam.

Onde as empresas globais estão contratando?

Austrália

A localização da Austrália na região Ásia-Pacífico proporciona às empresas fácil acesso a mercados importantes como China, Índia, Singapura e Japão. A Austrália também possui uma força de trabalho altamente qualificada e um cenário tecnológico crescente que as empresas podem explorar. Um relatório da CSIRO revelou que existem 96 centros tecnológicos espalhados pelo país, destacando a qualidade e a disponibilidade de talentos.

Os dados internos da G-P estimam que a taxa anual total de encargos do empregador na Austrália pode chegar a 19 %.4 taxa de encargos do empregador representa o custo total do emprego além dos salários, levando em consideração as contribuições obrigatórias (como seguro de saúde e planos de pensão) e os benefícios suplementares.

Na Austrália, a maioria dos profissionais que ganham menos do que o limite máximo, atualmente em AU 175,000 por ano (a partir de julho 1, 2024), estão cobertos por um dos Australian Modern Awards. Esses documentos definem os termos básicos de emprego — como salário, horário de trabalho, escalas, intervalos — além dos Padrões Nacionais de Emprego (NES, na sigla em inglês).

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Canadá

A localização do Canadá o torna uma escolha perfeita para empresas que desejam estabelecer escritórios administrativos que deem suporte às operações na América do Norte e à expansão futura. Dentre as principais cidades do país, Toronto lidera a América do Norte em crescimento de empregos na área de tecnologia. E Montreal oferece um dos custos operacionais mais competitivos da região.

Recentemente, a GP ajudou a Repsol, empresa global de energia diversificada, a reter funcionários talentosos baseados no Canadá após o fechamento de sua unidade local. Isso demonstra o valor da força de trabalho canadense e a importância de reter talentos qualificados para o sucesso.

Ao contratar no Canadá, é importante compreender as obrigações sociais. Isso inclui o seguro-desemprego (EI), o Plano de Pensões do Canadá (CPP) e a indenização por acidente de trabalho. As empresas devem ter em mente que essas contribuições variam de acordo com a província. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 15.4%.

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France

A França, segunda maior economia da Europa, está rapidamente a desenvolver uma excelente reputação na área da tecnologia. Paris foi rotulada como um “paraíso tecnológico europeu” e, de acordo com dados da Accel e da Dealroom, as empresas de IA sediadas na França levantaram US$ 2 29 , o maior valor na Europa.

A França possui um dos sistemas de legislação trabalhista mais complexos da Europa. Os empregadores são obrigados a fazer diversas contribuições para a segurança social, como seguro de saúde, maternidade, invalidez, velhice e pensões complementares, o que impacta o custo da contratação em França. A taxa anual total de encargos para o empregador pode chegar a 54.2%.

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Germany

A Alemanha é a maior economia da Europa. Sua localização central proporciona fácil acesso aos mercados vizinhos. O país obteve a melhor classificação no Índice de Infraestrutura graças à sua estabilidade financeira e ambiente favorável aos negócios. De acordo com o Global Remote Work Index 2023, a Alemanha tem o serviço de internet mais acessível do mundo — uma vantagem para as empresas que criam equipas remotas. Recentemente, a GP ajudou a Kraft Sports + Entertainment (KSE) a contratar um representante na Alemanha para se conectar com a base de fãs local e expandir ainda mais a marca New England Patriots.

Ao contratar na Alemanha, as empresas devem estar cientes de que as contribuições sociais são calculadas com base no salário do profissional. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 25.9%.

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Índia

A Índia possui um grande contingente de trabalhadores qualificados em tecnologia, contabilidade, pesquisa, análise de dados e outros cargos administrativos. De acordo com a CXOToday, estima-se que entre 60 e 90 milhões de trabalhadores locais estarão trabalhando remotamente até 2025. O inglês é amplamente falado e ensinado desde cedo nas escolas, facilitando a comunicação para empresas globais.

Os encargos sociais incluem contribuições para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF), gratificação, bônus legal e para a Corporação Estatal de Seguro dos Empregados (ESIC). Para o EPF, o empregado e o empregador contribuem com 12% do salário, ou um mínimo de INR 1800 mensalmente. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 4.5%.

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México

O México emergiu como um importante polo tecnológico. A Cidade do México é o maior mercado de talentos digitais da América Latina. Outras regiões que contribuem para a revolução tecnológica do país incluem Guadalajara (eletrônica e desenvolvimento de software), Querétaro (tecnologia aeroespacial e centros de dados) e Puebla (tecnologia automotiva e desenvolvimento da IoT). Recentemente, a GP prestou um valioso apoio à empresa aeroespacial Avionica na integração e gestão de sua equipe global no México.

No México, as contribuições do empregador incluem custos com licença médica e maternidade, seguro de invalidez, contribuições para a seguridade social (aposentadoria, invalidez e velhice) e fundo habitacional (INFONAVIT). O imposto sobre a folha de pagamento varia de acordo com a localização. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 35.4%.

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Cingapura

Singapura é um importante centro financeiro na Ásia, apoiado por uma força de trabalho altamente qualificada. A infraestrutura e a economia da cidade fazem dela um local atraente para negócios. Uma pesquisa da Morgan McKinley descobriu que 89% dos entrevistados em Singapura expressam uma forte preferência pelo trabalho remoto.

Para residentes locais e residentes permanentes de Singapura (SPRs), funcionários e empregadores fazem contribuições mensais para o Fundo Central de Previdência (CPF). As contribuições para o CPF (Fundo Central de Previdência) são devidas sobre o salário base, horas extras, incentivos, gratificações, bônus e comissões. A taxa anual total de encargos do empregador pode ser de até 21%.

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Espanha

A Espanha possui um conjunto de talentos altamente qualificados e multilingues. De acordo com o Eurostat, a Espanha ocupa o terceiro lugar na UE em número de cientistas e engenheiros. Barcelona é a quinta cidade mais digitalizada da Europa, tornando a Espanha uma excelente opção para empresas globais que buscam estabelecer uma base europeia.

As contribuições dos funcionários são de 6.47% do salário, até um limite máximo de EUR 4,720.50 por mês. A taxa anual total de encargos para o empregador pode chegar a 38.9%.

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Reino Unido

O Reino Unido tem quatro das melhores universidades do mundo 10 . É também a capital europeia do trabalho remoto. Com fortes relações comerciais com muitos países, o Reino Unido é uma ótima base para as empresas gerenciarem suas operações. Recentemente, a GP simplificou o processo de recrutamento e integração no Reino Unido para a Aurora Expeditions, uma empresa de expedições com sede na Austrália.

A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 21.8%, mas este valor pode variar dependendo dos limites salariais e das alterações na legislação local.

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ESTADOS UNIDOS

Os Estados Unidos são líderes globais em inovação e tecnologia. Quase um em cada quatro profissionais nos EUA trabalha em uma área STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Isso atrai empresas que buscam contratar talentos nessas áreas. De fato, a GP possibilitou recentemente que a ProtoPie, uma empresa sul-coreana líder em software de prototipagem , expandisse suas equipes nos EUA.

Nos Estados Unidos, os encargos sociais variam de estado para estado. Podem incluir impostos estaduais, impostos federais, contribuições para a segurança social, Medicare, Imposto Federal sobre o Desemprego (FUTA), seguro-desemprego estadual (SUI) e seguro de invalidez estadual (STI). Impostos locais ou municipais também podem ser aplicáveis. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 17.2%.

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Como a GP pode ajudar as empresas a acessar talentos qualificados

O trabalho deixou de ser um lugar para onde vamos. Hoje em dia, é possível realizar um ótimo trabalho em qualquer lugar. A GP oferece uma ampla gama de soluções globais de emprego para ajudar as empresas a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180países, independentemente do tipo de entidade.

Nossa plataforma global de emprego, líder do setor, inclui produtos como Employer of Record e Contractor , que simplificam todo o ciclo de vida do emprego global. Todas as nossas soluções contam com o apoio de especialistas locais em RH, direito e conformidade, além de ferramentas como nossa Calculadora de Custos para o Empregador , que ajuda as empresas a avaliar o custo total da contratação em locais estratégicos. Além disso, a GP Gia se mantém atualizada sobre as mudanças nas leis trabalhistas e fornece respostas instantâneas para todas as suas perguntas mais difíceis de RH em mais de 50 países e em todos os 50 estados dos EUA.

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*Aviso: As taxas de encargos trabalhistas listadas nesta postagem do blog são fornecidas apenas para fins informativos e não constituem aconselhamento sobre folha de pagamento. São estimativas válidas a partir de 2024 e podem variar devido a alterações na legislação local e outras variáveis.